佐藤
補助金エージェント編集長
室谷さん、今日は「ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」の1年目申請について教えてもらえますか？制度名が長くて、何をしてくれる助成金なのかいまいちピンとこなくて。
室谷
代表取締役
ざっくり言うと、「若手社員の住宅・食事・健康を会社が支援したら、費用の半分を東京都が補填してくれる」制度です。住宅の借上げなら年間最大200万円、食事サービスや健康増進サービスなら各年間最大50万円で、最大3年間もらえます。
佐藤
補助金エージェント編集長
えっ、3年間も！？それは太っ腹ですね。
室谷
代表取締役
そうなんです。しかも、お金だけじゃなく専門家（中小企業診断士や社会保険労務士）が最大3回無料で訪問して、取組計画の作成まで手伝ってくれます。はじめて福利厚生を整備しようとしている会社にとっては、かなり手厚いサポートです。
佐藤
補助金エージェント編集長
「1年目申請用」っていうのは、どういう意味ですか？
室谷
代表取締役
この助成金は最大3年間の助成対象期間があって、初めて申し込む事業者は「1年目」からスタートします。令和8年度（2026年度）分の1年目申請は、令和8年5月12日から受付が始まっています。2年目・3年目の継続申請は別の申請ページが用意されているので、今回の記事は「これから初めて申し込む」方向けです。
ES助成金の助成内容と金額
佐藤
補助金エージェント編集長
3種類の取組があるんですよね。住宅・食事・健康って、どれか1つだけでもいいんですか？
室谷
代表取締役
これが重要なポイントで、3つの取組のうち2つ以上を同時に実施することが助成の条件です。住宅の借上げだけ、食事サービスだけでは助成の対象外になります。
佐藤
補助金エージェント編集長
なるほど！1つだけだとダメなんですね。
室谷
代表取締役
そうです。たとえば「住宅の借上げ＋食事サービス」「住宅の借上げ＋健康サービス」「食事サービス＋健康サービス」、あるいは「3つ全部」といった組み合わせが必要です。
佐藤
補助金エージェント編集長
具体的な助成額を整理してほしいんですが。
室谷
代表取締役
はい、まとめるとこうなります。
| 取組の種類 | 助成率 | 助成限度額（年間） | 内容 |
|---|---|---|---|
| 住宅の借上げ | 1/2 | 200万円 | 35歳未満の若手従業員向け社宅の借上げ |
| 食事等の提供 | 1/2 | 50万円 | 都内事業所内での継続的な食事サービス |
| 健康増進サービスの提供 | 1/2 | 50万円 | ヨガ講座・健康診断・健康器具設置など |
佐藤
補助金エージェント編集長
3つ全部やったら年間最大300万円、3年間で最大900万円ってことですか！？
室谷
代表取締役
計算上はそうなります。住宅200万＋食事50万＋健康50万で年間300万円の助成を、最大3年間受けられます。中小企業の福利厚生改革としては、かなり大きなインパクトになりますよ。
佐藤
補助金エージェント編集長
各取組の内容をもう少し詳しく教えてください。
室谷
代表取締役
まず「住宅の借上げ」は、会社が35歳未満の若手従業員向けに共同住宅を借り上げて社宅として提供するものです。重要な条件として「新たな提供」であること、つまり申込日から遡って過去1年間に従業員用住宅の借上げ実績がない場合に限られます。
佐藤
補助金エージェント編集長
既に社宅がある会社はダメなんですね。
室谷
代表取締役
原則そうです。ただし、2年目・3年目の継続申請の場合は例外があります。「食事等の提供」については5種類の分類があって、置き型コンビニや自動販売機（設置型社食サービス）、ウォーターサーバーや給茶機（専用機械による飲料提供）、弁当の定期配達、弁当の社内販売、ケータリングのどれかに当てはまれば対象です。継続的かつ定期的に提供する契約が必要で、必要のたびに単品購入する形はNGです。
佐藤
補助金エージェント編集長
ケータリングやウォーターサーバーも入るんですね。思ったより幅が広い。
室谷
代表取締役
「健康増進サービス」は、都内事業所でのヨガ講座や肩こり腰痛予防セミナーなどの実技講座、生活習慣病予防の座学、法律で義務付けられていない健康診断や産業医面談、健康管理アプリ、ランニングマシンやマッサージチェアといった健康器具の購入・レンタルが対象です。ただし健康器具は事業所に設置して従業員が共用するものに限られ、個人配布はNGです。
