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やや難しい
準備期間の目安: 約30

令和6年度地域の中堅・中核企業の経営力向上支援事業補助金(地域戦略人材確保等実証事業)補助事業者公募

基本情報

補助金額
1300万円
補助率: 1/2、2/3
0円1300万円
募集期間
2024-04-23 〜 2024-05-31
対象地域日本全国
対象業種漁業 / 建設業 / 製造業 / 電気・ガス・熱供給・水道業 / 情報通信業 / 複合サービス事業 / サービス業(他に分類されないもの) / 公務(他に分類されるものを除く) / 分類不能の産業 / 農業、林業 / 鉱業、採石業、砂利採取業 / 運輸業、郵便業 / 卸売業、小売業 / 金融業、保険業 / 不動産業、物品賃貸業 / 学術研究、専門・技術サービス業 / 宿泊業、飲食サービス業 / 生活関連サービス業、娯楽業 / 教育、学習支援業 / 医療、福祉
使途人材育成を行いたい

この補助金のまとめ

地域企業群の人材確保・育成・定着を促進するため、「地域の人事部」の取組を支援する国の補助金です。補助事業者が複数の地域企業を束ね、地方公共団体、金融機関、教育機関等と連携して、将来の経営戦略実現を担う人材の確保や域内でのキャリアステップ構築を行います。補助率は1/2または2/3、上限1,300万円です。地域において人材確保の取組が自立・継続することを目指しており、経済産業省が所管する人材政策の中核的な事業です。一般財団法人大阪労働協会が事務局を務めています。

この補助金の特徴

1

「地域の人事部」構築を支援

個社単独ではなく、複数の地域企業を束ねた「地域の人事部」の取組を支援する画期的な制度です。地域企業群全体での人材確保・育成・定着を実現します。

2

多様なステークホルダーとの連携

地方公共団体、金融機関、教育機関、業界団体、経営支援機関等との連携体制の構築が求められ、地域全体での人材エコシステムを形成します。

3

補助率1/2または2/3の支援

事業の内容に応じて補助率1/2または2/3が適用され、上限1,300万円までの支援が受けられます。

4

自立・継続を目指した実証事業

補助期間終了後も「地域の人事部」の取組が自立的に継続することを目指しており、持続可能な人材確保の仕組みづくりを支援します。

ポイント

複数の地域企業を束ねた「地域の人事部」の構築を支援。補助率1/2~2/3、上限1,300万円で人材確保・育成・定着を促進します。

対象者・申請資格

■補助事業者の要件 ・複数の地域企業を束ねて「地域の人事部」の取組を実施できる事業者 ・地方公共団体、金融機関、教育機関、業界団体、経営支援機関等との連携体制を構築できること ・地域企業群にとって必要な人材の確保・育成・定着を促進する計画を有すること ■事業の内容 ・将来の経営戦略実現を担う人材等の確保 ・域内でのキャリアステップの構築 ・地域において当該取組が自立・継続するための仕組みづくり ■対象企業 ・地域の中堅・中核企業が主な対象 ・全業種が対象

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申請ガイド

1

ステップ1:公募要領の確認

経済産業省のウェブサイトから公募要領と申請様式をダウンロードし、事業の趣旨・要件を詳細に確認します。

2

ステップ2:連携体制の構築

複数の地域企業、地方公共団体、金融機関、教育機関等との連携体制を構築します。各ステークホルダーの役割分担を明確にします。

3

ステップ3:事業計画の策定

「地域の人事部」としての具体的な取組内容、人材確保の目標、キャリアステップ構築計画、自立・継続に向けたロードマップを策定します。

4

ステップ4:説明会への参加

公募に関する説明会(Microsoft Teams開催)に参加し、疑問点を解消します。

5

ステップ5:申請書類の提出

期限内に申請書類を提出します。公募期間を確認し、余裕を持って準備しましょう。

ポイント

経済産業省のサイトで公募要領を確認し、地域の多様なステークホルダーとの連携体制を構築して申請します。説明会への参加も推奨です。

審査と成功のコツ

地域企業の具体的な人材課題の把握
連携する地域企業群の人材課題を具体的に把握し、定量的なデータ(人手不足率、離職率、採用充足率等)で示すことが重要です。
自立・継続のビジネスモデル設計
補助期間終了後に「地域の人事部」がいかに自立的に運営されるかのビジネスモデルを具体的に示すことが採択のポイントです。会費制度や成功報酬型モデル等を検討しましょう。
多様なステークホルダーの実質的な参画
形式的な連携ではなく、各ステークホルダーが具体的にどのような役割を果たすかを明確にし、実質的な連携体制を示すことが重要です。
キャリアステップの具体的な設計
域内での転職・出向・副業等を通じたキャリアステップを具体的に設計し、人材の域内循環を促進する仕組みを提案しましょう。

