令和7年度新篠津村医療・介護・障害者施設物価高騰対応支援事業

北海道

基本情報

給付額詳細は役場へお問い合わせください
申請期間公式サイト参照
対象地域北海道
対象者新篠津村内の医療機関・介護施設・障害者施設
申請方法新篠津村役場へお問い合わせください

この給付金のまとめ

新篠津村が令和7年度に実施する、医療機関・介護施設・障害者施設を対象とした物価高騰対応支援事業です。エネルギー価格や物価の高騰により経営が圧迫されている村内施設を支援し、医療・介護・障害者福祉サービスの継続提供を確保することを目的としています。
支援の具体的な金額・方法については新篠津村役場にお問い合わせください。

対象者・申請資格

新篠津村内で医療・介護・障害者福祉サービスを提供する施設(医療機関、介護施設、障害者施設)が対象です。村外の施設や個人は対象外となります。
詳細な要件については新篠津村役場にご確認ください。

申請条件

村内の医療・介護・障害者施設であること

申請方法・手順

新篠津村役場(電話:0126-57-2111)へ直接お問い合わせのうえ、申請方法・必要書類・申請期限等をご確認ください。施設の種別や規模によって手続きが異なる場合があります。

よくある質問

この支援は個人も対象ですか?

いいえ、本事業は医療機関・介護施設・障害者施設などの事業者(施設)を対象とした支援です。個人への給付ではありません。

支援金額はいくらですか?

支援金額の詳細は公表情報に記載がないため、新篠津村役場(電話:0126-57-2111)へ直接お問い合わせください。

申請期限はいつですか?

申請期限の詳細については新篠津村役場へお問い合わせください。令和7年度事業のため、年度内に申請が必要と考えられます。

お問い合わせ

新篠津村役場 電話:0126-57-2111

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詳しい情報・申請手続きは公式サイトをご確認ください

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北海道事業者向け関連給付金

受付中
事業者向け

商業等活性化事業補助金

(1)補助対象経費の1/2以内・上限120万円、(2)補助対象経費の2/3以内・上限20万円、(3)補助対象経費の1/2以内・上限50万円

(1)商店街振興組合連合会に加入している商店街振興組合および振興会等。(2)商店街振興組合等、市内全域の事業者による団体または市内で事業を営む個人・法人。(3)市内で事業を営む10者以上の事業者で構成された任意の団体等(中心商店街に属しない者が半数を占めること)。

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受付中
事業者向け

子育て応援事業所促進奨励金

育児休業取得者1人につき15万円(年度内上限5人分、うち女性3人まで)

帯広市内の子育て応援事業所であって雇用保険適用事業所の事業主(奨励金は事業所に交付)

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受付中
事業者向け

小樽市創業支援補助金

事務所等家賃補助:上限5万円(6か月)、内外装工事費補助:基本上限50万円(最大100万円)

小樽市内に事務所等を設置し新たに創業する方、または創業後1年以内の方(代表者が市内在住の個人・法人)

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終了
事業者向け

産業創造支援事業補助金

【創業】上限50万円(下限15万円)、補助率1/2以内。【事業拡大】上限30万円(下限10万円)、補助率1/2以内。【事業承継】上限50万円(下限10万円)、補助率1/2以内

滝川市内において創業・事業拡大・事業承継に取り組む中小企業者。滝川商工会議所または江部乙商工会の会員またはその年度中に会員となる者。

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受付中
事業者向け

砂川市開業医誘致等助成制度

最大1億5,000万円(土地・建物取得費50%最大5,000万円、医療機器等取得費50%最大3,000万円、固定資産税等100%最大1,000万円、賃借料50%最大4,500万円、在宅医療支援100%最大3,000万円、人材確保支援100%最大500万円、経営安定化支援100%最大1,500万円)

砂川市内において積極的に医療活動を行い、地域医療の充実に寄与する方で、助成金の交付後10年以上開業が見込まれ、市長が認める診療科の診療を行い、納付すべき税金に滞納がない開業医(市内で診療所等を新たに経営しようとする、または現に経営している医師または医療法人)

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受付中
事業者向け

札幌市ワーク・ライフ・バランスplus推進企業助成金(育児休業等取得助成金)

①育児休業代替要員雇用助成金:最大70万円(代替要員賃金の1/2、月上限7万円)②男性の育児休業取得助成金:5日以上10万円・10日以上20万円・1か月以上30万円 ③子の看護等休暇有給制度創設助成金:10万円

次の要件を全て満たす企業:①ワーク・ライフ・バランスplus企業認証を受けていること ②札幌市内に本社があること(または対象従業員が市内事業所勤務の場合) ③常時雇用従業員が企業全体で300人以下であること ④就業規則に育児休業の定めがあること ⑤雇用保険の適用事業主であること ⑥市税の未納がないこと

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