千葉県で人材育成・研修費用の補助金を使うなら何から調べればいい？
佐藤
補助金エージェント編集長
室谷さん、うちみたいな中小企業でも従業員の研修費用に補助金って使えるんですか？千葉県って、そういう制度があるって聞いたんですが、どこから調べればいいか全然わかってなくて。
室谷
代表取締役
あります！しかもかなり充実してますよ。千葉県内で使える人材育成関連の補助金・助成金を全部合わせると、国の制度と県・市独自のものを組み合わせて20件以上あります。研修費用の補助だけじゃなく、採用支援、賃上げ連動の設備投資支援、リスキリング支援と、使える場面がかなり多くて。
佐藤
補助金エージェント編集長
20件以上ですか！それは多いですね（笑）。どこから整理すればいいんですか？
室谷
代表取締役
まずは「国の制度が土台、千葉独自の制度が上乗せ」という考え方が一番わかりやすいと思います。土台の国の制度は規模が大きくて恩恵も大きい。千葉市や千葉県の制度は規模は小さくても申請しやすいものが多い。両方知っておくとどちらかは絶対使えます。
佐藤
補助金エージェント編集長
なるほど、二層構造で考えるわけですね。
室谷
代表取締役
そうです。で、大きく4カテゴリです。「研修・スキルアップ型」「働き方改革・労働環境整備型」「賃上げ連動型」「地域採用・定着型」。自社が今どのフェーズの課題を持っているかで選ぶと迷わないです。
国の「人材開発支援助成金」—千葉の中小企業が一番使いやすい制度
佐藤
補助金エージェント編集長
国の制度から詳しく聞かせてもらえますか？
室谷
代表取締役
一番なじみが深いのが人材開発支援助成金ですね。厚生労働省が所管していて、令和7年4月1日から内容がリニューアルされています。あと、令和8年4月8日にもさらに改正が入りました。
佐藤
補助金エージェント編集長
そんなに最近改正されたんですか。どう変わったんですか？
室谷
代表取締役
4つのポイントがあります。まず「中高年齢者実習型訓練」が新設されました。45歳以上の従業員を対象にしたOJTとOFF-JTを組み合わせた訓練が助成対象に加わったんです。
佐藤
補助金エージェント編集長
ほんとに？ベテラン社員のリスキリングにも使えるんですね。
室谷
代表取締役
そうです。2つめは「設備投資加算」の新設。リスキリング支援コースで、訓練で実際に使う機材を導入した場合、その費用の50%が追加で助成されます。3つめが「新規採用助成」「職務代行助成」の追加。長期教育訓練休暇を取った従業員の代わりに人を採用・派遣した場合の費用も助成対象になりました。
佐藤
補助金エージェント編集長
それは実務的に助かりますね。休暇中の穴埋め人件費まで出るなら休ませやすい。
室谷
代表取締役
まさに（笑）。4つめはeラーニング・通信制訓練の経費助成上限の引き下げで、1人1訓練あたり中小企業で15万円、大企業で10万円になりました。プラスもマイナスも両方ある改正ですね。
佐藤
補助金エージェント編集長
コース別の助成率ってどうなってますか？
室谷
代表取締役
主なコースでいうと、人材育成支援コースは正規雇用の場合で経費の45〜60%助成、賃金助成として1人1時間あたり800〜1,000円が出ます。有期契約社員を正社員化させる「有期実習型訓練」は経費の75〜100%と手厚い。事業展開等リスキリング支援コースも高くて、新しい事業展開に伴う訓練なら経費の75〜100%が助成されます。
佐藤
補助金エージェント編集長
えっ、有期実習型訓練が75〜100%！それは正直すごいですね。
室谷
代表取締役
そうなんですよ。非正規の人を正社員にする意欲がある会社には本当に厚い制度です。詳細は千葉労働局（電話 043-441-5678）に直接聞くと、自社の状況に合ったコースを教えてもらえます。また、リスキリングに取り組む個人向けには、リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業費補助金という制度もあって、こちらは民間教育機関が使う補助金ですが、間接的に受講料の低減につながります。
佐藤
補助金エージェント編集長
千葉で申請するときは千葉労働局に行けばいいんですね。
室谷
代表取締役
そうです。千葉労働局 職業対策課分室が窓口です。事前相談を必ず受けるように言われているので、申請前に電話で予約して訪問することをおすすめします。GビズIDの取得も事前にやっておくとスムーズです。
働き方改革推進支援助成金—最大1,270万円、補助率3/4の破格の制度
佐藤
補助金エージェント編集長
次のカテゴリ、働き方改革系も教えてもらえますか？
室谷
代表取締役
