募集中全国対象
やや難しい
準備期間の目安: 約14

令和7年度地方の若手人材発掘育成支援事業費補助金「AKATSUKI プロジェクト」に係る補助事業者

基本情報

補助金額
3000万円
補助率: 事業費のうち、[人件費、委託・外注費、その他経費:2/3]、[開発支援費:10/10]
0円3000万円
募集期間
2026-03-11 〜 2026-03-23
残り9
対象地域日本全国
対象業種学術研究 / 専門・技術サービス業

この補助金のまとめ

AKATSUKIプロジェクトは、総務省が推進する地方の若手人材発掘・育成を目的とした補助金制度です。首都圏で成果を上げてきたIT・起業家人材の発掘・育成プログラムを全国各地に横展開することを狙いとしており、各地域で独自のプログラムを立ち上げ・運営する事業者を支援します。最大の特徴は、産業界や学会で実績のあるプロジェクトマネージャーを配置し、若手クリエータに対して伴走型の育成を行う点にあります。補助上限額は3,000万円と大型で、人件費・委託費には2/3、開発支援費には10/10(全額補助)という手厚い補助率が設定されています。民間企業だけでなく、一般社団法人やNPO法人なども応募可能です。地域のIT・スタートアップエコシステム構築に本気で取り組む事業者にとって、プログラム立ち上げ期の資金的ハードルを大幅に下げられる制度といえます。

この補助金の特徴

1

最大3,000万円・開発支援費は全額補助

本補助金の最大の魅力は、補助上限額3,000万円という規模感に加え、開発支援費(若手クリエータへの直接的な開発資金)が10/10、つまり全額補助される点です。人件費・委託費・外注費・その他経費についても2/3が補助されるため、プログラム運営に必要なコストの大部分をカバーできます。特にプログラム立ち上げ期は収益化が難しいため、この手厚い補助率は事業者にとって大きな安心材料となります。

2

プロジェクトマネージャー制度による質の担保

本事業では、産業界や学会等で活躍する人材をプロジェクトマネージャーとして委嘱し、若手クリエータに対する伴走的な育成を行います。単なる座学研修ではなく、実践的なメンタリングを通じて人材を育てる仕組みが制度として組み込まれている点が特徴的です。プログラムの質を外部の専門家が担保する構造になっているため、育成成果の再現性が高まります。

3

地方展開を前提とした設計思想

首都圏で実績のある人材発掘・育成プログラムを全国各地に展開することが本事業の根幹です。地方においてIT・スタートアップ分野の若手人材育成は慢性的な課題であり、本補助金はその課題を面的に解決するための施策として位置づけられています。地域独自の産業特性を活かしたプログラム設計が求められるため、地域の実情に精通した事業者ほど優位に立てます。

4

幅広い法人格が応募可能

応募資格は民間企業に限らず、一般社団法人、一般財団法人、特定非営利活動法人(NPO法人)など、法人格を有する幅広い団体が対象です。地域でコミュニティ運営やインキュベーション事業を行っているNPOや社団法人にとっても、活動を本格化させるチャンスとなります。

ポイント

本補助金は単なる資金援助ではなく、地方の人材育成エコシステム構築を目的とした戦略的な事業です。開発支援費の全額補助とプロジェクトマネージャー制度の組み合わせは、プログラムの質と持続可能性を同時に担保する設計になっています。地域での実績やネットワークを持つ事業者が最も効果的に活用できるでしょう。

対象者・申請資格

法人格要件

  • 民間企業(株式会社、合同会社等)であること
  • 一般社団法人、一般財団法人も対象
  • 特定非営利活動法人(NPO法人)も対象
  • 法人格を有していることが必須条件

事業実施能力

  • 若手人材の発掘・育成プログラムを企画・運営できる体制があること
  • 産業界や学会等で活躍するプロジェクトマネージャーを確保できること
  • 伴走型の人材育成を実施できるリソースと知見を有すること

