令和７年度スキルアップ支援事業

はい、4種類の助成金は研修内容に応じてそれぞれ申請が可能です。例えば、社内で実施するDX研修には③DXリスキリング助成金を、外部のマネジメント研修には②事業外スキルアップ助成金を申請するといった使い分けができます。ただし、同一の研修に対して複数の助成金を重複して申請することはできません。それぞれの研修ごとに最も有利な助成金を選択して申請しましょう。

残念ながら、研修開始の1か月前までに申請が完了していない場合は助成対象外となります。また、交付決定を受ける前に研修を開始してしまった場合も同様に助成対象外です。このため、研修計画が決まったら速やかに申請準備に着手し、遅くとも研修開始の2か月前には書類準備を始めることをお勧めします。やむを得ず予定が変更になった場合は、研修日程自体を調整して申請期限に間に合うよう対応しましょう。

DXリスキリング助成金の対象となるDX関連研修には、AI・機械学習の基礎から応用、データ分析・統計学、プログラミング（Python、JavaScript等）、クラウドサービス（AWS、Azure、GCP）の活用、サイバーセキュリティ、IoT技術、RPA（業務自動化）、デジタルマーケティングなどが含まれます。補助率3/4と非常に手厚いため、従業員のデジタルスキル向上を検討している企業はぜひ活用を検討してください。具体的な研修が対象に該当するか不明な場合は、事前に東京都の窓口に確認することをお勧めします。

育業中スキルアップ助成金は、育児休業中の従業員が受講する研修に活用できます。育休中でも自宅から受講できるオンライン研修やeラーニング、通信教育が主な対象となります。例えば、業務に関連する資格取得のためのオンライン講座、マネジメントスキルを学ぶeラーニング、語学力向上のための通信教育などが該当します。育休中の学び直しを支援することで、復帰後の円滑な業務再開とキャリアアップにつながります。補助率は2/3〜1/2で、1社あたり年度上限100万円まで助成されます。

本助成金は、東京都内に所在する中小企業等が従業員に対して行う研修を対象としています。従業員を雇用し雇用保険の適用事業所となっていることが要件のため、従業員のいない個人事業主やフリーランスの方は対象外となります。ただし、個人事業主であっても従業員を雇用しており雇用保険適用事業所である場合は、申請の対象となる可能性があります。詳細な要件については東京都の窓口にお問い合わせください。

本助成金は東京都の制度であるため、国や他の自治体の助成金との併用を検討することで、研修費用の自己負担をさらに軽減できます。 まず最も相性が良いのが、厚生労働省の「人材開発支援助成金」です。国の制度と都の制度は原則として併用可能ですが、同一の研修費用に対して二重に助成を受けることはできないため、異なる研修に対してそれぞれ申請する形が有効です。例えば、正社員向けのキャリアアップ研修には国の人材開発支援助成金を、パート・アルバイトのスキルアップには東京都のスキルアップ支援事業を活用するといった使い分けが考えられます。 また、東京都の「DX推進支援事業」など、DX関連の他の補助金とも組み合わせが検討できます。DXリスキリング助成金で人材育成費を、DX推進支援事業でシステム導入費を賄うことで、DX推進を包括的に支援することが可能です。 さらに、各区市町村が独自に実施している中小企業向け研修助成金との組み合わせも有効です。例えば、品川区や渋谷区など独自の研修助成制度を持つ自治体の制度を併用することで、研修投資の効果を最大化できます。 ただし、併用にあたっては各制度の併用制限を事前に確認することが必須です。同一経費への重複助成は原則不可のため、研修ごとに申請先を分ける計画的な運用が求められます。