働き方改革推進支援助成金は、厚生労働省の助成金の中でも特に使いやすい制度のひとつです。令和8年度版の働き方改革推進支援助成金が最新で、「団体推進コース以外」（個社単独で申請するコース）で最大1,270万円、補助率3/4という組み合わせはかなり強烈ですよ。
佐藤
補助金エージェント編集長
1,270万円が3/4補助ってことは、自己負担が300万円ちょっとで1,270万円分の事業ができる計算ですか？
室谷
代表取締役
ざっくりそういう計算になります。対象経費は労務管理ソフトの導入、勤怠管理システム、業務効率化のための設備投資、専門家コンサルティングなどが含まれます。ポイントは「36協定の見直し」「年次有給休暇取得促進」「勤務間インターバル導入」といった成果目標を設定して達成することが求められる点です。
佐藤
補助金エージェント編集長
なるほど、単に機材を買うだけじゃなくて、働き方が改善されなきゃいけないんですね。
室谷
代表取締役
そうです。でもこれ、逆に言うと「どうせやらなきゃいけない36協定対応や勤怠改善の費用を補助してもらえる」という見方ができる。千葉県内の建設業・運送業・医療業は2024年4月から時間外労働の上限規制が本格適用されましたから、業種別課題対応コースで申請できる企業は特に有利です。
佐藤
補助金エージェント編集長
あー、例の2024年問題ですね。物流・建設は大変だって聞いてました。
室谷
代表取締役
そうです。業種別課題対応コースは建設業・運送業・医療業を中心に使えて、最大1,000万円、補助率3/4〜4/5です。他にも勤務間インターバル導入コースは最大600万円、補助率3/4〜4/5。今後に向けて制度を整備したいという会社にはぜひ調べてほしい助成金です。
佐藤
補助金エージェント編集長
ちなみに団体推進コースというのは何ですか？
室谷
代表取締役
商工会議所や事業協同組合といった「事業主団体」が傘下の中小企業に対して労働環境改善を支援する場合に使える団体用のコースです。最大1,000万円が団体に支払われ、団体が傘下企業への普及活動（セミナー、専門家派遣など）に使います。個社単独で申請するコースは団体推進コース以外と呼ばれ、中小企業が直接申請できます。所属する業界団体がこれを使ってくれると、間接的に恩恵を受けられます。
業務改善助成金—賃上げと設備投資を同時に支援
佐藤
補助金エージェント編集長
賃上げ連動型の補助金もあるんですよね？
室谷
代表取締役
業務改善助成金です。業務改善助成金（令和7年度）は、事業場内最低賃金を30円以上引き上げて、そのタイミングで生産性向上のための設備投資を行うと、設備投資費用の3/4〜4/5が助成されます。最大600万円です。令和7年度（2025年度）分は令和8年（2026年）3月31日が申請期限でしたが、毎年実施される制度なので令和8年度版を待つ形になります。
佐藤
補助金エージェント編集長
賃金を上げないといけないのが条件なんですか。
室谷
代表取締役
そうなんですけど、千葉県は毎年最低賃金が上がっているので、どうせ上げなきゃいけない状況がほとんどなんですよ（笑）。それで設備投資もできる、というのが実務的な感覚です。
佐藤
補助金エージェント編集長
確かに！どうせ上げるなら補助金と組み合わせた方がいいですよね。
室谷
代表取締役
しかも引き上げ額が大きいほど助成率が上がります。事業場内最低賃金が950円未満の事業場は助成率が9/10に上がる（令和6年度の実績）。千葉県の最低賃金は令和6年度に1,064円に改定されましたが、個別の事業場での最低賃金が低い場合は高い助成率が適用されます。
千葉独自の人材育成・採用支援
佐藤
補助金エージェント編集長
千葉県や千葉市独自の制度はどんなものがあるんですか？
室谷
代表取締役
まず千葉市中小企業人材育成・能力開発推進支援補助金がすごく使いやすいです。令和8年（2026年）4月1日から令和8年度分の募集が始まりました。千葉市内で事業を行っている中小企業なら（本社が千葉市外でも対象）、研修受講料・テキスト代・資格取得費用の1/2を補助してもらえます。上限は研修計画を策定している場合で10万円、計画なしで5万円です。
佐藤
補助金エージェント編集長
資格取得の受験料も対象なんですか？
室谷
代表取締役
なりますよ。ITパスポートや宅建、社労士など業務関連の資格試験の対策講座受講料・受験料が対象に入ってます。1社あたり上限10万円まで何度でも申請できるので、複数人分まとめて使えます。
佐藤
補助金エージェント編集長
研修計画を事前に出す手続きはどうやるんですか？
室谷
代表取締役
研修（受験）を始める日までに千葉市に「拡充支援申込書」と「研修計画書」を提出して審査を受ける→決定通知をもらう→研修後に実績報告→確定通知が来たら補助金を請求、という流れです。研修計画なしのコースは研修修了後に申請するだけなので、計画書作成が面倒な場合は計画なしで始める企業も多いです。