申請できる事業者の要件
佐藤
補助金エージェント編集長
どんな会社が申請できるんですか？
室谷
代表取締役
要件は3つです。都内の中小企業等で、まず「全従業員に占める若手従業員（35歳未満）の割合が30%以下」であること。次に「入社3年以内の若手従業員数が全従業員数の10%以下」であること。そして「直近1年間に若手人材を含む求人活動を行っていること」です。
佐藤
補助金エージェント編集長
ちょっと待ってください。「若手の割合が30%以下」って、若手が少ない会社じゃないといけないってこと？
室谷
代表取締役
そうです。若手がすでに多い会社ではなく、若手人材の確保・定着に課題を抱えている会社を支援する制度なので、逆に若手が多い会社は対象外になります。
佐藤
補助金エージェント編集長
「入社3年以内の若手が10%以下」というのも同じ考え方ですね。
室谷
代表取締役
ええ。定着率が低くて若手がすぐ辞めてしまっている、あるいは採用自体が難しくて若手がいない——そういった中小企業に重点的に手が届くよう設計されています。
佐藤
補助金エージェント編集長
「従業員」の定義はどうなっていますか？
室谷
代表取締役
常時使用する従業員が対象で、パート・アルバイトも含みます。ただし、役員・個人事業主・派遣労働者は含まれません。
佐藤
補助金エージェント編集長
申請要件はわかりました。では実際の申込受付スケジュールはどうなっていますか？
令和8年度の申込スケジュール
室谷
代表取締役
令和8年度（2026年度）は前期と後期の2回に分けて受付します。
| 回 | 支援申込受付期間 | 受付予定企業数 |
|---|---|---|
| 前期 | 令和8年5月12日（火）〜令和8年8月7日（金） | 30社 |
| 後期 | 令和8年8月17日（月）〜令和8年11月13日（金） | 30社 |
佐藤
補助金エージェント編集長
前期・後期合わせて60社しかないんですか！これは急がないといけないですね。
室谷
代表取締役
しかも受付先着順なので、定員に達したら受付終了です。前期の定員（30社）に達すれば後期に受けるチャンスはありますが、後期で定員を超えた場合はその年度は申し込めません。
佐藤
補助金エージェント編集長
電子申請（Jグランツ）と郵送の2択なんですよね？
室谷
代表取締役
そうです。電子申請の場合は各回の締切日23時59分までにJグランツで申請されたものが有効です。郵送の場合は締切日の消印有効なので、当日投函でも受け付けてもらえます。ただし一度決めた申請方法（電子申請か郵送か）は途中で変更できないので、最初から決めておくことが大切です。
申請の流れ（ステップ解説）
佐藤
補助金エージェント編集長
具体的にどういう手順で進めるか教えてください。
室谷
代表取締役
ステップで整理しますね。
佐藤
補助金エージェント編集長
支援申込から実際に助成金をもらうまで、かなりステップがあるんですね。
室谷
代表取締役
そうですね。ただ、専門家が計画策定を無料でサポートしてくれるので、自分で全部考える必要はありません。むしろ専門家に相談しながら進める形なので、はじめての事業者でも安心して取り組めます。
審査のポイントと攻略法
採択のために押さえる3つのポイント
- 早期申込が最重要: 受付先着順のため、条件を満たしていれば早く出すほど有利。前期定員30社に入るためには受付開始直後の申込が有効
- 2つ以上の取組を組み合わせる: 住宅の借上げ＋食事等の提供が最も一般的な組み合わせ。助成額を最大化するなら3つ全部を検討する
- 「新たな提供」要件を事前確認: 住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスそれぞれに「過去1年間に同種の取組を行っていないこと」という条件があるため、申込前に自社の状況を整理しておく
佐藤
補助金エージェント編集長
書類の準備で気をつけることはありますか？
室谷
代表取締役
「従業員年代別構成比等一覧（様式第1-4号）」には都外事業所も含めた企業全体の従業員数を記入する必要があります。都内事業所だけで計算しないようにしてください。また、提出書類はすべての書類を揃えてから提出することが求められています。書類が不足していると受理されません。
