そもそもどんな制度？背景と目的をざっくり解説！
佐藤
編集長
室谷さん、今日は「東京都正規雇用転換安定化支援助成金」について教えてください！名前が長くてちょっと覚えにくいんですけど（笑）
室谷
代表取締役
確かに長いですよね（笑）でも中身はめっちゃ面白いんですよ！ざっくり言うと、非正規雇用から正社員に登用した企業を、東京都が全力で後押ししてくれる制度です。
佐藤
編集長
えっ、それって国のキャリアアップ助成金とは違うんですか？
室谷
代表取締役
そこがポイントなんです！実はこの制度、「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」の支給決定を受けた事業主しか申請できないんですよ。つまり、国と東京都のWで支援を受けられるわけです！
佐藤
編集長
マジですか！それは手厚いなあ…。
室谷
代表取締役
そうですよね。でも単なる上乗せじゃないんです。この制度の最大の特徴は、「正社員になった後も安心して働き続けられる環境づくり」に重点を置いているところ。計画的な育成計画や、退職金制度、結婚・育児・介護の支援制度まで、しっかり整備した企業に最大190万円もの助成金が交付されるんです！
国との連携が必須
国のキャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給決定が大前提。Wで支援を受ける設計。
定着にフォーカス
単なる転換だけでなく、3年間の育成計画やメンター制度など、長く働ける仕組み作りを支援。
加算で最大190万円
基本額100万円に加え、退職金・結婚育児・介護・賃上げの加算で上限アップ。
「キャリアアップ助成金」との違いは？
佐藤
編集長
でも、キャリアアップ助成金も正社員化コースってありますよね。何が違うんでしょう？
室谷
代表取締役
良い質問です！キャリアップ助成金（正社員化コース）は、あくまで転換すること自体に対する支援です。一方、この東京都の制度は、転換後の定着と育成にスポットを当てています。
佐藤
編集長
なるほど。役割が違うんですね。
室谷
代表取締役
そうなんです。だからこの助成金を受けるには、まずキャリアップ助成金で「正社員化しますよ」という承認をもらってから、その上でこの制度に申し込む流れになります。
佐藤
編集長
じゃあ、もしキャリアップ助成金をまだ申請してなかったら、まずはそっちからってことか…。
室谷
代表取締役
そうです！逆に言えば、すでにキャリアップ助成金の支給決定を受けている事業主は、すぐにこの制度の申請を検討できるってことですね。
いくらもらえるの？補助額と内訳を徹底チェック！
佐藤
編集長
ここが一番気になります！最大190万円って聞いて、もうテンション上がってます！
室谷
代表取締役
分かります（笑）でも「最大」というからには条件があります。しっかり分解していきましょう！
基本額は20万円／人！最大5人だから100万円
佐藤
編集長
まず基本はいくらなんですか？
室谷
代表取締役
基本額は対象労働者1人あたり20万円です。令和8年度から申請できる対象者が最大5人に拡大されたんですよ！
佐藤
編集長
えっ、それって単純計算で…。
室谷
代表取締役
そうです！1人20万円×5人＝100万円。これが基本の金額です。
佐藤
編集長
おおっ！でも190万円までいくにはまだ90万円足りないですね。
室谷
代表取締役
そうなんです。ここからさらに4つの加算を組み合わせることで190万円に達する仕組みになってます。
加算をフル活用すると190万円！計算してみよう
佐藤
編集長
どんな加算があるんですか？
室谷
代表取締役
大きく分けて3つの制度整備加算と、1つの賃上げ加算があります。まず制度整備加算は、退職金制度・結婚育児支援制度・介護支援制度をそれぞれ新たに整備すると、各10万円が加算されます。
佐藤
編集長
3つ全部整えると30万円ですね！
室谷
代表取締役
その通り！そして賃上げ加算が大きい。対象労働者の時給を60円以上アップすると、1人あたり12万円の加算。5人全員だと60万円になります。
佐藤
編集長
ちょっと待ってください… 基本100万円＋制度整備30万円＋賃上げ60万円…。
室谷
代表取締役
計算合ってます！合計で190万円になりますね！
| 項目 | 金額 | 備考 |
|---|---|---|
| 基本額（5人分） | 100万円 | 1人20万円×最大5人 |
| 退職金制度整備加算 | 10万円 | 1事業主あたり1回のみ |
