令和6年度　ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金～１年目申請用～

ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金の詳細解説

制度の背景と目的

東京都内の中小企業では、大企業と比較して福利厚生が手薄になりがちであり、若手人材の採用競争において不利な状況が続いています。本助成金は、従業員の住宅・食事・健康に関する福利厚生を充実させることにより、ES（Employee Satisfaction：社員満足度）を向上させ、若手人材が長く働き続けたいと思える職場環境づくりを支援する制度です。

支援内容の全体像

本制度は大きく2つの支援で構成されています。第一に、社員満足度向上に関する専門家が最大3回派遣され、企業ごとの取組計画の作成を支援します。第二に、その計画に基づいて実施した福利厚生の経費を助成します。助成期間は最大3年間で、年間60社が対象となります。

助成対象経費と上限額

助成対象となる経費は以下の3分類です。このうち2つ以上を新たに導入する必要があります。

• 住宅：35歳未満の従業員を対象とした住宅の借上げ経費（年間上限200万円）
• 食事：職場で従業員に食事等のサービスを提供する経費（年間上限50万円）。置型の社食の設置や継続的・定期的な弁当配達などが該当します。
• 健康：従業員の健康増進を目的としたサービス提供に係る経費（年間上限50万円）。職場でのフィットネス講座などが該当します。

補助率は各分類ごとに2分の1で、千円未満は切り捨てとなります。年間の助成上限額は、住宅200万円＋食事50万円＋健康50万円＝合計300万円です。

申請要件の詳細

申請にあたっては、以下の要件をすべて満たす必要があります。

• 東京都内に所在する中小企業であること
• 全従業員に占める35歳未満の若手従業員の割合が30％以下であること
• 過去3年間を通じた若手従業員の合計採用数が、全従業員数の10％以下であること
• 過去1年間に若手人材を含む求人活動を行っていること

なお、ここでいう「従業員」とは常時使用する従業員を指し、募集要項の「別表1」の要件を満たすパート・アルバイトも含まれます。

専門家派遣制度の活用

本助成金の大きな特徴は、経費助成に先立って専門家派遣が受けられる点です。社員満足度向上に関する知見を有する専門家が最大3回訪問し、企業の現状分析から具体的な取組計画の策定までをサポートします。自社の課題を客観的に把握し、効果的な福利厚生施策を設計するために、この専門家派遣を最大限活用することが成功の鍵となります。

運営主体と問合せ先

本助成金は公益財団法人東京しごと財団が運営しています。申請や制度の詳細についてのお問い合わせは、企業支援部 雇用環境整備課 採用定着促進支援担当係（電話：03-5211-0397）までご連絡ください。