申請方法の変更は不可・来所持参も不可
- 一度決めた申請方法（郵送または電子申請）は途中で変更できません
- 来所による持参提出は一切受け付けていません。必ず郵送またはJグランツで申請してください
- 郵送の場合は必ず宛先に「ES向上助成金 申請書類 在中」と記載し、簡易書留等の追跡可能な方法で送付してください
佐藤
補助金エージェント編集長
変更申請ってのもあるんですよね？
室谷
代表取締役
取組計画の内容を変更する必要が生じた場合は、事前に財団に連絡した上で変更申請書を提出する必要があります。住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの取組項目を変更・追加する場合は、原則として再度専門家派遣を受ける必要があります。また支給決定金額の増額を伴う変更申請は、支給決定日から1年間につき1回限りです。変更承認の前に契約等を行った場合は助成対象外となるので、必ず承認を得てから動いてください。
よくある質問
佐藤
補助金エージェント編集長
よくある疑問をまとめて聞かせてください。
室谷
代表取締役
どうぞ。
佐藤
補助金エージェント編集長
専門家派遣を受けずにいきなり助成金だけ申請できますか？
室谷
代表取締役
できません。東京しごと財団の審査を経て支援決定された後、4ヶ月以内に専門家派遣を最大3回受ける必要があります。専門家派遣なしで支給申請のみすることは認められていません。
佐藤
補助金エージェント編集長
食事サービスは35歳以上の従業員が使っても助成対象になりますか？
室谷
代表取締役
なります！食事等の提供と健康増進サービスの提供については、35歳以上の従業員が利用した分も助成対象です。ただし住宅の借上げだけは35歳未満の若手従業員が対象で、しかも借上げ住宅を使用している期間を通じて35歳未満である必要があります。誕生日前日（35歳になる日の前々日）以降は対象外です。
佐藤
補助金エージェント編集長
細かいですね（笑）。弁当をその都度購入しても対象になりますか？
室谷
代表取締役
なりません。「継続的かつ定期的」に提供する内容で契約を締結していることが条件なので、必要のたびに単品購入する形はNGです。弁当の定期配達契約、置き型コンビニとの月額契約などが要件を満たします。
佐藤
補助金エージェント編集長
健康器具を社員に一人ずつ配っても対象になりますか？
室谷
代表取締役
なりません。健康器具は都内事業所に設置して、いつでも従業員が共用できるものに限ります。ランニングマシンやマッサージチェアを事業所に置くのはOKですが、個人向けに配布するものはNGです。
佐藤
補助金エージェント編集長
2年目・3年目の申請はどうなりますか？
室谷
代表取締役
支援申込・専門家派遣を初めて行った事業者で、1年を超える助成対象期間で支給申請した場合、2年目・3年目の支給申請については支援申込・専門家派遣は原則として不要です。継続して取組を実施した実績を報告するだけで申請できます。ただし、取組内容を変更する場合などは例外的に再度専門家派遣が必要になります。
基本情報まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 助成金名称 | 令和8年度【1年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金 |
| 実施機関 | 公益財団法人東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 |
| 対象地域 | 東京都内 |
| 助成率 | 1/2 |
| 助成限度額 | 住宅の借上げ：年間200万円、食事等の提供：年間50万円、健康増進サービス：年間50万円 |
| 助成対象期間 | 最大3年間（毎年所定の手続が必要） |
| 前期受付期間 | 令和8年5月12日（火）〜令和8年8月7日（金） |
| 後期受付期間 | 令和8年8月17日（月）〜令和8年11月13日（金） |
| 受付予定企業数 | 前期30社・後期30社（合計60社、受付先着順） |
| 申請方法 | 郵送または電子申請（Jグランツ） |
| 問い合わせ先 | 03-5211-0397（平日9時〜17時、12時〜13時除く） |
| 特設サイト | https://www.es-koujou.jp/ |