佐藤
補助金エージェント編集長
なるほど。千葉県独自の採用支援は？
室谷
代表取締役
千葉県が商工会議所連合会と共同で「千葉県採用力向上サポートプロジェクト」を実施しています。中小企業の人材確保と学生の就職・地元定着を支援するプロジェクトで、採用活動のコーチングや合同説明会への参加支援、採用ノウハウのセミナーなどが受けられます。補助金というより伴走支援に近いですが、採用コストを下げながら人材確保できる良いプログラムです。また、テレワーク導入で人材獲得の幅を広げたい企業には働き方改革推進支援助成金（テレワークコース）も活用できます。
千葉県の産業特性と人材育成の選び方
佐藤
補助金エージェント編集長
千葉って産業の特色がいろいろある気がするんですが、業種によって使える補助金も変わりますか？
室谷
代表取締役
かなり変わります。千葉って幕張新都心のIT・医療機器メーカー、成田空港周辺の物流・航空関連、東葛飾エリアの製造業、南房総の農業・観光業と産業構造が本当に多様なんですよ。それぞれに向いた制度が違って。
佐藤
補助金エージェント編集長
IT・医療機器系の会社はどの補助金が使いやすいんですか？
室谷
代表取締役
人材開発支援助成金の「人への投資促進コース」か「事業展開等リスキリング支援コース」ですね。DXやAI関連の新しいスキルを身に着けさせる訓練が助成対象になりやすく、かつリスキリング支援コースなら設備投資加算（令和8年4月新設）も使えます。
佐藤
補助金エージェント編集長
物流・運輸系は？
室谷
代表取締役
2024年問題の影響を受けている物流・運輸は、働き方改革推進支援助成金の業種別課題対応コースが一番フィットします。長時間労働の削減と年次有給休暇の取得促進、場合によっては勤怠管理システム導入まで補助対象に入れられます。
佐藤
補助金エージェント編集長
農業・食品加工は人材育成の補助金は使えますか？
室谷
代表取締役
農業法人でも人材開発支援助成金は使えます。農業は特に農繁期と農閑期の繁閑差があるので、農閑期に研修・資格取得を集中させてまとめて申請するのが実務上のコツです。あと南房総エリアは農業女性の就農支援も充実していて、女性農業者向けのセミナー支援などもあります。
千葉県の主要補助金 横断比較テーブル
| 補助金・助成金名 | 対象 | 最大金額 | 補助率 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 人材開発支援助成金（人材育成支援コース） | 全業種の雇用保険適用事業主 | 制限なし（1訓練単位） | 45〜100% | OJT・OFF-JT・eラーニング対応 |
| 人材開発支援助成金（リスキリング支援コース） | 新事業展開する企業 | 制限なし | 75〜100% | 設備投資加算あり（令和8年4月〜） |
| 働き方改革推進支援助成金（団体推進コース以外） | 中小企業事業主 | 1,270万円 | 3/4〜4/5 | 勤怠改善・設備投資・コンサル費が対象 |
| 業務改善助成金 | 中小企業・小規模事業者 | 600万円 | 3/4〜4/5 | 賃上げ30円以上が要件 |
| 千葉市人材育成補助金 | 千葉市内で事業を行う中小企業 | 10万円 | 1/2 | 研修費・資格受験料も対象 |
| リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業費補助金 | 民間の支援機関等 | ー | 1/2等 | リスキリング支援体制の整備 |
申請の実務ポイントと千葉独自の注意点
佐藤
補助金エージェント編集長
実際に申請するときに気をつけることってありますか？
室谷
代表取締役
人材開発支援助成金の一番大事なポイントは「訓練前に計画届を出すこと」です。訓練を始めてから計画届を出しても、その訓練分は助成対象にならないので要注意。千葉労働局に申請前相談に行って、タイムラインを確認してから研修を設定することを強くすすめます。
佐藤
補助金エージェント編集長
先に届け出て、それから研修、という順番なんですね。
室谷
代表取締役
そうです。順番を間違えると全額自己負担になる。これが一番多い失敗パターンです（笑）。あとGビズIDは早めに取得しておいてください。申請の多くがオンライン化されていて、GビズIDがないと電子申請できない制度が増えています。
佐藤
補助金エージェント編集長
GビズIDって取得に時間かかりますよね？
室谷
代表取締役
郵送で2〜3週間かかることがあります。だから申請を思い立ったら、まずGビズIDの申請と同時に補助金の情報収集を始めるのが正解です。
