長野県の人材育成補助金・助成金、どこから手をつければいい？
佐藤
編集長
人材育成に補助金が使えるって聞いたんですけど、長野県って特別何かあるんですか？
室谷
代表取締役
あります、あります！長野って精密機器、観光、農業って産業構造がすごく多様なんですよ。だから人材育成の切り口も業種によってかなり変わってくるんですよね。
佐藤
編集長
へえ、業種で変わるんですか。
室谷
代表取締役
そうなんです。精密機器・電子部品の工場なら技術研修・CAD/CAM・品質管理教育への補助、スキーリゾートや温泉旅館なら繁忙期と閑散期を通じた多能工化の研修費、農業法人なら農薬管理者やJGAPといった農業資格の取得費用に補助が出るケースがあります。同じ「人材育成」でも使いどころが全然違う（笑）
佐藤
編集長
なるほど！じゃあどこに相談すればいいんでしょう？
室谷
代表取締役
まず長野県中小企業振興センターに相談するのが近道です。複数の補助金を組み合わせたい場合とか、初めて申請するときに無料で対応してくれます。あと厚労省系の助成金は長野労働局が窓口になります。
佐藤
編集長
2つ窓口があるんですね。
室谷
代表取締役
はい。国の制度と長野県・市町村の独自制度で申請先が変わるんですよ。これが実は結構ポイントで、両方うまく組み合わせると補助金のカバー範囲がぐっと広がります。
長野県で使える人材育成補助金・助成金の全体像
佐藤
編集長
じゃあまず全体像を教えてもらえますか？どんな種類の補助金があるのかって。
室谷
代表取締役
大きく4つに分けると整理しやすいですよ。1つ目は国の雇用・労働系助成金（厚生労働省）、2つ目は国の中小企業支援系補助金（経済産業省）、3つ目は長野県独自の補助金、4つ目は市町村の補助金ですね。
佐藤
編集長
それぞれ性格が違うんですか？
室谷
代表取締役
全然違います。厚労省系は「労働環境を改善しながら人を育てる」ことへの支援が中心で、助成率が高くて最大9/10補助ってものもある。経産省系は「中小企業の競争力強化」が主眼で、規模が大きい制度が多い。
佐藤
編集長
9/10補助ってほぼタダじゃないですか（笑）
室谷
代表取締役
そうなんですよ（笑）特に業務改善助成金はそうで、賃上げと組み合わせることで高い補助率が出る仕組みです。長野県は最低賃金の引き上げが毎年続いているので、この流れに乗って補助金を活用している事業者が増えてますね。
| 分類 | 代表的な制度 | 補助上限 | 補助率 | 申請先 |
|---|---|---|---|---|
| 国（厚労省）雇用・労働 | 業務改善助成金 | 600万円 | 3/4〜9/10 | 長野労働局 |
| 国（厚労省）働き方改革 | 働き方改革推進助成金（業種別課題対応） | 1,000万円 | 3/4〜4/5 | 長野労働局 |
| 国（厚労省）能力開発 | 人材開発支援助成金 | 訓練経費の一部 | 1/2〜4/5 | 長野労働局 |
| 国（経産省）リスキリング | リスキリングを通じたキャリアアップ支援 | 制度により異なる | 1/2〜定額 | 都道府県センター |
| 国（経産省）人材確保 | 地域の人事部支援事業 | 1,300万円 | 1/3〜2/3 | 中小企業庁 |
| 長野市独自 | 長野市中小企業者人材育成事業補助金 | 30万円（1人10万円まで） | 1/2 | 長野市産業政策課 |
佐藤
編集長
これは分かりやすい！国と市で全然上限が違うんですね。
室谷
代表取締役
そうなんですよ。「上限が小さいから長野市の補助金は使えない」ってよく言う人がいるんですけど、社員1人あたり10万円まで30万円もらえて申請が年2回できる、この手軽さは国の制度にはない魅力なんです。
業務改善助成金：賃上げと人材育成を同時に実現
佐藤
編集長
さっき出た業務改善助成金、もう少し詳しく教えてもらえますか？
室谷
代表取締役
はい！業務改善助成金は、事業場内の最も低い賃金（最低賃金）を30円以上引き上げて、生産性向上につながる設備投資や研修をしたときに、その費用の3/4〜9/10が助成される制度です。厚生労働省が管轄しています。
佐藤
編集長
30円って少ない気がしますが（笑）
室谷
代表取締役
そこがポイントで（笑）最低限の引き上げ額でも申請できるんですよ。長野県の最低賃金は令和6年度で時間額999円まで上がっていて、引き上げ額や引き上げる労働者数で助成額が変わってきます。上限は最大600万円です。
佐藤
編集長
研修費も対象になるんですか？
室谷
代表取締役
