看護職員就業・定着奨励金

常勤でなくても対象になります。1週間の所定労働時間が20時間以上であれば、パートやアルバイトなど雇用形態は問いません。ただし、所定労働時間とは雇用契約書や就業規則に記載された労働時間であり、残業等の実労働時間は含みません。

勤務先が東京都内であれば、お住まいが東京都以外であっても受給の対象となります。都内の病院・クリニック・訪問看護ステーション・介護施設等、医療法その他の法令に基づき看護職員を配置する施設に勤務していることが要件です。居住地の要件はなく、勤務先の所在地が基準となります。

ハローワークや人材紹介会社、施設への直接申し込みなど、東京都ナースバンク以外を通じて就業した場合でも対象になります。就業経路は問いません。ただし、eナースセンターへの登録は必須で、奨励金申請の際にはeナースセンターで付与される「求職者番号」が必要となりますので、事前に登録しておいてください。

退職の翌日から1か月以内に転職した場合は、離職期間も含めて一つの就業期間として扱われます。1か月を超える離職期間がある場合は、1回目（6か月）の就業開始からの継続が途切れ、2回目（2年）の申請資格を失います。

定年退職後に同施設で再雇用される場合も対象となります。在職中（定年退職日前）にプラチナナースセミナーを受講してから定年退職し再雇用されることが条件です。再び採用された日から就業期間がカウントされます。

1回目と2回目をまとめての申請はできません。6か月経過時と2年経過時のそれぞれの時点でその都度申請が必要です。ただし、1回目（5万円）の申請を忘れた場合でも、2回目（15万円）の申請自体は可能です。なお、各申請の期間はそれぞれの申請可能日から6か月以内（消印有効）となっていますので、申請忘れにご注意ください。