令和５年度働く女性のライフ・キャリアプラン応援事業自主セミナー助成金

助成上限額は1事業者あたり4万円です。セミナー開催に要した対象経費のうち、助成対象と認められた費用が助成されます。比較的少額ですが、外部講師への謝礼や資料印刷費など、セミナー開催の基本的な費用をカバーできる金額です。初めてライフ・キャリア関連セミナーを実施する企業にとって、費用負担を軽減する第一歩として活用できます。

東京都内で事業を営んでいる企業等で、都内に勤務する常時雇用の労働者を2人以上かつ6ヶ月以上継続して雇用していることが主な要件です。業種はほぼ全業種が対象で、製造業、情報通信業、サービス業、医療・福祉など幅広い企業が申請可能です。個人事業主や団体等でも、要件を満たせば申請できる場合がありますので、詳細は募集要項をご確認ください。

セミナーでは、卵子凍結に関する知識・情報の提供を内容に含めることが必須条件です。加えて、従業員のライフ・キャリア形成をテーマとした内容であることが求められます。具体的には、卵子凍結の医学的知識、費用やリスク、ライフプランニングとの関連性などを盛り込みます。産婦人科医やキャリアコンサルタントなどの専門家を講師として招くことで、質の高いセミナーを実施できます。

交付申請書の提出からセミナー実施までに少なくとも1ヶ月を要します。その後、実績報告書の提出と審査を経て助成金が交付されるため、申請開始からすべての手続きが完了するまでには2〜3ヶ月程度を見込んでおくとよいでしょう。書類に不備があると交付決定が遅れる可能性があるため、余裕を持ったスケジュールで準備することをお勧めします。

交付決定前にセミナーを実施した場合、助成金は交付されません。これは本助成金において最も注意すべきポイントです。必ず交付申請書を提出し、東京都から交付決定の通知を受けた後にセミナーを開催してください。助成事業取組期間の開始日の1ヶ月前までに申請書を提出する必要があるため、セミナー開催日から逆算して早めに準備を進めましょう。

本助成金は上限額が4万円と比較的少額であるため、他の助成金・補助金と組み合わせることで、女性活躍推進やダイバーシティ経営の取組をより効果的に進められます。 東京都の「働くパパママ育業応援奨励金」は、育児休業の取得促進に取り組む企業を支援する制度で、本助成金によるセミナー実施と合わせて、妊娠・出産・育児に関する職場環境の整備を総合的に進められます。 厚生労働省の「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」は、男性の育児休業取得促進に取り組む企業が対象で、ライフ・キャリア教育と組み合わせることで、性別を問わない仕事と家庭の両立支援体制を構築できます。 また、東京都の「女性の活躍推進助成金」は、女性の採用拡大や職域拡大、管理職登用等に取り組む企業を支援しており、本セミナー助成金と併せて活用することで、女性が長期的にキャリアを形成できる職場づくりを推進できます。 なお、同一の経費について複数の助成金を重複して受給することはできないため、経費の按分や対象事業の区分けを明確にしておくことが重要です。