令和7年度認定看護師資格取得支援事業
基本情報
この補助金のまとめ
この補助金の特徴
認定看護師資格と特定行為研修の両方に対応
本事業は日本看護協会が認定する認定看護師資格の取得だけでなく、特定行為研修の受講にも対応しています。特定行為研修を修了した看護師は医師の判断を待たずに一定の医療行為を実施できるため、訪問看護の現場における迅速な対応力が大幅に向上します。
補助率1/2で経済的負担を軽減
認定看護師の資格取得には通常100万円以上の費用がかかりますが、本事業により費用の半額が補助されます。ステーション経営者にとっては人材育成投資の回収期間が短縮され、職員にとっても自己負担の軽減となります。
ステーション全体の質向上効果
認定看護師が1名いるだけで、他の職員への教育・指導効果が期待でき、ステーション全体のケアの質が底上げされます。これは利用者からの信頼獲得や新規依頼の増加にもつながる経営面でのメリットです。
看護職員の定着・採用力強化
キャリアアップの道筋を示すことで、優秀な人材の定着率向上と、新規採用時のアピールポイントとなります。「成長できる職場」というブランディングが人材確保の競争優位性を生みます。
ポイント
対象者・申請資格
事業所要件
- 東京都内に所在する訪問看護ステーションの設置者であること
- 健康保険法に基づく指定訪問看護事業所であること
対象となる研修・資格
- 日本看護協会が認定する認定看護師資格の取得に係る教育課程
- 保健師助産師看護師法に基づく特定行為研修
対象職員要件
- 訪問看護ステーションに勤務する看護職員であること
- 資格取得後も引き続き当該ステーションで勤務する見込みがあること
申請者要件
- 訪問看護ステーションの設置者(法人)であること
- 交付要綱及び別紙に定める要件を全て満たすこと
ポイント
あなたは対象?かんたん診断
8問の質問に答えるだけで、この補助金の対象かどうかを簡易診断できます。
申請ガイド
ステップ1:対象分野と教育機関の選定
認定看護師の分野は多岐にわたります(がん看護、緩和ケア、皮膚・排泄ケア、訪問看護等)。ステーションのニーズと対象職員の適性を踏まえて分野を選定し、教育機関の入学要件や日程を確認します。特定行為研修についても、実施機関や研修区分を事前に調査します。
ステップ2:事業計画の策定
研修期間中の勤務体制、受講にかかる費用の見積もり、研修修了後の活用計画を含む事業計画を策定します。補助対象経費と自己負担額を明確に区分し、予算計画を作成します。
ステップ3:申請書類の作成と提出
東京都福祉局のウェブサイトから申請様式をダウンロードし、交付申請書を作成します。教育機関の入学許可証や費用の見積書等の添付書類を揃え、申請期限内に提出します。
ステップ4:交付決定後の事業実施
交付決定通知を受領後、計画に基づき研修を開始します。経費の支出記録を適切に管理し、領収書や受講証明等の証拠書類を保管します。
ステップ5:実績報告と補助金受領
研修修了後、実績報告書を作成し、資格取得証明や修了証、経費の証拠書類を添付して提出します。審査を経て補助金が確定・交付されます。
ポイント
審査と成功のコツ
研修分野の戦略的選定
受講中の業務体制の具体的計画
資格取得後の活用計画の明示
経費の詳細な積算
ポイント
対象経費
対象となる経費
教育課程受講費(3件)
- 認定看護師教育課程の入学金
- 授業料・受講料
- 実習費
特定行為研修費(3件)
- 特定行為研修の受講料
- 実習費
- eラーニング受講料
教材費(3件)
- 指定テキスト代
- 教材購入費
- 参考図書代
交通・宿泊費(2件)
- 教育機関への通学交通費
- 研修に伴う宿泊費
代替職員確保費(2件)
- 研修期間中の代替職員人件費
- 派遣看護師の費用
対象外の経費
対象外の経費一覧(8件)
- 受講者本人の通常の給与・手当
- 受講者の生活費・食費
- 自己啓発目的の書籍・教材費
- 資格更新に係る費用
- 学会参加費・学会年会費
- 交付決定前に支出した経費
- 消費税及び地方消費税
- 補助対象外の研修・セミナー受講料
よくある質問
Q認定看護師資格取得支援事業の補助率はどのくらいですか?
本事業の補助率は1/2以内です。認定看護師資格の取得や特定行為研修の受講にかかる対象経費の半額が補助されます。認定看護師教育課程は通常100万円以上の費用がかかるため、本補助金を活用することで経済的負担を大幅に軽減できます。具体的な補助上限額については交付要綱をご確認ください。
Qどの分野の認定看護師資格が対象になりますか?