地域要件

  • 全国どの地域でも申請可能
  • 地域独自のプログラム設計が求められる
  • 地域における若手人材の自立的・継続的な育成活動の面的拡大に貢献できること

ポイント

法人格を有していれば企業・社団法人・NPO等幅広く応募可能ですが、実質的には若手人材育成プログラムの企画・運営実績や、プロジェクトマネージャーとなる専門家との接点が求められます。形式要件をクリアするだけでなく、地域における人材育成の具体的なビジョンと実行体制を示せるかが採択の分かれ目になります。

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申請ガイド

1

ステップ1:公募要領の確認と体制構築

まず公募要領を精読し、事業の趣旨・要件を正確に把握します。プロジェクトマネージャー候補の選定と打診を最優先で進めてください。産業界や学会で実績のある人材の確保が申請の核となります。

2

ステップ2:プログラム設計と事業計画の策定

地域の産業特性や人材課題を分析し、独自の育成プログラムを設計します。対象となる若手クリエータの像、育成目標、具体的なカリキュラム、期待される成果を明確にした事業計画書を作成します。

3

ステップ3:経費計画の作成

人件費、委託・外注費、その他経費、開発支援費の区分に沿って詳細な経費計画を策定します。補助率が区分によって異なる(2/3と10/10)ため、経費区分の整理を正確に行うことが重要です。

4

ステップ4:申請書類の作成と提出

必要書類一式を揃え、申請期間内(2026年3月11日〜3月23日)に提出します。申請期間が約2週間と非常に短いため、事前準備を徹底し、余裕を持ったスケジュールで臨んでください。

ポイント

申請期間がわずか約2週間と極めてタイトです。公募開始前からプロジェクトマネージャーの確保、プログラム設計、経費計画の骨子を準備しておくことが不可欠です。特にプロジェクトマネージャーの人選は採択評価に直結するため、最優先で取り組むべき項目です。

審査と成功のコツ

プロジェクトマネージャーの質が採択を左右する
本事業の根幹はプロジェクトマネージャーによる伴走型育成です。産業界や学会での具体的な実績、若手育成への熱意、地域との接点を持つ人材を選定し、その方のプロフィールと育成方針を説得力ある形で提示することが最も重要な成功要因です。
地域課題との接続を明確に
単にプログラムを実施するだけでなく、なぜその地域でこのプログラムが必要なのか、地域の産業構造や人材課題とどう接続するのかを具体的に示してください。地域の行政機関や産業団体との連携体制を提示できると説得力が増します。
自立的・継続的な活動への道筋を示す
補助金は永続的に受けられるものではありません。補助期間終了後も育成活動を自立的に継続できるビジネスモデルや仕組みを計画に盛り込むことが高評価につながります。卒業生コミュニティの形成や民間スポンサーの獲得計画なども有効です。
首都圏の成功事例を研究し差別化する
本事業は首都圏で実績のあるプログラムの全国展開がコンセプトです。既存の成功事例を十分に研究した上で、地域独自の強みを活かした差別化ポイントを明確にすることで、審査員に「この地域ならではのプログラム」として印象づけることができます。

ポイント

採択されるためには、プロジェクトマネージャーの質、地域課題との接続、補助終了後の持続可能性という3つの軸で説得力ある計画を提示する必要があります。既存の成功事例を踏まえつつ、地域独自の価値を加えた提案が求められます。短い申請期間を考えると、これらの要素を事前に整理しておくことが勝負の鍵です。

対象経費

対象となる経費

人件費(4件)
  • プロジェクトマネージャー報酬
  • プログラム運営スタッフ人件費
  • 事務局スタッフ人件費
  • メンター謝金
委託・外注費(4件)
  • プログラム設計・カリキュラム開発委託
  • イベント運営委託
  • 広報・PR業務委託
  • 評価・効果測定業務委託
開発支援費(4件)
  • 若手クリエータへの開発資金
  • プロトタイプ制作費
  • 試作品開発費
  • 技術検証費用
その他経費(4件)
  • 会場費・施設利用料
  • 旅費・交通費
  • 消耗品費
  • 通信費・印刷費

