令和６年度働くパパママ育業応援奨励金【働くパパコースNEXT】

育業（いくぎょう）は、東京都が推進する育児休業の新しい呼称です。「休業」ではなく「業」＝仕事として積極的に育児に取り組むという意味を込めています。法律上の定義は育児・介護休業法に基づく育児休業と同じです。

育業の日数は、育児・介護休業法に基づく育児休業を取得した日数を指します。週休日・祝日等を含めた暦日数でカウントする場合と、実労働日数でカウントする場合がありますので、詳細は東京しごと財団の案内をご確認ください。

子の2歳の誕生日前日までであれば、分割して取得した育業日数を合算して申請できます。例えば1回目に7日、2回目に10日取得した場合、合計17日として申請が可能です。

加算①の「管理職」は課長相当以上の役職を指すとされています。具体的な役職名の定義については東京しごと財団の申請要件をご確認ください。

両コースは同一の育業に対して重複申請ができません。育業日数・職場環境整備の状況・加算の活用可否を総合的に比較し、受給額が多い方を選択することをお勧めします。特に育業180日以上を見込める場合は「働くパパコースNEXT」の支給額が大幅に高くなります。

原職復帰の要件は「原職または原職相当職への復帰」とされており、同等の職務・地位への配置換えは原職相当と認められる場合があります。ただし、大幅な降格・職務変更は要件を満たさない可能性があるため、事前に東京しごと財団に確認することをお勧めします。

令和６年度の申請受付期間は2024年6月28日から2025年3月31日です。原職復帰後3か月経過後、速やかに申請を進めてください。期限を過ぎると申請できなくなります。

対象となる男性従業員が都内事業所に勤務していれば、申請可能です。複数の事業所でそれぞれ育業取得者がいる場合は、各育業取得者について要件を満たしていれば申請できます。ただし、詳細は東京しごと財団の窓口にご確認ください。

本奨励金と他の補助金・奨励金の組み合わせについて整理します。 【併給可能】 ・「ママコースNEXT」：同じ職場で女性従業員が育業を取得した場合に支給される奨励金で、本奨励金との併給が可能です。夫婦共に都内同一企業で働くケースなど、両コースを同時申請することで企業・従業員双方により手厚い支援を受けられます。 ・「パパと協力！ママコース」：パパとママが協力して育業を取得した場合の奨励金で、本奨励金との併給が可能です。夫婦ともに育業を取得する「共同育業」を推進する企業に特に有効な組み合わせです。 【併給不可】 ・「もっとパパコース」：同一の育業取得に対して「働くパパコースNEXT」と「もっとパパコース」を同時に申請することはできません。いずれか一方を選択する必要があります。支給額・要件を比較のうえ、有利な方を選択してください。 ・「働くパパコースNEXT」同士：同一の育業に対して本コースを重複して申請することはできません。 【国の助成金との関係】 育児・介護休業法に基づく国の助成金（両立支援等助成金 出生時両立支援コース等）とは制度の趣旨・原資が異なるため、制度ごとに要件を確認した上で組み合わせを検討することをお勧めします。東京都の奨励金と国の助成金は原則として重複申請が可能なケースが多いですが、最新情報は各担当窓口に確認してください。