なります！設備投資だけじゃなくて、生産性向上につながる研修費も対象です。機械購入と同時に使い方の研修費用も申請できるわけです。これが「業務改善助成金で人材育成もカバーできる」と言われる理由ですね。
佐藤
編集長
申請先は？
室谷
代表取締役
長野労働局です。具体的には管轄のハローワーク・労働基準監督署でも相談できます。申請は事前に交付申請して承認を受けてから実施することが必要なので、注意してください。
働き方改革推進支援助成金：チームで使える最大1,000万円
佐藤
編集長
働き方改革の助成金って、確か種類がいっぱいありましたよね？
室谷
代表取締役
そうなんです、4つのコースがあるんですよ。業種別課題対応コースは上限1,000万円で補助率3/4〜4/5と一番大型。次が団体推進コースで同じく上限1,000万円ですが、商工会議所などの事業主団体が一括で申請するタイプです。
佐藤
編集長
団体で申請するってことは一社では申請できない？
室谷
代表取締役
そうです。個社では申請できないのが団体推進コースの特徴です。商工会議所に加盟してる事業者なら、団体経由で申請できないか相談してみる価値があります。
佐藤
編集長
他にはどんなコースが？
室谷
代表取締役
労働時間短縮・年休促進支援コースは上限730万円で、時間外労働を減らしながら研修を入れる事業者向け。勤務間インターバル導入コースは終業から翌日の始業まで一定時間確保する制度を導入するときの支援で上限600万円です。
佐藤
編集長
長野の観光業とか、繁忙期は深夜まで働いてる旅館が多そうですよね。そこにインターバル制度は有効そう。
室谷
代表取締役
まさにそこですよ！温泉旅館や宿泊業って宿泊スタッフが深夜番をして翌朝もフロントに立つみたいな状況が多い。勤務間インターバル制度を導入して、その環境整備費を最大600万円助成してもらいながら、スタッフのロールモデルを育成する研修も並行して走らせる、そういう設計をしている事業者が長野でも出てきていますよ。
人材開発支援助成金:OJTも対象になる訓練費助成
佐藤
編集長
人材開発支援助成金ってのも気になってます。これは研修費を直接補助してくれるやつ？
室谷
代表取締役
そうです！正確には「Off-JT（座学研修）」と「OJT（実地訓練）」の両方が対象になる制度です。長野労働局のページでも2026年4月から変更があったと案内が出ていましたね。
佐藤
編集長
補助率はどれくらい？
室谷
代表取締役
訓練の種類によって変わるんですが、ざっくり中小企業の場合で訓練経費の1/2〜4/5くらいです。職業能力開発訓練を正規雇用に向けて実施するケースは高い補助率が出やすい。
佐藤
編集長
OJTまで対象になるのはすごいですね。
室谷
代表取締役
精密機器の製造現場だと、技能を先輩が後輩に教えるOJTが主なんですよね。そのOJT指導者の時間コストも一部助成されるので、製造業の人材育成に使いやすい制度です。
人材開発支援助成金 申請の3つのポイント
- 訓練計画書を事前に提出すること: 訓練開始前に労働局へ計画届を出さないと助成対象外になる
- 訓練の効果測定を記録すること: 訓練前後の目標設定と実施記録が審査で確認される
- GビズIDを事前に取得すること: e-Gov申請を使う場合は事前登録が必要で、取得に1〜2週間かかる
リスキリング支援補助金：デジタルスキル習得に使える
佐藤
編集長
リスキリングって最近よく聞くんですけど、補助金あるんですか？
室谷
代表取締役
あります！リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業費補助金は、経済産業省が民間事業者を通じて個人向けにリスキリング、転職支援、フォローアップを一体で提供する仕組みです。
佐藤
編集長
これは企業が申請するんですか？それとも個人？
室谷
代表取締役
個人でも利用できる形になっています。ポータルサイトで対象の研修を選んで、補助を受けながらデジタル系スキルや専門資格を取得する仕組みです。IT・DX系の研修が多く登録されています。
佐藤
編集長
長野の農業法人とかが使えます？
室谷
代表取締役
スマート農業やドローン操作、農業系ITツールの研修が登録されていれば使えます。ただ農業特有の資格取得は対象外のケースも多いので、事前に対象講座の確認は必要ですね。
地域の人事部支援事業：複数企業をまとめて人材育成
佐藤
編集長
「地域の人事部支援事業」って変わった名前ですね。
室谷
代表取締役
これ、面白い制度なんですよ！地域の人事部支援事業は、複数の地域企業をまとめてひとつの「人事部」として機能させる中間支援組織を補助する制度です。経済産業省の補助金で、上限最大1,300万円。