対象外の経費

対象外の経費一覧(6件)
  • 補助事業に直接関係のない一般管理費
  • 土地・建物の取得費用
  • 事業者の既存事業に係る経費
  • 飲食・接待に係る費用
  • 補助事業期間外に発生した経費
  • 他の補助金等で補填される経費

よくある質問

QAKATSUKIプロジェクトはどのような団体が申請できますか?
A

民間企業(株式会社、合同会社等)、一般社団法人、一般財団法人、特定非営利活動法人(NPO法人)など、法人格を有する団体が申請可能です。個人事業主や法人格を持たない任意団体は対象外となります。重要なのは法人格の有無だけでなく、若手人材の発掘・育成プログラムを企画・運営できる実施体制を有していることです。過去に人材育成やインキュベーション事業の実績がある団体は、申請書でその経験を積極的にアピールすることをお勧めします。

Q補助率はどのように設定されていますか?
A

経費区分によって2種類の補助率が設定されています。人件費、委託・外注費、その他経費については補助率2/3で、事業者は残り1/3を自己負担します。一方、開発支援費(若手クリエータへの直接的な開発支援に充てる費用)は補助率10/10、つまり全額が補助されます。この二重構造の補助率設計により、プログラム運営の基盤整備と若手への直接支援の両方をバランスよくカバーできる仕組みになっています。経費計画を作成する際は、どの経費がどの区分に該当するかを正確に整理することが重要です。

Qプロジェクトマネージャーにはどのような人材を選べばよいですか?
A

プロジェクトマネージャーには、産業界や学会等において活躍する実績のある人材を委嘱する必要があります。具体的には、IT企業の経営者やCTO、スタートアップのファウンダー、大学教授や研究者、ベンチャーキャピタリストなど、若手人材の育成に知見と熱意を持つ方が適任です。単に著名であるだけでなく、伴走型の育成を実践できるコミュニケーション能力と時間的なコミットメントが求められます。地域との接点がある方であればなお理想的です。

Q申請期間が短いですが、どのように準備すればよいですか?
A

申請期間は2026年3月11日から23日までの約2週間と非常にタイトです。公募開始前から以下の準備を進めることを強くお勧めします。まず、プロジェクトマネージャー候補への打診と内諾取得を最優先で行ってください。次に、地域の人材課題の分析とプログラムの骨子設計を進めます。経費計画の大枠も事前に作成しておくと、申請期間内の作業がスムーズになります。過去のAKATSUKIプロジェクトの採択事例があれば、それを参考にすることも効果的です。

Q開発支援費とは具体的にどのような経費ですか?
A

開発支援費は、プログラムに参加する若手クリエータが自身のアイデアや技術を具現化するために必要な経費です。具体的には、プロトタイプの制作費、ソフトウェア開発に必要なツールやクラウドサービスの利用料、試作品の材料費、技術検証のための外部サービス利用費などが該当します。この経費区分は補助率10/10(全額補助)であり、若手クリエータの挑戦を資金面で全面的にバックアップする仕組みです。活用にあたっては、各クリエータの開発計画と紐づけた明確な経費計画が求められます。

Q地方以外の地域(東京都など)でも申請できますか?
A

本補助金の対象地域は「全国」となっていますが、事業名に「地方の」と明記されている通り、首都圏以外の地域での人材育成プログラム展開が主な趣旨です。東京都などの首都圏で既に類似のプログラムが存在する場合、採択の優先度は地方の提案より低くなる可能性があります。ただし、首都圏でもこれまでカバーされていなかった分野や対象者層に特化したプログラムであれば検討の余地はあります。詳細は公募要領で確認し、不明な場合は事務局に問い合わせることをお勧めします。

Q他の補助金と併用することはできますか?
A

同一経費に対して他の国庫補助金を重複して受給することはできません。ただし、経費区分が明確に異なる場合や、自治体独自の補助金との組み合わせは検討の余地があります。例えば、本補助金でプログラム運営費をカバーし、自治体の施設利用支援制度で会場費の一部補助を受けるといった組み合わせが考えられます。併用を検討する際は、必ず事前に事務局に確認し、経費の按分方法を明確にしておくことが重要です。