1
GビズIDを申請する（gBizID公式サイトから。審査に2〜3週間かかるので最初に）
2
千葉労働局またはちば企業活躍推進センターに相談予約を入れる
3
訓練計画を作成し、訓練実施計画届を提出する（訓練開始前に必須）
4
訓練・研修を実施する（計画通りに実施し、出席簿を保管）
5
訓練終了後に支給申請書を提出する（支給まで通常2〜6か月）
必ず事前申請！後から申請は不可
人材開発支援助成金・働き方改革推進支援助成金は、研修実施前に「計画届」または「制度整備計画」を提出することが必須です。研修を終わらせてから申請しようとしても受け付けてもらえません。思い立ったらまず千葉労働局（職業対策課分室）に相談連絡を。
佐藤
補助金エージェント編集長
ちば企業活躍推進センターってどこですか？
室谷
代表取締役
千葉県の産業振興財団が運営している支援センターで、補助金・助成金の相談が無料でできます。専門家（社労士、中小企業診断士など）が対応してくれます。千葉市中央区に本部があります。人材育成系は社労士に相談するのが一番スムーズですよ。
千葉県の人材育成相談窓口
- 千葉労働局 職業対策課分室（人材開発支援助成金・働き方改革推進支援助成金） 電話：043-441-5678
- ちば企業活躍推進センター（補助金・経営全般の無料相談）
- 千葉市産業支援課（千葉市中小企業人材育成・能力開発推進支援補助金）
- 千葉商工会議所（採用力向上サポートプロジェクト窓口）
組み合わせ活用で補助額を最大化する方法
佐藤
補助金エージェント編集長
複数の補助金を組み合わせることってできるんですか？
室谷
代表取締役
できます！ただし同じ費用について二重申請は当然ダメです。「人材開発支援助成金で研修費用を補助してもらいつつ、業務改善助成金で賃上げ連動の設備投資費用を補助してもらう」という組み合わせは全く問題ないです。費用の対象が違うから。
佐藤
補助金エージェント編集長
なるほど！研修費用は人材開発支援助成金、設備は業務改善助成金、という分け方ですね。
室谷
代表取締役
そうです。もっと言うと、千葉市の補助金と国の補助金を同時に使っている会社もあります。千葉市の人材育成補助金（上限10万円）は千葉市の費用負担で、人材開発支援助成金（経費の45〜100%）は国の費用負担。異なる財源から助成を受けているので、ルール上問題ない。
佐藤
補助金エージェント編集長
賢い使い方ですね。コツはあります？
室谷
代表取締役
やっぱり社労士に早めに相談することですよ。補助金の申請って、期日が決まっていたり、前提条件が細かかったりして、一人でやると抜けが出やすい。千葉県内には補助金に詳しい社労士が多いので、まず相談を入れてしまうのが現実的です。最初の相談は無料のところが多いですから。
佐藤
補助金エージェント編集長
そうですね。補助金って申請手続きが難しいイメージがあるんですよね。
室谷
代表取締役
確かに書類は多い（笑）。でも慣れてしまうと「毎年同じ制度を使うルーティン」になります。最初だけちょっと手間がかかるけど、慣れた企業は研修計画を年度初めに立てて、まとめて申請する流れを作っている。そういう会社は年間で数十万〜数百万円の助成を継続的に受けています。
千葉県の人材育成補助金、まとめ
佐藤
補助金エージェント編集長
今日の話をまとめると、千葉の中小企業が狙うべき補助金は大きく4つということですか？
室谷
代表取締役
そうです。人材開発支援助成金（研修・リスキリング）、働き方改革推進支援助成金（労働環境整備）、業務改善助成金（賃上げ連動設備投資）、千葉市人材育成補助金（市内企業向け研修費）の4本柱。この4つを把握しておけば、ほとんどの状況に対応できます。
佐藤
補助金エージェント編集長
特に今すぐ動くべきは何ですか？
室谷
代表取締役
GビズIDの取得と、千葉労働局への相談予約です。申請できる制度は限られていますが、計画届の準備は今すぐ始められます。人材育成補助金で大事なのは「タイミング」で、研修を始めてからでは申請できないものが多い。思い立ったその日に千葉労働局に電話するくらいの行動が吉です（笑）。
佐藤
補助金エージェント編集長
わかりました！千葉の中小企業でも使える補助金がこんなにあるとは思ってなかったです。ありがとうございました。
室谷
代表取締役
千葉県は産業が多様なぶん、使える補助金の種類も多い。IT・物流・農業・製造業、どの業種でも必ず使える制度が見つかります。まずは動いてみましょう！
室谷
代表取締役
千葉県内の他の補助金・助成金を業種別・目的別で探したい場合は、千葉県の補助金一覧もあわせてご覧ください。また、人材育成補助金の全国版ページでは全国共通の制度をさらに詳しく解説しています。