| 結婚・育児支援制度整備加算 | 10万円 | 1事業主あたり1回のみ |
| 介護支援制度整備加算 | 10万円 | 1事業主あたり1回のみ |
| 賃上げ加算（5人分） | 60万円 | 1人12万円×最大5人 |
| 合計 | 190万円 | 補助率100% |
佐藤
編集長
すごい！でもこれ、全部やらないともらえないってことですよね？
室谷
代表取締役
いえいえ、基本の3つの支援事業（育成計画の策定・メンター指導・研修）さえ実施すれば、100万円はいただけます。加算はあくまでオプションなので、自社に合ったものを選んで申請すれば大丈夫です！
誰が申請できる？対象者と要件を1つ1つ確認！
佐藤
編集長
よし、じゃあウチの会社もチャンスありそうだな！具体的にどんな条件があるんですか？
室谷
代表取締役
ここは絶対に外せないポイントなので、しっかり確認していきましょう！
口に出して確認！3つの必須要件
室谷
代表取締役
まず大前提として、この3つを全部満たす必要があります。
佐藤
編集長
はい！
室谷
代表取締役
1. 中小企業事業主であること。これは多くの東京都の制度と同じですね。
佐藤
編集長
うちは中小企業なのでセーフです。
室谷
代表取締役
2. 東京労働局管内に雇用保険適用事業所があること。つまり、東京都内に事業所があって、雇用保険の適用を受けていることが必要です。
佐藤
編集長
都内にオフィスがあるので大丈夫ですね。
室谷
代表取締役
3. 東京労働局よりキャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給決定を受けていること。これが一番重要なポイントです！
佐藤
編集長
あ、これはさっき話に出ましたね。国からの支給決定が前提なんですよね。
室谷
代表取締役
そうです。キャリアップ助成金の支給決定をまだ受けていない場合は、先にそちらの申請が必要ですのでご注意ください。
対象となる労働者の条件は？
佐藤
編集長
じゃあ、正社員にした人なら誰でもいいんですか？
室谷
代表取締役
いいえ、ここにもちゃんと条件があります。対象となる労働者は、以下の全てに該当する人です。
佐藤
編集長
教えてください！
室谷
代表取締役
まず、キャリアアップ助成金（正社員化コース）の交付対象となった労働者であること。これは当然ですね。
佐藤
編集長
はい。
室谷
代表取締役
次に、令和5年4月1日以降に都内事務所において転換等された労働者であること。結構前から対象になってるんですね。
佐藤
編集長
じゃあ、去年正社員にした人でも対象になる可能性があるってことか！
室谷
代表取締役
その通りです！そして、転換時から支援期間終了日まで、同一の事業主のもとで正社員の状態が継続していて、都内で働き続けていることも必要です。
佐藤
編集長
なるほど。支援期間っていうのは、たしか…。
室谷
代表取締役
第3回の申請だと、令和8年9月1日〜11月30日ですね。この3ヶ月間、ちゃんと都内で勤務していることが条件です。
どんな取り組みに使える？支援事業と4つの加算
佐藤
編集長
じゃあ、具体的にどんなことをすればいいんですか？助成金をもらうために、やることが決まってるんですよね？
室谷
代表取締役
はい、ここがこの制度の肝です！基本となる3つの支援事業と、上乗せできる4つの加算があります。
3つの支援事業は必ずセットで
室谷
代表取締役
まず、基本としてやらなければならないのが、支援期間中に以下の3つを実施することです。
佐藤
編集長
結構ガッツリ系ですね。
室谷
代表取締役
そうです。でもこれこそが、この制度が「単なる補助金じゃない」と言われる理由なんです。1つ目は**「3年間の指導育成計画の策定」**です。
佐藤
編集長
3年！結構長いスパンを見据えるんですね。
室谷
代表取締役
そう。正社員になった人が、長く活躍できるように、という意図が感じられますよね。2つ目は**「指導育成者（メンター）の選任と指導」。メンターによる指導を3回以上、合計3日以上**実施します。
佐藤
編集長
メンターって、特別な資格とか必要なんでしょうか？
室谷
代表取締役
特に資格は必要ありませんが、きちんと役割を果たせる人を選びましょう。先輩社員や現場のリーダーが適任ですね。
佐藤
編集長
なるほど。
室谷
代表取締役
3つ目は**「指導育成計画に基づく研修の実施」**です。せっかく計画を立てても、研修がなければ意味がありませんからね。
佐藤
編集長
この3つが基本なんですね。
