令和７年度働くパパママ育業応援奨励金【働くママコースNEXT】

基本情報

この補助金の特徴

<ul> <li><strong>最大175万円の奨励金</strong>：基本125万円に加え、同僚応援評価制度と応援手当の加算で最大175万円を受給可能</li> <li><strong>都内中小企業等が対象</strong>：東京都内に本社または主たる事業所を置く中小企業等が申請できる</li> <li><strong>育業1年以上＋原職復帰が要件</strong>：女性従業員が子の2歳誕生日前日までに合計1年以上育業し、原職復帰後3か月経過が必要</li> <li><strong>職場環境整備が必須</strong>：育児と仕事を両立できる職場環境の整備を実施していることが条件</li> <li><strong>2種類の加算制度</strong>：同僚応援評価制度（+30万円）と応援手当支給（+30万円）を個別または両方で加算可能（両方で+50万円）</li> </ul>

対象者・申請資格

<div class="eligibility-guide"> <h3>対象企業の要件</h3> <p>東京都内に本社または主たる事業所を置く中小企業等であることが大前提です。中小企業の定義は業種ごとに異なり、製造業は資本金3億円以下または従業員300人以下、小売業は資本金5,000万円以下または従業員50人以下などの基準があります。</p> <h3>従業員の要件</h3> <p>女性従業員が子の2歳の誕生日の前日までに合計1年以上の育業（育児休業）を取得していることが必要です。育業は分割取得でも構いませんが、合計期間が1年以上であることが求められます。</p> <h3>復帰の要件</h3> <p>育業終了後、原職（育業前と同じ職務・職位）に復帰し、復帰日から3か月以上継続して勤務していることが必要です。復帰後に配置転換や降格があった場合は要件を満たさない可能性があります。</p> <h3>職場環境整備の要件</h3> <p>育児と仕事を両立できる職場環境の整備を実施していることが求められます。具体的には、就業規則への育児休業制度の明記、育業取得を促進する社内周知、復帰後のフォロー体制の構築などが含まれます。</p> </div>

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申請ガイド

<div class="application-guide"> <h3>申請の流れ</h3> <ol> <li><strong>事前準備</strong>：女性従業員の育業取得状況、原職復帰の実績、職場環境整備の状況を確認します。</li> <li><strong>書類作成</strong>：申請書、育業取得に関する証明書類（育児休業申出書、復帰報告書等）、就業規則の写し、雇用保険被保険者資格取得等確認通知書などを準備します。</li> <li><strong>加算申請の準備</strong>：加算①を申請する場合は同僚応援評価制度の規定と運用実績、加算②を申請する場合は応援手当の支給実績を証明する書類を準備します。</li> <li><strong>オンライン申請</strong>：東京しごと財団の指定する方法で申請書類一式を提出します。</li> <li><strong>審査・交付決定</strong>：提出書類をもとに審査が行われ、要件を満たしていれば交付決定通知が届きます。</li> <li><strong>奨励金の振込</strong>：交付決定後、指定口座に奨励金が振り込まれます。</li> </ol> </div>

審査と成功のコツ

<div class="success-guide"> <h3>採択率を高めるポイント</h3> <ul> <li><strong>早めの申請準備</strong>：予算上限で受付終了になる人気制度のため、育業終了・復帰3か月経過の時点ですぐに申請できるよう事前準備を進めましょう。</li> <li><strong>加算制度の活用</strong>：同僚応援評価制度と応援手当の両方を整備すれば50万円の加算が得られます。育業開始前から制度設計を始めることをおすすめします。</li> <li><strong>就業規則の整備</strong>：育児休業制度が就業規則に明確に記載されていることを確認し、不足があれば事前に改定しておきましょう。</li> <li><strong>復帰後のフォロー体制</strong>：原職復帰後3か月の継続勤務が要件です。復帰者が働き続けやすい環境（時短勤務、フレックスタイム等）を整備しておくことが重要です。</li> </ul> </div>

対象経費

よくある質問

詳細説明

関連書類・リンク