室谷さん、今日は兵庫県の「業務改善助成金」について教えてください。まず、これはどんな制度なんですか?
ざっくり言うと、中小企業・小規模事業者が「事業場内最低賃金」を50円以上引き上げて、さらに生産性向上のための設備投資などを行った場合に、その費用の一部を助成してくれる制度です。
簡単にいうと、その事業場で働く人に支払っている賃金のうち、いちばん低い時間額のことです。平均の賃金ではなくて「いちばん低い人」ですね。この制度では、雇入れ後6か月を経過した労働者の事業場内最低賃金を引き上げてもらう必要があります。
なるほど。つまり「いちばん賃金が低い人たちを底上げしましょう」という話ですか?
そうです。そして大事なのが、賃金の引き上げだけで終わらないところ。設備投資などの計画もセットで立てて申請し、交付決定後に事業を進めて結果を報告すると、かかった費用の一部が助成金として支給される流れになっています。
ほんとに! 賃上げと設備投資、両方やらないともらえないんですね。
そうなんです。ここがこの制度のいちばんの特徴ですね。
生産性を上げれば、賃金を引き上げても採算がとりやすくなりますよね。この助成金は「最低賃金の引き上げをきっかけに、機械やITを入れて業務の効率を上げる」ことを後押しする意図があるんです。
なるほど!「ただ賃金を上げて終わり」ではなく、会社の体質も強くしようというわけですね。
そのとおりです。事業場内最低賃金の引き上げ計画と設備投資等の計画を立てて申請する、というのが基本の流れです。申請する単位は、工場や事務所など労働者がいる「事業所ごと」になります。
業務改善助成金のポイント賃上げが前提
事業場内最低賃金を50円以上引き上げる計画が必要
設備投資とセット
生産性向上に資する設備投資等の計画を立てる
工場と事務所で別々に申請するんですね。このあたり、あとで詳しく聞きたいです!
もちろんです。では次に、もらえる金額の話をしましょう。
まず、気になるのが金額です。上限はいくらなんですか?
補助上限は最大600万円です。補助率は3/4から4/5の範囲で、事業場内最低賃金が今いくらかによって変わります。
600万円! それは大きいですね。でも、補助率が3/4と4/5で違うのはなぜですか?
交付の案内では、事業場内最低賃金が1,050円未満の事業者は4/5、1,050円以上の事業者は3/4とされています。つまり、いちばん低い賃金が1,050円に届いていない事業者のほうが手厚く支援されるイメージですね。
なるほど、低い賃金の事業所ほど重点的にサポートしようというわけか。ちなみに、支給額はどうやって計算するんですか?
生産性向上に資する設備投資等にかかった費用に助成率をかけた金額と、コースごとの助成上限額を比べて、安いほうが支給額になります。たとえば費用600万円でも、上限額が450万円なら支給されるのは450万円までです。
事業場内最低賃金の引き上げ額と、「引き上げる労働者数」で決まります。引き上げ額には50円以上、70円以上、90円以上のコースがあります。人数が多いほど上限も上がっていく仕組みです。
具体的な金額が知りたいです。表で見せてもらえますか?
いいですよ。これが令和8年度の案内に載っている上限額の表です。事業場規模が30人未満かどうかで金額が変わる点に注意してくださいね。
| コース | 引き上げる労働者数 | 30人未満の事業者 | 右記以外の事業者 |
|---|
| 50円コース(50円以上) | 1人 | 40万円 | 30万円 |
| 50円コース(50円以上) | 2〜3人 | 70万円 | 40万円 |
| 50円コース(50円以上) | 4〜5人 | 70万円 | 70万円 |
| 50円コース(50円以上) | 6〜7人 | 90万円 | 90万円 |
| 50円コース(50円以上) | 8人以上 | 110万円 | 110万円 |
| 50円コース(50円以上) | 10人以上※ | 130万円 | 130万円 |
| 70円コース(70円以上) | 1人 | 50万円 | 40万円 |
| 70円コース(70円以上) | 2〜3人 | 100万円 | 50万円 |
| 70円コース(70円以上) | 4〜5人 | 130万円 | 130万円 |
| 70円コース(70円以上) | 6〜7人 | 180万円 | 180万円 |
| 70円コース(70円以上) | 8人以上 | 230万円 | 230万円 |
| 70円コース(70円以上) | 10人以上※ | 300万円 | 300万円 |
| 90円コース(90円以上) | 1人 | 100万円 | 90万円 |
| 90円コース(90円以上) | 2〜3人 | 240万円 | 150万円 |
| 90円コース(90円以上) | 4〜5人 | 270万円 | 270万円 |
| 90円コース(90円以上) | 6〜7人 | 360万円 | 360万円 |
| 90円コース(90円以上) | 8人以上 | 450万円 | 450万円 |
| 90円コース(90円以上) | 10人以上※ | 600万円 | 600万円 |
おお、ずらっと並びましたね。90円コースで10人以上なら上限600万円か。でも、この「10人以上※」って何か条件があるんですか?