| 公式ページ | https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/es/gaiyo.html |
これからGビズIDを取る方へ:2つの注意点
- GビズID運用センターの審査に数週間かかるため、電子申請を考えている方は受付開始前から準備を始めることを推奨します
- GビズIDプライムの有効期限は3年間です。既取得者は有効期限が切れていないか確認しておきましょう
他の人材確保・定着助成金との比較
佐藤
補助金エージェント編集長
似たような助成金はほかにもありますか？
室谷
代表取締役
東京都内の中小企業が使える人材確保・定着系の助成金として、いくつか関連するものを紹介します。
| 助成金名 | 特徴 | リンク |
|---|---|---|
| 令和8年度【2年目申請用】ES助成金 | 1年目を終えた事業者向けの継続申請 | /subsidy/110571 |
| 令和8年度【3年目申請用】ES助成金 | 2年目を終えた事業者向けの継続申請 | /subsidy/110572 |
| 働き方改革推進支援助成金 | 時間外労働の削減・勤務間インターバル等の働き方改革に最大1,370万円 | /subsidy/101043 |
| 東京都正規雇用転換安定化支援助成金 | 非正規社員の正規転換・定着支援に最大190万円 | /subsidy/107119 |
佐藤
補助金エージェント編集長
ES助成金と働き方改革推進支援助成金は併用できますか？
室谷
代表取締役
直接的に禁止されているわけではありませんが、申請前に各助成金の要件を確認する必要があります。特に同一の取組や経費が重複しないよう注意してください。
東京都内で申請する方へ
佐藤
補助金エージェント編集長
東京都以外の会社は申請できないんですよね？
室谷
代表取締役
この助成金は東京都内の中小企業等が対象です。ただし「都内事業所」での取組が対象なので、本社が都外でも都内に事業所があれば申請できる可能性があります。詳細は募集要項を確認してください。
佐藤
補助金エージェント編集長
東京都内で若手採用に困っている中小企業にとっては、かなり使える制度ですね。
室谷
代表取締役
そうです。福利厚生の整備は採用活動でのアピールポイントにもなりますし、既存社員の定着率向上にも直結します。住宅補助・食事補助・健康サービスという若手世代が重視する3つの要素を、助成金でサポートしてもらいながら導入できる点は大きいですよ。
申込前に必ず確認すること
- 従業員に占める若手（35歳未満）の割合が30%以下、かつ入社3年以内の若手が全従業員の10%以下であること（要件を外れると対象外）
- 3つの取組（住宅・食事・健康）のうち2つ以上を同時に実施すること（1つだけでは助成対象外）
- 住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスそれぞれに「過去1年間に同種の取組を行っていないこと」の確認
- 申請代行を希望する場合の申請方法は郵送のみ（代行者がGビズIDを使った電子申請はできません）
佐藤
補助金エージェント編集長
相談窓口はどこに連絡すればいいですか？
室谷
代表取締役
公益財団法人東京しごと財団の企業支援部 雇用環境整備課 採用定着促進支援係（電話 03-5211-0397、平日9時〜17時、ただし12時〜13時除く）に問い合わせるのが一番確実です。特設サイト（https://www.es-koujou.jp/）にも詳細情報が掲載されています。
問い合わせ先
- 公益財団法人東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 採用定着促進支援係
- 電話 03-5211-0397（平日9時〜17時、12時〜13時除く）
- 特設サイト https://www.es-koujou.jp/
- 公式ページ https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/es/gaiyo.html
室谷
代表取締役
東京都内の若手採用・定着に課題を感じている中小企業の方は、まず特設サイトで自社が対象企業かどうかチェックしてみてください。
室谷
代表取締役
東京都の補助金をエリア別に確認したい方は東京都の補助金一覧もご参照ください。