加算1：退職金制度整備加算（10万円）
室谷
代表取締役
加算の1つ目は退職金制度整備加算です。支援期間中に、新たに退職金制度を整備して、就業規則を労働基準監督署に届け出た場合、または中退共（ちゅうたいきょう）制度に新規加入した場合、10万円が加算されます。
佐藤
編集長
これは1事業主あたり1回のみですよね？
室谷
代表取締役
その通りです！同じ事業所で何度も申請できるわけではありません。
加算2：結婚・育児支援制度整備加算（10万円）
室谷
代表取締役
次は結婚・育児支援制度整備加算。結婚、妊娠・出産、育児に関する休暇制度や一時金制度を新たに整備し、就業規則を届け出た場合に10万円です。
佐藤
編集長
最近はこういう制度、重要視されますもんね。助成金も出るなら整備する価値ありです！
加算3：介護支援制度整備加算（10万円）
室谷
代表取締役
これが令和8年度からの新設なんです！介護に関する休暇制度を新たに整備すると、10万円加算されます。
佐藤
編集長
おおっ！これは初耳です！
室谷
代表取締役
そうなんですよ。実はこの加算の新設が、今回の令和8年度改正の目玉の一つ。ますます手厚くなってます！
加算4：賃上げ加算（最大60万円）
室谷
代表取締役
そして最後が一番インパクトが大きい賃上げ加算。対象労働者の時間単価を60円以上上げると、1人あたり12万円が加算されます。最大5人で60万円です。
佐藤
編集長
これが一番大きいですね！
室谷
代表取締役
そうですね。ただし、賃上げ後の時給が、東京都の最低賃金を60円以上上回っている必要があるので、注意してくださいね。
佐藤
編集長
最低賃金は毎年上がってますから、しっかり確認しないと…。
いつまでに何をする？申請スケジュールと手順
佐藤
編集長
で、タイムリミットはいつなんですか？もうすぐ締切なんじゃ…？
室谷
代表取締役
今回は令和8年度 第3回の申請の話ですから、スケジュールをしっかり頭に入れておきましょう！
全体スケジュールを把握しよう
室谷
代表取締役
まず、交付申請受付期間は令和8年7月1日(水) 8時30分 〜 7月31日(金) 17時15分です。
佐藤
編集長
あと2ヶ月くらいあるんですね。でも油断してるとあっという間だ！
室谷
代表取締役
その通り！しかも、キャリアップ助成金の支給決定がまだの場合は、そちらの申請も必要ですからね。
佐藤
編集長
結構バタバタしそうだ…。
室谷
代表取締役
そして、申請が通ったら支援期間が令和8年9月1日(火)〜11月30日(月)。この3ヶ月間で先ほどの支援事業を実施します。
佐藤
編集長
最後に実績報告があるんですよね？
室谷
代表取締役
はい。実績報告受付期間は令和8年12月1日(火) 8時30分〜12月25日(金) 17時15分。ここで報告をしないと、助成金はもらえませんので絶対に忘れずに！
- 2026年7月1日〜7月31日交付申請受付期間jGrantsまたは郵送で申請。GビズIDプライムが必要。
- 2026年9月1日〜11月30日支援期間育成計画策定、メンター指導、研修を実施。加算の取組もこの期間中に。
- 2026年12月1日〜12月25日実績報告受付期間各種報告書と証拠書類を提出。これで完了！
申請の準備はどうすればいい？GビズIDから提出まで
佐藤
編集長
いよいよ申請の準備ですね。何から始めればいいですか？
室谷
代表取締役
まず、電子申請か郵送申請かを決めましょう。基本的には電子申請がスムーズですが、どちらでも大丈夫です。
GビズIDプライムは早めに取得！
室谷
代表取締役
電子申請をする場合、絶対に必要なのがGビズIDプライムというアカウントです。
佐藤
編集長
あー、聞いたことあります！デジタル庁がやってるやつですよね。
室谷
代表取締役
そうです。ただ、このアカウント取得には審査があり、発行までに時間がかかります。
佐藤
編集長
えっ、どれくらいですか？
室谷
代表取締役
余裕をもって数週間から1ヶ月見ておいた方がいいでしょう。申請は7月1日からですが、今すぐにでも取得手続きを始めることをおすすめします！
佐藤
編集長
なるほど！じゃあ、今日この記事を読んだらすぐに行動ですね！
郵送申請という選択肢も
佐藤
編集長
もし電子申請が難しかったら、どうすればいいんですか？
室谷
代表取締役
郵送申請も可能です。ただし、いくつか注意点があります。
佐藤
編集長
教えてください！
室谷
代表取締役
まず、郵送の場合はレターパックなど、送達記録が残る方法で送ってください。普通郵便だと事故の責任が負えないそうです。