日本看護協会が認定する全ての認定看護師分野が対象となります。がん看護、緩和ケア、皮膚・排泄ケア、感染管理、在宅ケアなど21分野があります。ステーションの利用者層や地域のニーズに合った分野を選択することで、投資効果を最大化できます。どの分野が適しているか迷う場合は、担当窓口に相談することも可能です。
Q特定行為研修も補助の対象になりますか?
はい、本事業では認定看護師資格の取得だけでなく、特定行為研修の受講も補助対象です。特定行為研修を修了した看護師は、医師の包括的指示のもとで一定の医療行為を実施できるようになるため、訪問看護の現場での対応力が大幅に向上します。2025年度からは認定看護師教育課程にも特定行為研修が組み込まれている分野があります。
Q研修期間中の代替職員確保も補助されますか?
研修期間中の代替職員確保費用については、本事業の対象経費に含まれる場合と、別途「訪問看護ステーション代替職員確保支援事業」(補助率10/10)を活用できる場合があります。両事業を組み合わせることで、研修費用と代替職員費用の両方の支援を受けられる可能性があるため、詳細は担当窓口にお問い合わせください。
Q個人で申請できますか?
いいえ、本事業の申請者は訪問看護ステーションの設置者(法人)です。個人の看護師が直接申請することはできません。資格取得を希望する看護師は、所属するステーションの設置者を通じて申請する必要があります。設置者と相談の上、キャリアアップ計画を策定し、組織として申請を行ってください。
Q資格取得後に退職した場合、補助金の返還は必要ですか?
補助金の返還条件については交付要綱に定められています。一般的に、資格取得後一定期間内に退職した場合や、補助金の目的に反する行為があった場合には、補助金の全部または一部の返還が求められる可能性があります。具体的な条件は交付要綱を確認するか、担当窓口にお問い合わせください。
Q申請に必要な書類は何ですか?
申請に必要な書類は、交付申請書のほか、教育機関の入学許可証(合格通知)、受講費用の見積書、事業計画書、看護師免許証の写し等が考えられます。具体的な必要書類は東京都福祉局のウェブサイトに掲載されている申請様式及び交付要綱をご確認ください。不備があると審査に時間がかかるため、提出前のチェックを入念に行ってください。
Q他の補助金・助成金と併用できますか?
本補助金は東京都の訪問看護推進総合事業の一環であり、同一経費について他の補助金と重複受給はできません。ただし、研修期間中の代替職員確保については、「訪問看護ステーション代替職員確保支援事業」(補助率10/10)と組み合わせて活用できる可能性があります。認定看護師が研修で不在の間の人件費は代替職員確保事業で、資格取得にかかる教育費は本事業で、というように経費を明確に区分することで両方の補助を受けられます。また、厚生労働省の教育訓練給付金制度の対象となる教育課程もあるため、個人レベルでの併用も検討してください。
詳細説明
認定看護師資格取得支援事業とは
本事業は、東京都が訪問看護推進総合事業の一環として実施する補助制度です。訪問看護ステーションの設置者が、所属する看護職員に認定看護師資格の取得や特定行為研修の受講をさせる際にかかる経費の1/2を補助します。在宅療養生活における専門的な看護の実践力向上を通じて、看護職員の資質向上と労働意欲の向上を図り、人材の定着促進と訪問看護の質的向上を目指しています。
認定看護師とは
認定看護師は、日本看護協会が認定する資格で、特定の看護分野において熟練した看護技術と知識を用いて、水準の高い看護実践ができる看護師です。がん看護、緩和ケア、皮膚・排泄ケア、感染管理、在宅ケアなど21分野があり、教育課程(6か月以上)を修了し、認定審査に合格する必要があります。認定看護師は実践・指導・相談の3つの役割を担い、チーム全体のケアの質向上に貢献します。
特定行為研修とは
特定行為研修は、2015年に制度化された看護師の研修制度で、修了した看護師は医師の包括的指示のもと、一定の診療補助行為(特定行為)を手順書に従い実施できるようになります。在宅医療の現場では、医師が常に不在であることが多いため、特定行為研修修了者の存在は迅速な対応を可能にし、利用者の安全とQOL向上に大きく貢献します。
補助内容と補助率
補助率は1/2以内で、認定看護師教育課程の受講料や特定行為研修の受講料、教材費、交通費等が対象となります。認定看護師資格の取得には通常100万円以上の費用がかかるため、本補助金により経済的負担が大幅に軽減されます。
申請方法
東京都福祉局のウェブサイトから申請様式をダウンロードし、交付要綱に基づいて申請書類を作成します。申請受付期間は令和7年3月31日から令和8年3月31日までです。申請前に不明点がある場合は、東京都福祉局在宅支援課(03-5000-7560)に相談することができます。
活用のメリット
認定看護師の育成は、ステーションの専門性向上だけでなく、医療機関からの信頼獲得、紹介患者の増加、職員のモチベーション向上、採用力の強化など、多面的な経営効果をもたらします。人材育成は最も確実な投資であり、本補助金はその投資を後押しする貴重な制度です。