令和６年度働くパパママ育業応援奨励金【もっとパパコース】

「もっとパパコース」は複数名（2〜5名）の男性従業員の育業取得をまとめて申請する制度で、対象者数に応じて80〜170万円が支給されます。一方「パパコースNEXT」は個別申請型のコースです。同一従業員について両コースの重複申請はできません。複数名の育業取得実績がある場合は「もっとパパコース」の方が高額になる可能性があります。

はい、合計30日以上の育業取得が各対象者の要件です。ただし、30日は連続取得でなくても合算で30日以上であれば対象となります。分割して育業を取得した場合も、育業申請書・承認書等で合計取得日数を証明できれば問題ありません。

東京都の制度設計として、本奨励金は1申請あたり最大5名を上限としています。6名以上育業を取得した場合でも、申請できるのは5名分（170万円）が上限となります。なお、どの5名を対象者として申請するかは企業側で選択できます。

育業取得カレンダーの作成・周知、業務引継ぎ体制の整備、代替要員確保のための採用・業務分担見直し、管理職向け育業研修の実施、男性育業取得に係る目標設定・行動計画の策定・公表などが該当します。令和6年4月1日以降に複数の措置を実施することが要件です。実施記録を文書で保管してください。

複数の対象者のうち、最も復帰が遅い従業員が原職に復帰してから3か月が経過した時点が申請可能日となります。例えば、最後の対象者が10月1日に復帰した場合、翌年1月1日以降に申請が可能です。申請期限（令和7年3月31日）を超えないよう、育業スケジュールを計画的に管理してください。

雇用保険の被保険者であることが要件の一つです。有期雇用の場合、育児・介護休業法上の育業取得要件（同一事業主に継続して雇用された期間が1年以上等）を満たしている場合に限り対象となる可能性があります。個別の雇用状況については申請窓口に確認することをおすすめします。

「ママコースNEXT」および「パパと協力！ママコース」との併給は可能です。育業取得した男性従業員の配偶者が同じ企業に勤務している場合、「もっとパパコース」と「ママコースNEXT」または「パパと協力！ママコース」をそれぞれ申請することができます。両制度の要件をそれぞれ確認の上、申請してください。

原職復帰後3か月以上継続して就業していることが要件のため、3か月以内に退職した場合はその従業員は対象者としてカウントできません。ただし、残りの対象者が2名以上いる場合は、その人数で申請することは可能です（支給額はその人数に応じた金額となります）。

もっとパパコースは他の働くパパママ育業応援奨励金の各コースと組み合わせる際に注意が必要です。 【併給可能なコース】 「ママコースNEXT」および「パパと協力！ママコース」は併給可能です。育業を取得した男性従業員の配偶者（女性従業員）が同じ都内企業に在籍している場合、それぞれのコースで申請できる可能性があります。男女両方の育業促進に取り組む企業であれば、複数コースを組み合わせることで合計受給額を最大化できます。 【併給不可のコース】 同一の男性従業員について「パパコースNEXT」との重複申請は不可です。また「もっとパパコース」自体との重複（同一人物の二重申請）も当然不可となります。どちらのコースで申請するかは、対象者数・取得日数・申請タイミングなどを考慮して選択してください。 【国・他自治体の助成金との関係】 厚生労働省の「両立支援等助成金（育児休業等支援コース）」など国の助成金との重複申請については、それぞれの制度要件を個別に確認する必要があります。一般的に国の助成金と都の奨励金は別制度として扱われることが多いですが、必ず各制度の案内を確認してください。 【活用戦略】 複数の男性従業員が育業を取得する予定がある企業は、まず「もっとパパコース」を軸に申請計画を立て、女性従業員の育業取得がある場合は「ママコースNEXT」も並行して検討することで、企業全体の育業推進効果と受給額の最大化が期待できます。