Q他の補助金・助成金と併用できますか?
A

本補助金は国の補助金であるため、同一経費に対して他の国庫補助金を重複して受給することはできません。ただし、経費区分が明確に異なる場合や、自治体独自の補助金・助成金との組み合わせは検討の余地があります。例えば、本補助金でプログラム運営費をカバーしつつ、自治体のインキュベーション支援制度で施設利用料の補助を受けるといった組み合わせが考えられます。また、地域の創業支援事業や産学連携事業など、関連する自治体施策と連携することで、プログラム全体の充実度を高めることが可能です。併用を検討する際は、事前に事務局に確認し、経費の按分方法や報告方法について明確にしておくことが重要です。なお、プログラム参加者(若手クリエータ)が個人として他の補助金を活用することは、本補助金の制約を受けないケースが一般的ですが、こちらも個別に確認することをお勧めします。

詳細説明

AKATSUKIプロジェクトとは

AKATSUKIプロジェクト(令和7年度地方の若手人材発掘育成支援事業費補助金)は、総務省が実施する若手人材育成のための補助金制度です。優れたアイデアや技術を持つ若い人材(クリエータ)を全国各地で発掘・育成するために、産業界や学会等で活躍するプロジェクトマネージャーの下で伴走的な育成プログラムを実施する事業者を支援します。

事業の背景と目的

日本のIT・スタートアップ分野における人材育成は、首都圏に集中する傾向があります。地方では優秀な若手人材がいても、適切な育成機会や環境が不足しているケースが少なくありません。本事業は、首都圏を中心に実績のある人材発掘・育成プログラムを全国各地に展開することで、地域における若手人材の自立的・継続的な育成活動の面的拡大を目指しています。

補助金の仕組み

補助上限額は3,000万円で、経費区分によって補助率が異なります。

  • 人件費・委託・外注費・その他経費:補助率2/3
  • 開発支援費:補助率10/10(全額補助)

開発支援費が全額補助される点は特筆すべきポイントです。若手クリエータへの直接的な開発支援に充てる費用が全額カバーされるため、プログラムの核となる育成活動に十分なリソースを投入できます。

プロジェクトマネージャー制度

本事業の最大の特徴は、産業界や学会等において活躍する者をプロジェクトマネージャーに委嘱し、若手クリエータへの伴走的な育成を行う点です。プロジェクトマネージャーは単なるアドバイザーではなく、プログラム全体の質を担保し、参加者一人ひとりの成長を支援する中核的な役割を担います。

応募資格と対象者

応募できるのは以下の法人格を有する団体です。

  • 民間企業(株式会社、合同会社等)
  • 一般社団法人
  • 一般財団法人
  • 特定非営利活動法人(NPO法人)等

業種としては学術研究、専門・技術サービス業が主な対象となりますが、人材育成事業を展開できる体制があれば幅広い事業者が申請可能です。

申請スケジュール

申請期間は2026年3月11日から3月23日までです。約2週間という短期間であるため、公募開始前からの入念な準備が不可欠です。特にプロジェクトマネージャーの確保とプログラム設計は時間を要するため、早期着手を強くお勧めします。

期待される成果

本事業を通じて、以下のような成果が期待されています。

  • 地域における若手IT・起業家人材の発掘と育成
  • 地方独自の人材育成エコシステムの構築
  • 首都圏と地方の人材育成格差の是正
  • 地域産業の活性化とイノベーション創出

申請にあたってのポイント

採択されるためには、以下の点を意識した申請が重要です。

  • 地域課題との接続:なぜその地域でこのプログラムが必要なのかを明確に示す
  • プロジェクトマネージャーの適格性:産業界・学会での実績と育成への意欲を具体的に示す
  • プログラムの独自性:地域の強みを活かしたオリジナリティある設計
  • 持続可能性:補助期間終了後の自立的な運営計画
  • 波及効果:地域全体への好影響をどう生み出すか

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