佐藤
編集長
確かに、書類が届いてなかったら悲しいですからね。
室谷
代表取締役
あと、FAXやメールでの申請は一切受け付けていませんので、ご注意を。書類は全て揃えて、受付期間内の消印有効です。
- 1GビズIDプライムを取得今すぐ始める！審査に時間がかかるので要注意。
- 2公募要領と手引きを入手TOKYOはたらくネットから最新版（7月1日改正版）をDL。
- 3必要書類を準備事業実施計画書、誓約書、口座振替依頼書など。
- 4セルフチェック提出前に忘れずに！書類の不備は受付されません。
- 5申請書を提出期間内（7/1〜7/31）にjGrantsまたは郵送で提出。
審査で見られるポイントと成功のコツは？
佐藤
編集長
せっかく申請するなら、ちゃんと通したいですよね。審査で気をつけるポイントってありますか？
室谷
代表取締役
もちろんです！ここが一番大事なところなので、しっかり聞いてくださいね。
書類の正確さと具体性が命
室谷
代表取締役
まず、書類の不備で落ちるケースが本当に多いんです。
佐藤
編集長
えっ、せっかく申請したのに書類が足りなくて受付されなかったら悲しすぎます…。
室谷
代表取締役
そうなんです。だからこそ、セルフチェックリストを活用しましょう！申請書類には必ずセルフチェックリストが付いていますので、提出前に必ずチェックしてください。
佐藤
編集長
分かりました！絶対にやります。
室谷
代表取締役
そして、内容面で重要なのが指導育成計画書です。
佐藤
編集長
あ、あの3年間の計画ですね。
室谷
代表取締役
そうです。ここに書く内容は、具体的であることが求められます。「いつ、誰が、何を、どのように、どんな目標で」というのが見えるように書きましょう。
佐藤
編集長
なるほど。曖昧な言葉はNGってことですね。
室谷
代表取締役
その通りです。また、メンター指導の報告書や研修の実施報告書も、実際にやったことがしっかり伝わるように書くことが大切です。
よくある質問と注意点をピックアップ！
佐藤
編集長
最後に、よくある質問や注意点を教えてください！
室谷
代表取締役
はい、いくつかピックアップしておきますね。
Q&A
佐藤
編集長
Q. アルバイトを正社員にしたら全員対象になりますか？
室谷
代表取締役
A. 全員が対象になるわけではありません。キャリアップ助成金（正社員化コース）の交付対象となった労働者であることが大前提です。まずは国の制度で認められているか確認しましょう。
佐藤
編集長
Q. 支援期間中に対象者が退職してしまった場合はどうなりますか？
室谷
代表取締役
A. 助成金の交付は受けられなくなります。対象労働者は、転換時から支援期間終了日まで、同一の事業主との間で正社員の状態が継続している必要があります。
佐藤
編集長
Q. 以前もこの制度を利用しましたが、また申請できますか？
室谷
代表取締役
A. はい、可能です。ただし、1年度につき1雇用保険適用事業所あたり5人までが上限です。また、加算のうち退職金・結婚育児・介護の各制度整備加算は、1事業主あたり1回のみの申請です。
佐藤
編集長
Q. キャリアップ助成金の申請と同時にできますか？
室谷
代表取締役
A. できません。キャリアップ助成金の支給決定を先に受ける必要があります。順番としては、国から承認をもらってから、この東京都の制度に申請する、という流れです。
佐藤
編集長
Q. 電子申請のやり方が分かりません。
室谷
代表取締役
A. TOKYOはたらくネットに「令和8年度東京都正規雇用転換安定化支援助成金 電子申請の手引き」が掲載されています。そちらを参考にしてください。どうしても難しい場合は、郵送申請も可能です。
佐藤
編集長
Q. 書類はどこで手に入りますか？
室谷
代表取締役
A. すべてTOKYOはたらくネットからダウンロードできます。申請の手引き（7月1日改正版）と様式を必ず最新のものを使用してくださいね。
佐藤
編集長
室谷さん、今日は本当に詳しくありがとうございました！190万円のチャンス、しっかり活かしたいと思います！
室谷
代表取締役
いえいえ、こちらこそ！注意点を押さえて、しっかり準備してくださいね。申請の際は、必ず最新の手引きで最終確認をすることを忘れずに！
佐藤
編集長
はい！ありがとうございました！
お問い合わせ先
東京都正規雇用化推進窓口 正規雇用転換安定化支援助成金担当 電話: 03-6205-6730 受付時間: 平日 8時30分〜17時15分