秋田県が中小企業を全力バックアップ！若年女性が輝ける職場づくりとは
佐藤
編集長
室谷さん、秋田県って少子化や若い人の流出がかなり深刻じゃないですか？
室谷
代表取締役
そうなんですよ！ほんとに深刻で。秋田県は全国でも人口減少率がトップクラスなんですが、特に若年女性の県外流出が止まらない状況が続いています。
佐藤
編集長
えっ、そんなに？なんで女性が出ていっちゃうんですか？
室谷
代表取締役
大きな理由のひとつが「働きやすい環境がない」という声なんです。女性専用のトイレや更衣室がない職場、育休取りにくい雰囲気、昇進の機会が限られている…そういう課題を抱える中小企業が多くて。
佐藤
編集長
なるほど。そこで秋田県が動いたってことですか！
室谷
代表取締役
まさに！「若年女性に魅力ある職場づくり加速化事業費補助金」という制度を設けて、女性が働きやすい環境を整備しようとする中小企業を最大100万円で支援しているんです。
佐藤
編集長
100万円！これは企業にとってかなりありがたいですよね。
この補助金でできること（2026年度）
- 女性専用トイレ・更衣室・休憩室・子育てスペースの設置・修繕（ハード事業）
- 自社ホームページの制作・改修（ソフト事業）
- 社内研修の実施・外部研修への参加（ソフト事業）
- 福利厚生制度の創設・変更（ソフト事業）
補助金額の詳細 — いくらもらえるの？
佐藤
編集長
補助金額ってどういう構造になってるんですか？ざっくり教えてほしいです！
室谷
代表取締役
はい。ポイントは「事業種別で上限が違う」ことです。
| 事業区分 | 上限額 | 主な対象経費 |
|---|---|---|
| ソフト事業（研修・福利厚生等） | 100万円 | 研修費、福利厚生制度の整備費 |
| ハード事業（設備設置等） | 100万円 | トイレ・更衣室・子育てスペースの設置 |
| ホームページ制作・改修 | 50万円 | 自社HPの制作・改修費 |
| 補助率（全事業共通） | 対象経費の1/2以内 | — |
佐藤
編集長
あれ、ソフトとハードの合計で200万…じゃなくて、あくまで最大100万円が上限ってことですか？
室谷
代表取締役
そうです！ソフト事業・ハード事業の合計で最大100万円（補助率1/2以内）です。ホームページ制作・改修は別枠で50万円まで。ここは混同しやすいので要注意ですよ！
佐藤
編集長
なるほど！トイレを新設して研修もやって…となっても100万円がMAXなんですね。
室谷
代表取締役
はい。ただ、100万円でも設備工事の半分の費用が出るなら、踏み切れる会社は多いと思います。設備投資のハードルがぐっと下がりますよね。
佐藤
編集長
そうですよね！じゃあそもそもどんな会社が対象なんですか？
対象企業の要件 — うちの会社は申請できる？
佐藤
編集長
全ての秋田県の会社が申請できるわけじゃないですよね？
室谷
代表取締役
そうなんです。大きく3つの要件があります。
| 要件 | 内容 |
|---|---|
| 所在地 | 秋田県内に本社（主たる事業所）があること |
| 規模 | 中小企業であること |
| 行動計画 | 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定・届出していること |
佐藤
編集長
「一般事業主行動計画」って何ですか？聞いたことあるようなないような…
室谷
代表取締役
要は「自社で女性活躍を推進するための計画書」です。女性の採用比率・管理職比率などの数値目標を定めて、秋田労働局に届け出る必要があります。
佐藤
編集長
じゃあ行動計画さえ出してれば申請できる？
室谷
代表取締役
もう一個条件があって。行動計画に定めた数値目標が「えるぼし認定基準の数値を上回っている」ことが求められるんです。
佐藤
編集長
えるぼし認定？それって何ですか？
室谷
代表取締役
厚生労働大臣が認定する「女性活躍推進に取り組む企業」のマークなんです。採用・継続就業・労働時間・管理職比率・多様なキャリアコースという5つの基準があって、達成状況に応じて1〜3つ星が付きます。
佐藤
編集長
この補助金はえるぼしを取らなくてもいいけど、その基準より高い目標を立てた会社なんですね！
室谷
代表取締役
まさに！「えるぼし取得に向けて高い目標で頑張ってる企業」を支援する制度なんです。行動計画を作って終わりじゃなくて、ちゃんと上を目指してる会社を応援するんです！