佐藤
編集長
中間支援組織って？
室谷
代表取締役
商工会議所とか、地域の経営支援法人が「○○地域の人事部」として機能して、傘下の中小企業が共同で採用・育成・定着の仕組みを持つイメージです。単独では人事部を持てない小規模企業でも、地域でまとまれば専門的な人材育成体制が作れる。
佐藤
編集長
長野みたいに企業規模が小さい地域には向いてそう！
室谷
代表取締役
そうなんです！長野県は中小企業の比率が高いので、こういう連携型の制度が特に効果的なんですよ。補助率は1/3〜2/3と幅があって、補助事業者になると地域の複数企業を支援できます。
長野市独自：中小企業者人材育成事業補助金
佐藤
編集長
長野市独自の補助金があるって最初に言ってましたよね？
室谷
代表取締役
はい！長野市中小企業者人材育成事業補助金は、2026年4月に令和8年度の募集が始まっています。市内に本社がある中小企業が対象で、補助率1/2、上限30万円（1人あたり10万円まで）です。
佐藤
編集長
対象になる研修はどんなもの？
室谷
代表取締役
技術・技能系の専門研修が中心です。ただ「新人研修」「ビジネスマナー研修」「語学研修」「パソコン操作研修」は対象外になっています。専門的な技術・資格取得系の研修が対象です。
佐藤
編集長
申請は年2回まで？
室谷
代表取締役
そうです。年2回申請できますが、合計の補助上限は30万円まで。ながの電子申請サービスでオンライン申請もできるので、書類の郵送不要で便利ですよ。
佐藤
編集長
市のレベルでこういう制度があるんですね。
室谷
代表取締役
長野市は中小企業支援に積極的で、この補助金は毎年継続されています。国の大型補助金は採択率が低かったり申請が複雑だったりしますけど、市の補助金は申請しやすい分、確実に使える選択肢として押さえておいてほしいです。
申請時の注意点 ─ 長野市補助金
- 市内に本社を有する中小企業者が対象（事業所のみは不可）
- 市税に未納がある場合は申請できない
- 申請は研修実施前に交付申請書の提出が必要（事後申請は不可）
- 受講者1人あたりの補助上限は10万円、合計上限は30万円
大規模賃上げ×設備投資で使える大型補助金
佐藤
編集長
さっきちらっと出てきた「大規模成長投資補助金」って人材育成とも関係あるんですか？
室谷
代表取締役
関係あります！中堅・中小企業の賃上げに向けた省力化等の大規模成長投資補助金は、上限最大50億円という超大型の補助金ですが、「賃上げ」が要件になっているんです。
佐藤
編集長
賃上げが条件なんですね。
室谷
代表取締役
そうなんです。省力化・自動化設備を導入しながら社員の賃金を引き上げることが求められる制度なんですよ。設備投資で生産性を上げて、浮いた原資を賃上げと人材育成に回す、という流れを補助金が後押しする設計です。補助率は1/3以下ですが、投資規模が大きい分、補助額は数億円になるケースもある。
佐藤
編集長
長野の製造業が使いやすそう！
室谷
代表取締役
まさに。ファナックやセイコーエプソンのサプライチェーンに入っている部品メーカーで、省力化設備を入れながら技術者を育てる計画、みたいなケースに向いています。
研修費の支援：高等教育機関との連携補助金
佐藤
編集長
大学とか専門学校と連携して研修するときも補助金が使えるんですか？
室谷
代表取締役
あります。高等教育機関における共同講座創造支援事業費補助金は、企業が大学・高専に共同講座を設置・運営するときの費用を全額補助（補助率10/10）する制度で、上限は約3億5,000万円です。
佐藤
編集長
10/10って全額ですか！
室谷
代表取締役
そうなんですよ。ただしこれは「1社で大学に講座を作る」規模の話なので、相当大きな企業か、複数社が共同で出資する形が現実的です。信州大学や長野県立大学と連携した技術者育成プログラムを作りたい企業には検討の余地があります。
佐藤
編集長
中小企業向けに大学連携の補助金って他にありますか？
室谷
代表取締役
中小企業のニーズには「産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）」もよく使われます。在籍型出向で社員を別の企業・機関に出向させてスキルを習得させ、帰任後に賃金を5%以上上げる、という使い方ができます。出向元・出向先の両方で助成が受けられます。
若手人材の確保と地方還流
佐藤
編集長
長野は若い人が都市部に出て行ってしまう問題がありますよね？
室谷
代表取締役
