訪問介護の人材不足、どこまで深刻なの？
佐藤
編集長
室谷さん、最近「訪問介護員が足りない」ってよく聞くんですが、実際どのくらい深刻なんですか？
室谷
代表取締役
えっ、深刻どころじゃないですよ！ 介護分野のなかでも訪問介護員の不足が特にヤバくて、2025年以降の高齢者増に対して人手が全然追いついていないんです。
佐藤
編集長
そんなに！ 数字で見るとどのくらいですか？
室谷
代表取締役
厚生労働省の推計では、2040年頃には介護職員が約69万人不足するとも言われていて。しかも訪問介護は施設介護と違って1人で利用者宅に訪問するから、責任も重くて離職しやすい。現場の事業所さんが一番困っているのは「採用しても研修コストが重くて続かない」という問題なんです。
佐藤
編集長
なるほど！ そのために兵庫県が補助事業を始めたんですね。
室谷
代表取締役
そうなんです。兵庫県が令和7年度に実施した「訪問介護人材等確保対策事業」は、まさにその悩みに直球で応える補助金で。OJT研修から経営改善まで5つのメニューが揃っているのが特徴です。
この補助事業のポイント
- 兵庫県内の訪問介護事業所が対象（法人・事業者向け）
- OJT研修・実務者研修費用・代替職員・経営改善・広報の5メニュー
- 代替職員確保・経営改善・広報は補助率10/10（全額補助）
- 令和7年度の交付申請は令和7年9月12日に募集終了。令和8年度の募集は兵庫県高齢政策課に要確認
5つの補助メニューと金額
佐藤
編集長
5つのメニューがあるということなんですが、それぞれどのくらいもらえるんですか？
室谷
代表取締役
うーん、口で説明するより表で見た方がわかりやすいですね(笑)！
| 補助メニュー | 補助基準額 | 補助率 |
|---|---|---|
| 初任者OJT研修補助 | 初任者1人あたり22万円 | 1/2（上限11万円） |
| 実務者研修等受講料補助 | 訪問介護員1人あたり10万円 | 1/2（上限5万円） |
| 代替職員確保 | 直接雇用20.8万〜125万円 / 派遣は勤務日数×1万円 | 10/10（全額） |
| 経営改善専門家活用 | 1事業所あたり40万円 | 10/10（全額） |
| 介護人材・利用者確保広報 | 1事業所あたり30万円 | 10/10（全額） |
佐藤
編集長
えっ、代替職員の確保が最大125万円で全額補助！ これすごくないですか？
室谷
代表取締役
そうなんですよ！ これが実は一番手厚いメニューかもしれません。現任の職員を研修に派遣すると、その間事業所の人手が減りますよね。その穴埋めに雇った代替職員の人件費を丸ごと県が持ってくれるという。
佐藤
編集長
ほんとに？ じゃあ研修に行かせやすくなりますね。
室谷
代表取締役
まさにそこが狙いで。「研修に行ってもらいたいけど、抜けられたら困る」というジレンマを解消できるんです。最大125万円というのは、代替職員を6ヶ月雇用した場合の計算ですね。
佐藤
編集長
詳しく教えてもらえますか？
室谷
代表取締役
補助基準額の幅は代替職員の雇用期間によって変わるんです。具体的には直接雇用だと20.8万円から125万円の間。派遣の場合は「勤務日数×1万円」です。ただし、喀痰吸引第3号研修への派遣は代替職員補助の対象外なので注意してください（受講料補助は第3号も対象です。代替職員補助のみ対象外）。
OJT研修補助と実務者研修補助の違い
佐藤
編集長
OJT研修補助と実務者研修補助って、何が違うんですか？
室谷
代表取締役
いい質問です！ OJT研修補助は「初めて訪問介護業務に従事する職員」への研修コストを支援するメニューなんです。つまり、事業所がゼロから訪問介護員を育てるときの研修費用ですね。
佐藤
編集長
対して実務者研修補助は？
室谷
代表取締役
実務者研修補助は、すでに事業所に勤務している訪問介護員が特定の研修を受講するための受講料補助です。採用予定者も対象に含まれます。
佐藤
編集長
対象になる研修はどんなものがあるんですか？
室谷
代表取締役
