令和６年度働くパパママ育業応援奨励金【働くママコースNEXT】

はい、対象外となります。本コースは子の2歳の誕生日前日までに合計1年以上の育業取得が基本要件です。分割取得の場合は合算期間が1年以上であれば対象となりますが、合計が1年未満の場合は申請できません。

原則として、育業前と同一の職種・職位・賃金等の条件で復帰する必要があります。部署が異なっても職務内容・職位・賃金が同等であれば原職相当職として認められる場合がありますが、判断が難しいケースは東京しごと財団に事前確認することを強く推奨します。

はい、両方の要件を満たしていれば基本支給額125万円に加算①20万円・加算②20万円の合計165万円を受給できます。ただし、それぞれの要件（評価・表彰制度の整備と運用実績、手当支給の規程と実績）を独立して満たす必要があります。

対象となる可能性がありますが、育業開始前に1年以上継続雇用されていること、育業中も雇用関係が継続していることが必要です。また「原職復帰」の要件も適用されます。パート・アルバイトの場合は雇用契約の継続性について財団に確認することを推奨します。

令和6年度の申請受付期間は2024年6月28日〜2025年3月31日です。本年度の申請受付は終了しています。次年度の公募情報については東京しごと財団の公式ウェブサイトをご確認ください。

東京都の本奨励金と国の両立支援等助成金は制度の目的・運用主体が異なるため、原則として併給は可能な場合があります。ただし、同一の取組みに対して両方から支給を受けることが認められるか、それぞれの運用機関（東京しごと財団・労働局）に個別に確認することを強く推奨します。

同一の女性従業員の同一の育業事由について、本コースの重複申請はできません。ただし、複数の女性従業員がそれぞれ要件を満たした場合は、従業員ごとに申請することが可能です。1社で複数名分の申請実績を持つ企業も存在します。

東京都内に事業所を有していれば、本社が都外であっても申請可能です。ただし、対象となる女性従業員が都内事業所に所属・就業していることが必要です。都外本社の場合は都内事業所の証明書類（事業所の登記・賃貸借契約等）の提出が求められる場合があります。

働くパパママ育業応援奨励金シリーズは複数のコースが設けられており、併給ルールを正確に把握したうえで最大限活用することが重要です。 【パパコースNEXTとの併給：可】男性従業員の育業取得を支援するパパコースNEXTは、本ママコースNEXTと別コースのため、同一企業が両方申請することが可能です。男性・女性双方の育業支援に取り組む企業は積極的に活用しましょう。 【もっとパパコースとの併給：可】男性従業員のより長期の育業取得を支援するもっとパパコースも、本コースとは別制度として併給が認められています。育業推進に積極的な企業であれば複数コースの同時活用で受給額を最大化できます。 【ママコースNEXT（本コース）の重複申請：不可】同一の女性従業員について、本コースを重複して申請することはできません。同一の育業事由での二重受給は対象外となります。 【パパと協力！ママコースとの関係：要確認】パパと協力！ママコースとの重複申請については、対象となる従業員・育業事由が異なる場合に申請可能な場合があります。ただし要件が複雑なため、東京しごと財団への個別確認が必須です。 なお、国の育児休業等支援コース（両立支援等助成金）との併給については、制度の趣旨が異なるため、財団・労働局双方への確認を推奨します。