令和７年度働くパパママ育業応援奨励金【働くパパコースNEXT】

基本の奨励金が育業日数180日以上で最大330万円、加算を含めると最大420万円です。加算は管理職育業で20万円、メンター制度で20万円、応援評価制度で30万円、応援手当で30万円（③④両方で50万円）の最大90万円です。すべての要件を満たすことで420万円を受給できます。

はい、予算上限に達した場合は受付が終了します。2026年2月16日時点で予算残額が少なくなっており、令和8年3月上旬に上限に達する可能性があると公表されています。申請を検討している場合は、最新のホームページで予算状況を確認し、できるだけ早く申請してください。

はい、合計15日以上の育業があれば申請可能です。15日以上30日未満で25万円の奨励金が支給されます。ただし、日数が増えるほど支給額も増加するため、可能であればより長期の育業取得をお勧めします。30日以上で55万円、60日以上で110万円と大幅に増額されます。

はい、合計日数が要件を満たせば分割取得も可能です。子の2歳の誕生日前日までの期間内に合計15日以上となればよいため、業務状況に応じて複数回に分けて取得することができます。分割取得の場合も全期間の記録を正確に残してください。

はい、加算①として管理職が育業を取得し、社内周知を行った場合に20万円が加算されます。管理職自身の育業は、組織内での男性育業の推進に大きな効果があるため、加算項目として設定されています。対象従業員とは別の管理職が育業を取得するケースを想定しています。

1名の男性従業員の育業であれば本コース（パパコースNEXT）、2名以上の場合はもっとパパコースが適しています。パパコースNEXTは15日以上から申請可能で段階的な支給額設定があり、加算も充実しています。もっとパパコースは2名以上が要件で各30日以上必要ですが、複数名での取組を評価する制度です。企業の状況に応じて選択してください。

はい、予算残額の状況により、申請受付期限日に変更が生じる可能性があると公表されています。ホームページに掲載されている「申請受付期限日一覧」の最新版を定期的にチェックし、変更がないか確認してください。予定より早く受付が終了する可能性もあるため、余裕を持った申請を心がけてください。

本コースは「働くパパママ育業応援奨励金」の一コースであり、他コースとの併給には制限があります。同一従業員について、本コースと「もっとパパコース」を重複して申請することはできません。一方、異なる従業員を対象として、本コースと「パパと協力！ママコース」を組み合わせることは可能な場合があります。国の育児休業給付金は従業員個人への支給のため併用可能です。厚生労働省の両立支援等助成金（出生時両立支援コース）との併用については、同一の育業に対する重複に注意が必要です。本コースの支給額が非常に大きい（最大420万円）ため、他の制度との併用戦略を社会保険労務士と相談し、トータルでの受給額最大化を図ることを強くお勧めします。