そうなんです。長野県は全国的に見ても若年層の流出が顕著な県のひとつで、「プロフェッショナル人材戦略拠点」を設置して首都圏からの人材還流を図っています。
佐藤
編集長
補助金でそこをカバーできます？
室谷
代表取締役
できます！未踏的な地方の若手人材発掘育成支援事業費補助金は、地方のトップIT・起業家人材を発掘・育成するプログラム（TANEMAKIプロジェクト）を支援する補助金で、補助率10/10・上限約12億円という大型の制度です。支援団体が申請する形ですが、採択されれば長野のスタートアップ育成に使えます。
佐藤
編集長
ちょっと規模が大きすぎますね（笑）中小企業レベルで若手定着に使える制度は？
室谷
代表取締役
実務的には「キャリアアップ助成金」が有効です。非正規雇用の社員を正規雇用に転換したり、処遇改善したりするときに1人あたり数十万円の助成が出ます。長野の農業法人や観光業で、パート・アルバイトを正社員にするタイミングで使う事業者が多いですよ。
補助金の組み合わせ戦略
佐藤
編集長
複数の補助金を組み合わせることはできるんですか？
室谷
代表取締役
原則できます！ただし同一の経費に二重に補助を受けることは禁止なので、対象経費を整理して申請することが重要です。
佐藤
編集長
具体的にどう組み合わせるんですか？
室谷
代表取締役
たとえば、「業務改善助成金」で設備投資と賃上げをしつつ、「人材開発支援助成金」で別の予算（Off-JT研修費）を申請する。さらに「長野市中小企業者人材育成事業補助金」で社員1人あたりの専門研修費を市に申請する。3制度を使っても対象経費が重複していなければOKです。
佐藤
編集長
管理が大変そうですね（笑）
室谷
代表取締役
そこは率直に言って大変です（笑）でもそれだけの補助金を組み合わせると、実質的な研修費負担は数十万円で済むことも珍しくない。長野県中小企業振興センターに「こういう計画で3つ同時に申請したい」と相談すると、整合性の確認を一緒にやってもらえます。
1長野県中小企業振興センター（または長野労働局）へ事前相談に行く
2補助金の種類と申請タイミングを確認し、対象経費を整理する
3事業計画書・研修計画書を作成（補助金の要件を満たした内容で）
4交付申請（研修開始前・設備導入前に提出）
5研修・設備導入の実施（記録・写真・出席者名簿を保管）
6実績報告の提出（研修終了後に提出、書類不備は差し戻しの原因）
7補助金の受給（審査通過後に振込）
長野県での申請に役立つ相談窓口
佐藤
編集長
まとめると、相談先はどこに行けばいい？
室谷
代表取締役
状況によって使い分けてほしいんですが、まず長野県中小企業振興センター（nice.or.jp）が総合窓口として一番使いやすいです。国の補助金、県の補助金、複数の組み合わせまで無料で相談できます。
佐藤
編集長
次は？
室谷
代表取締役
厚労省系の助成金（業務改善助成金・働き方改革推進助成金・キャリアアップ助成金など）は長野労働局（026-226-0866）が直接の申請先です。公募開始直後に電話して制度説明を聞くのが一番スムーズです。
佐藤
編集長
採択率を上げるコツって何ですか？
室谷
代表取締役
締切直前に動かないこと、これが全てです。公募開始直後に動き出して、書類の不備を修正する時間を確保することが採択率を上げる最大のポイントです。あと「なぜこの研修が必要か」という事業計画の説得力が審査で見られるので、業種特性と紐付けて書くことも大事です。精密機器なら「品質管理認証（ISO等）に対応するために」とか、観光業なら「通年雇用を実現するための多能工化のために」とか。
佐藤
編集長
具体的に理由を書くんですね。
室谷
代表取締役
そうです。書き方の工夫次第で採択率がぐっと変わります。これも相談窓口で添削してもらうのが近道ですよ！
長野県の人材育成補助金 まとめ
- 業務改善助成金: 賃上げと連動で最大600万円・補助率9/10まで（厚労省・長野労働局）
- 働き方改革推進助成金: 労働環境改善で最大1,000万円（厚労省・長野労働局）
- 人材開発支援助成金: Off-JT・OJTの訓練費を補助率1/2〜4/5（厚労省・長野労働局）
- 地域の人事部支援事業: 複数企業連携で最大1,300万円（経産省）
- 長野市人材育成補助金: 専門研修費を1/2補助・上限30万円（長野市）
- 複数補助金の組み合わせが効果的。同一経費への重複申請は不可
- 相談先: 長野県中小企業振興センター・長野労働局
室谷
代表取締役
長野県内の補助金全体は長野県の補助金・助成金一覧でも確認できます。製造業や観光業など業種別の情報は長野県の人材育成補助金ページにまとめています。