ポイント

地域企業の具体的な人材課題の把握と補助終了後の自立・継続ビジネスモデルが採択の鍵です。

対象経費

対象となる経費

人件費(3件)
  • プロジェクトマネージャーの人件費
  • コーディネーターの人件費
  • 事務局スタッフの人件費
外注費(3件)
  • 人材マッチングサービスの利用費
  • キャリアコンサルタント委託費
  • 調査・分析の外注費
旅費(3件)
  • 連携先との打合せ旅費
  • 企業訪問旅費
  • 研修・セミナー参加旅費
事業費(3件)
  • 説明会・セミナー開催費
  • 広報・PR費用
  • 人材紹介イベント開催費
その他(3件)
  • システム構築費
  • 資料作成費
  • 会場費

対象外の経費

対象外の経費一覧(6件)
  • 土地・建物の取得費
  • 汎用的な事務機器・備品の購入費
  • 飲食・接待に関する経費
  • 参加企業の通常の人件費
  • 事業に直接関係のない一般管理費
  • 他の補助金で支援を受けている同一経費

よくある質問

Qどのような事業者が補助事業者になれますか?
A

複数の地域企業を束ねて「地域の人事部」の取組を実施できる事業者が対象です。経営支援機関、人材サービス企業、商工会議所、産業支援センター等が想定されます。

Q対象となる地域企業の規模は?
A

地域の中堅・中核企業が主な対象ですが、全業種が対象となっています。詳細な要件は公募要領をご確認ください。

Q補助率が1/2と2/3の違いは何ですか?
A

事業の内容や条件に応じて補助率が異なります。詳細は公募要領をご確認ください。

Q事業期間はどのくらいですか?
A

公募期間は令和6年4月23日から5月31日でした。事業実施期間の詳細は公募要領をご確認ください。

Q補助期間終了後も事業を継続する必要がありますか?
A

はい、本事業は「地域の人事部」の取組が自立・継続することを目指しています。補助期間終了後の継続計画(自立化のビジネスモデル)を提示することが求められます。

Q説明会に参加できなかった場合はどうすればよいですか?
A

事務局(一般財団法人大阪労働協会)のお問い合わせフォームまたは電話で質問を受け付けています。公募要領の内容をよく確認の上、お問い合わせください。

Q他の補助金・助成金と併用できますか?
A

本補助金は経済産業省の人材政策関連事業であり、同一の取組に対する他の国の補助金との重複受給は原則認められません。ただし、厚生労働省の各種雇用関連助成金(キャリアアップ助成金、トライアル雇用助成金等)は個社単位で活用でき、「地域の人事部」で確保した人材を受け入れる企業が別途活用することが可能です。また、地方公共団体が独自に実施する人材確保支援事業やUIJターン支援制度との連携も検討できます。総合的な地域人材戦略の中で、複数の支援制度を組み合わせることが効果的です。

詳細説明

地域戦略人材確保等実証事業とは

本事業は、地域の中堅・中核企業の経営力向上を図るため、「地域の人事部」の取組を支援する経済産業省の補助金事業です。個社単独ではなく、地域企業群全体での人材確保・育成・定着を促進する画期的な制度です。

「地域の人事部」とは

「地域の人事部」とは、補助事業者が複数の地域企業を束ね、地方公共団体、金融機関、教育機関、業界団体、経営支援機関等と連携して、地域企業群全体の人事機能を担う取組です。将来の経営戦略実現を担う人材の確保と、域内でのキャリアステップの構築を行います。

補助内容

  • 補助率:1/2または2/3
  • 上限額:1,300万円
  • 対象業種:全業種

事業の目標

地域において「地域の人事部」の取組が自立・継続し、地域企業群にとって必要な人材の獲得・育成・定着が促進されることを目指しています。補助期間終了後も持続可能な仕組みの構築が求められます。

期待される取組

  • 複数の地域企業の人材ニーズの集約と分析
  • 域外からの戦略人材の確保(UIJターン促進等)
  • 域内でのキャリアステップ(出向、副業、兼業等)の構築
  • 地域企業群の魅力発信と採用ブランディング
  • 人材育成プログラムの企画・運営

連携体制の構築

本事業では、多様なステークホルダーとの連携が重要です。地方公共団体は政策面、金融機関は企業情報、教育機関は人材育成、業界団体は業界ニーズの提供等、各機関の強みを活かした連携体制が求められます。