申請できる会社のチェックリスト
- 秋田県内に本社（主たる事業所）がある中小企業
- 女性活躍推進法の一般事業主行動計画を秋田労働局に届出済み
- 行動計画の数値目標がえるぼし認定基準の数値を上回っている
- 補助対象の取組がその目標達成に資すると知事が認めるもの
佐藤
編集長
まず行動計画を作って届け出るところから始めなきゃいけないですね。続いて申請方法も教えてほしいです！
申請方法と必要書類 — ステップごとに解説
佐藤
編集長
実際どうやって申請するんですか？
室谷
代表取締役
大きな流れはこんな感じです。
1女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、秋田労働局に届出する
2行動計画の数値目標がえるぼし認定基準を上回っていることを確認する
3取組実施計画書（要領様式第2号）を作成する
4申請書類一式を揃えて、男女共同参画推進課にメールまたは持参で提出する
5交付決定を受けた後、補助事業を実施する
6補助事業が完了したら実績報告書（様式第10号）に書類を添付して提出する
7実績報告を審査の上、補助金が交付される（後払い方式）
佐藤
編集長
後払いなんですね！先にお金が出るわけじゃないと。
室谷
代表取締役
はい。補助金のほとんどは後払い方式なんです。事業をやって、費用を払って、それから受け取る流れ。資金繰りには注意が必要ですよ。
佐藤
編集長
必要書類はどんなものが要りますか？
室谷
代表取締役
申請時に必要な書類はこちらです。
| 書類 | 内容 |
|---|---|
| 補助金交付申請書（様式第1号） | 申請内容の概要 |
| 収支予算書（様式第3号） | 予定する経費の内訳 |
| 一般事業主行動計画届出書の写し | 秋田労働局の受付印入りのもの |
| 補助金要件確認調書（要領様式第1号） | 要件を充たしているかの確認 |
| 取組実施計画書（要領様式第2号） | 補助対象の取組内容の詳細 |
| 予算の根拠資料 | 見積書の写し等 |
| 債権者登録票（要領様式第3号） | 振込先の銀行口座情報 |
佐藤
編集長
結構書類が多いですね！でも様式はダウンロードできるからそんなに難しくなさそう。
室谷
代表取締役
そうです。秋田県の公式サイトに全書類の様式がダウンロードできます。不明点は電話で相談しながら進めれば大丈夫ですよ。
申請期限と採択状況 — 早め早めが正解
佐藤
編集長
申請の締め切りはいつですか？
室谷
代表取締役
先着順で随時受付、予算額に達した時点で受付終了というルールになっています。毎年度ごとに予算が変わるので、2026年度の予算が枯渇すれば終わりです。
佐藤
編集長
えっ、それは早めに動かないとやばいですね！
室谷
代表取締役
まさに！「申請しようと思ってたけど…」で年度末になって予算終了というケースは毎年出るんですよ。女性専用設備の整備を検討している企業は、まず問い合わせから始めるといいです。
申請期限の注意点
この補助金は「先着順」での受付です。具体的な締切日は設定されておらず、予算額に達した時点で当年度の受付が終了します。予算残量は問い合わせ先（男女共同参画推進課）に確認できます。
佐藤
編集長
申請のタイミングで季節関係なく出せるんですね。じゃあ早めに動いた会社が有利と。
室谷
代表取締役
そういうことです！行動計画を策定して、目標を設定して、それが審査を通れば交付決定。焦らず着実に進めましょう。
秋田県の女性活躍支援の全体像 — 他の制度との組み合わせ
佐藤
編集長
この補助金以外にも、秋田県って女性活躍に関する支援って充実してるんですか？
室谷
代表取締役
秋田県はかなり力を入れてますよ！この補助金と関連して知っておいてほしい制度が2つあります。
佐藤
編集長
2つも！どんな制度ですか？
室谷
代表取締役
ひとつは「秋田県えるぼしチャレンジ企業認定制度」。えるぼし認定を目指す企業を県が認定して、支援金や金利軽減など様々な優遇を受けられる制度です。今回の補助金とセットで活用している企業も多いですよ。
佐藤
編集長
なるほど！補助金で設備を整えながら、えるぼし認定も目指すわけですね。
室谷
代表取締役
もうひとつは「秋田県女性の正規雇用促進奨励金」。女性の非正規労働者を正規雇用に転換した場合に奨励金が支給されます。詳細は秋田県女性の正規雇用促進奨励金をご覧ください。