対象研修は5カテゴリあって、実務者研修、介護職員初任者研修、喀痰吸引等研修（第1号・第2号・第3号研修）、認知症介護指導者フォローアップ研修、認知症介護基礎研修です。
佐藤
編集長
多いですね！ スキルアップしながら補助も受けられるというわけか。
室谷
代表取締役
そうなんですよ。1人あたり上限10万円、補助率1/2なので最大5万円が事業所に入ります。複数の職員を研修に出せばその分積み上がるので、規模の大きい事業所ほど使い甲斐があります。
OJT研修補助で補助対象になる経費
- 研修を行うための人件費
- 報償費・旅費
- 使用料および賃借料
- 需用費（消耗品費・印刷製本費・図書購入費）
経営改善と広報への補助
佐藤
編集長
経営改善専門家の活用補助というのも気になります。どんな使い方をするんですか？
室谷
代表取締役
経営コンサルタントに委託したり、加算取得の支援を受けたりする費用を補助してもらえます。1事業所40万円で全額補助なので、コンサルを呼びやすくなりますね。臨時職員を雇って事務作業を効率化するという使い方もOKです。
佐藤
編集長
なるほど！ 介護保険の各種加算を取るのって大変ですよね。
室谷
代表取締役
本当に大変で。特定事業所加算とか処遇改善加算とか、取れれば収入が増えるのに書類作成や体制整備がネックで踏み出せない事業所が多いんです。この補助を使って専門家に入ってもらうのは賢い選択だと思います。
佐藤
編集長
広報補助はどんな内容ですか？
室谷
代表取締役
HP改修、求人広告の出稿、チラシ作成などに使えます。1事業所30万円で全額補助。ホームページがないとか、古いまま放置している事業所さんにはぴったりですね。利用者確保にも使えるので、求人と集客の両方に一石二鳥です。
申請に際しての注意事項
- 令和7年度の交付申請の募集は令和7年9月12日に終了済みです
- 実績報告の期限は3月末完了事業者で令和8年4月10日まで
- 次年度（令和8年度）の募集時期は兵庫県福祉部高齢政策課 介護人材対策班に問い合わせ
申請の流れと必要書類
佐藤
編集長
実際にどうやって申請するんですか？ 難しそうで心配です。
室谷
代表取締役
ちゃんと手順があるので順番に見ていきましょう。まず事業説明資料と交付要綱別表を兵庫県のウェブサイトからダウンロードして、自分の事業所がどのメニューに該当するか確認します。
1兵庫県HPから事業説明資料と交付要綱別表をダウンロードして対象メニューを確認
2交付申請様式一式（エクセル）と記載例をダウンロードして書類を作成
3「交付申請受付フォーム（システム）」からエクセルデータのままオンライン提出
4書類審査迅速化のため郵送でも同時に提出
5県の審査後、交付決定通知を受領
6対象事業を実施
7実績報告書一式を作成し提出（3月末完了の場合は令和8年4月10日が期限）
8補助金の受領
佐藤
編集長
申請書類は何が必要ですか？
室谷
代表取締役
共通書類と、申請するメニューごとの追加書類が必要です。
| 書類 | 内容 |
|---|---|
| 基本情報一覧表 | 事業所の基本情報 |
| 補助金申請書及び収支予算書 | 福祉部補助金交付要綱様式 |
| 所要額調書（別紙1） | 補助金額の計算 |
| 現任職員研修及び代替職員配置計画書（別紙2-1） | 研修派遣計画 |
| 経営改善実施計画書（別紙2-2） | 経営改善の計画 |
| 研修派遣状況一覧（整理シート） | 研修実施状況 |
| 誓約書 | 補助金適正使用の誓約 |
| 債権者登録書 | 振込先口座情報 |
| 委任状（要押印） | 代理申請の場合 |
佐藤
編集長
メニューごとの追加書類もあるんですね。
室谷
代表取締役
そうです。たとえばOJT研修補助を申請するなら、初めて訪問介護に従事する職員の履歴書（写し）が必要です。実務者研修補助なら受講料の見積書など。申請するメニューによって追加書類が変わりますので、必ず交付申請様式の記載例を確認してください。
書類作成前に必ずやること
- 交付申請様式の「記載例ファイル」を必ずダウンロードして参照すること
- エクセルデータのまま提出（PDF変換不要）