佐藤
編集長
設備整備・育成・正規化と、段階的に支援を活用できそうですね！
室谷
代表取締役
そうなんです。秋田県の中小企業は、まず行動計画を作って届出することが全ての起点になります。そこを乗り越えれば、複数の支援制度が利用できるようになるんです。
秋田県の女性活躍支援の活用ステップ
- ステップ1: 一般事業主行動計画を策定・届出（これが全ての出発点！）
- ステップ2: 今回の補助金で設備・研修コストを最大100万円カバー
- ステップ3: えるぼしチャレンジ企業認定で支援金・金利軽減などを活用
- ステップ4: えるぼし認定取得で採用競争力アップ
よくある疑問をズバリ解決
佐藤
編集長
実際に申請を考えている企業の担当者が気になりそうなことを聞かせてください！
室谷
代表取締役
はい、よくある質問に答えていきますね。
佐藤
編集長
まず、ハード事業とソフト事業って同時に申請できますか？
室谷
代表取締役
できます！例えば「女性専用更衣室を整備（ハード）しながら、育休制度を見直す福利厚生の設計（ソフト）もやる」という形で両方申請可能です。ただし合計の上限は100万円なので、予算配分は慎重に。
佐藤
編集長
一般事業主行動計画って、今まで作ったことがない会社でも申請できますか？
室谷
代表取締役
できます！まず行動計画を策定・届出して、それから申請するという流れになります。ただ「えるぼし認定基準の数値を上回る目標」を立てるには、自社の現状把握が必要です。まず秋田県男女共同参画推進課に相談することをおすすめします。
佐藤
編集長
補助金は全額前払いじゃないんですよね？
室谷
代表取締役
はい、後払い方式です。交付決定後に事業を実施して、完了後に実績報告を提出し、審査が通ってから補助金が交付されます。工事や研修の費用を一旦自社で立替える形なので、資金計画が重要です。
佐藤
編集長
申請を断られるケースってどんな時ですか？
室谷
代表取締役
行動計画の数値目標がえるぼし認定基準に達していない場合や、補助対象の取組が目標達成に資すると認められない場合が主なケースです。申請前に必ず窓口に相談してから書類を作成するのがベストですよ！
給付金詐欺にご注意ください
秋田県や国が給付金・補助金を名目に「ATMで手続きを」「個人の銀行口座を教えて」と電話で求めることは絶対にありません。不審な電話や案内があった場合は、すぐに秋田県男女共同参画推進課（018-860-1555）に確認してください。
基本情報まとめ
佐藤
編集長
最後に全体像をまとめてもらえますか？
室谷
代表取締役
もちろんです！この補助金の基本情報はこちらです。
お問い合わせ先
- 担当窓口: 秋田県人口戦略部 男女共同参画推進課
- 電話: 018-860-1555
- メール: persons@pref.akita.lg.jp
- 公式ページ: https://www.pref.akita.lg.jp/pages/archive/64700
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 制度名 | 若年女性に魅力ある職場づくり加速化事業費補助金 |
| 対象 | 秋田県内に本社を有する中小企業（行動計画策定・届出済み） |
| 補助金額 | 最大100万円（補助率：対象経費の1/2以内）、HP制作等は50万円上限 |
| 申請期間 | 先着順・随時受付（予算額到達で終了） |
| 担当窓口 | 秋田県人口戦略部 男女共同参画推進課 |
| 電話番号 | 018-860-1555 |
| メール | persons@pref.akita.lg.jp |
| 公式URL | https://www.pref.akita.lg.jp/pages/archive/64700 |
佐藤
編集長
秋田県の中小企業経営者の方には、ぜひ検討してほしいですね！
室谷
代表取締役
ほんとにそう思います！若い女性が「この会社なら安心して働ける」と感じられる環境を作ることは、採用競争力にも直結します。補助金を活用して、一歩踏み出してほしいですね。
佐藤
編集長
関連するお役立ち情報も見ておくといいですね。
室谷
代表取締役
同じ秋田県の女性活躍・雇用支援の制度として、秋田県女性の正規雇用促進奨励金やプロフェッショナル人材活用促進事業費補助金も確認しておくと、自社の課題に合った支援が見つかりますよ！