- 提出先封筒には「訪問介護人材等確保対策事業・交付申請書在中」と記載
よくある疑問
佐藤
編集長
気になることがいくつかあるんですが、まず「個人の訪問介護員が直接申請できますか？」という点はどうですか？
室谷
代表取締役
これはよく聞かれるんですが、できないんです。この補助事業は訪問介護事業所（法人・事業者）が申請主体です。個人の介護職員が直接申請することはできません。勤務先の事業所を通じて利用してもらう形になります。
佐藤
編集長
なるほど。じゃあ複数のメニューを同時に申請することはできますか？
室谷
代表取締役
できます！ 複数のメニューを組み合わせて申請してOKです。たとえばOJT研修補助と代替職員確保を同時に申請することも可能です。1申請書でまとめて出せるので手間も少なくて済みます。
佐藤
編集長
代替職員確保補助、もう少し詳しく教えてもらえますか？
室谷
代表取締役
はい。現任の職員が実務者研修等を受講している間の代替職員の人件費が対象です。直接雇用の場合は雇用期間によって20.8万円から125万円。派遣職員の場合は「勤務日数×1万円」が補助基準額になります。
佐藤
編集長
経営改善補助と広報補助は両方申請できますか？
室谷
代表取締役
もちろんです！ 経営改善40万円と広報30万円を合わせると最大70万円の全額補助が受けられます。経営コンサルを入れながら求人広告も強化するという活用法はかなり効果的ですよ。
佐藤
編集長
実績報告では何を提出するんですか？
室谷
代表取締役
実績報告書一式と、各メニューに対応した証憑書類が必要です。OJT研修なら同行訪問の記録3回分（異なる日）と研修記録、代替職員確保なら代替職員の賃金台帳、広報なら作成したチラシのスクリーンショットと領収書などです。
基本情報まとめ
佐藤
編集長
全体像がわかってきました！ 基本情報をまとめると？
室谷
代表取締役
一覧にしますね。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象者 | 兵庫県内の訪問介護事業所（法人・事業者） |
| 補助メニュー数 | 5つ（OJT研修・実務者研修・代替職員・経営改善・広報） |
| 最大補助額 | 複数メニュー申請で合計数百万円規模も可能 |
| 補助率 | メニューにより1/2または10/10（全額） |
| 令和7年度申請期限 | 令和7年9月12日（募集終了） |
| 実績報告期限 | 令和8年4月10日（3月末完了事業者） |
| 申請先 | 兵庫県福祉部高齢政策課 介護人材対策班 |
| 問い合わせ先 | 兵庫県福祉部高齢政策課 介護人材対策班（〒650-8567 神戸市中央区下山手通5丁目10-1） |
| 公式ページ | 兵庫県 訪問介護人材等確保対策事業 |
給付金・補助金詐欺にご注意ください
- 補助金の申請に際してATMを操作するよう求められることは絶対にありません
- 電話で個人情報（口座番号・マイナンバー等）を聞かれても教えないでください
- 申請窓口は必ず兵庫県の公式ウェブサイトで確認してください
- 不審な連絡があれば兵庫県福祉部高齢政策課または最寄りの消費生活センターに相談を
兵庫県の他の給付金・補助金
佐藤
編集長
介護職員向けの補助は他にもあるんですか？
室谷
代表取締役
市区町村レベルでも補助がある場合があります。たとえば芦屋市 介護職員研修費補助（介護人材養成支援事業）という制度もあって、事業所単位ではなく別のアプローチで支援しているケースもあります。
佐藤
編集長
住宅改修関係は兵庫県でありますか？
室谷
代表取締役
あります。高齢者が住みやすいよう芦屋市 住宅改造費助成事業のような制度も兵庫県内の市区町村で展開されています。高齢者向け施策は住宅支援と介護人材確保の両輪で進められているんです。
佐藤
編集長
兵庫県内の補助金・給付金をまとめて探したいときはどこを見ればいいですか？
室谷
代表取締役
兵庫県の補助金・給付金一覧から検索できますよ。事業者向けに絞って検索するとニーズに合った制度が見つかりやすいです！