いいところに気がつきましたね。この10人以上の上限額区分は、特例事業者が10人以上の労働者の賃金を引き上げる場合に対象になります。特例事業者については、あとで詳しく説明しますね。
助成上限額の比較(30人未満の事業者)| 引き上げる労働者数 | 50円コース | 70円コース | 90円コース |
|---|
| 1人 | 40万円 | 50万円 | 100万円 |
| 2〜3人 | 70万円 | 100万円 | 240万円 |
| 4〜5人 | 70万円 | 130万円 | 270万円 |
| 6〜7人 | 90万円 | 180万円 | 360万円 |
| 8人以上 | 110万円 | 230万円 | 450万円 |
| 10人以上※ | 130万円 | 300万円 | 600万円 |
表にすると見やすいですね! 「引き上げる労働者数」は、単純に事業場内で一番低い賃金の人だけを数えればいいんですか?
そこが少し複雑でして。事業場内最低賃金である労働者に加えて、その人たちの賃金を引き上げたことで「賃金額が追い抜かれる労働者」も、引き上げる労働者に算入されます。ただし、いずれも申請するコースと同額以上、賃金を引き上げる必要があります。
なるほど…。自分で数えると間違えそうなので、申請前に厚生労働省のQ&Aやお役立ちツールを確認したほうがよさそうですね。
そうですね。Q&Aや申請マニュアルが用意されていますから、必ず確認してください。
実際にいくらもらえるのか、計算例を教えてもらえますか?
いいですよ。案内に載っている例だと、事業場内最低賃金が1,040円の事業者が、8人の労働者の賃金を1,130円まで引き上げる90円コースを申請したとします。
事業場内最低賃金が1,040円なら、1,050円未満なので助成率は4/5ですね。
そのとおりです。このケースの助成上限額は90円コースの8人以上なので450万円。一方、設備投資などの費用が600万円だった場合、600万円×4/5=480万円です。
480万円と450万円だと、安いほうが支給されるから…450万円!
正解です! こうやって、設備投資費に助成率をかけた金額と助成上限額を比べて、安いほうが支給されるわけですね。
ふむふむ。なるほど、計算の流れがつかめました。上限額を意識しながら、設備投資の規模を考えるのが大事そうですね。
そうですね。あと、賃金の引き上げ額は50円以上が最低ライン。70円、90円と上げられれば、同じ人数でも上限額が上がります。無理のない範囲でコースを選びたいところです。
では、対象になる事業者を教えてください。うちは従業員が少ないんで、大丈夫かな…。
対象は中小企業・小規模事業者です。Jグランツの情報を見ると、従業員数の上限の制約は「なし」と表示されていますね。ただし、大企業と密接な関係を有する企業、いわゆる「みなし大企業」は対象外とされています。
みなし大企業って、親会社が大企業でバックアップしてもらっているような会社ですね。うちは独立した小さな会社なんで、セーフだと思います!
では、業種も確認しましょう。この制度の対象業種は本当にたくさんあります。農林水産業から建設業、製造業、情報通信業、運輸業・郵便業、卸売業・小売業、金融業・保険業、不動産業・物品賃貸業、宿泊業・飲食サービス業、教育・学習支援業、医療・福祉まで、ずらっと並んでいます。
えっ、そんなに広いんですか? 飲食店とかもOKなんですね。
はい。具体的には、農業、林業、漁業、鉱業・採石業・砂利採取業、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、運輸業・郵便業、卸売業・小売業、金融業・保険業、不動産業・物品賃貸業、学術研究・専門・技術サービス業、宿泊業・飲食サービス業、生活関連サービス業・娯楽業、教育・学習支援業、医療・福祉、複合サービス事業、さらに「サービス業(他に分類されないもの)」や「分類不能の産業」まで対象になっています。
ほぼ全業種に近い感じですね! 個人事業主でも申請できますか?
制度の案内では「中小企業・小規模事業者であること」とされています。申請の単位は「労働者がいる事業所ごと」なので、個人事業主で小規模事業者に該当するかどうかは、交付要綱や要領で必ず確認してくださいね。
まず、事業場内最低賃金が令和8年度の地域別最低賃金未満であることが必要です。つまり、今の賃金がすでに新しい最低賃金を上回っている事業者は対象になりにくい、ということですね。
うちは最低賃金ぎりぎりで回しているから、条件には当てはまりそうです…。
それから、解雇や賃金引き下げなどの不交付事由がないことも重要です。あと、引き上げる対象になるのは、週所定労働時間が20時間以上の雇用保険加入者の労働者です。
パートさんでも、週20時間以上働いている雇用保険加入者なら対象になるってことですか?
その可能性が高いですね。あと注意したいのが、引き上げた後の事業場内最低賃金の金額を就業規則等に定める必要があること。さらに「複数回に分けての引き上げは認められません」とされています。
一気に上げないといけないんですね。計画的に動く必要がありそうです。
そうですね。地域別最低賃金の発効に対応して事業場内最低賃金を引き上げる場合、発効日の前日までに引き上げを完了しておく必要があります。時期を逃すと対象外になるケースもあるので、カレンダーを確認しながら進めてください。
さっき「特例事業者」という言葉が出ましたね。これは何ですか?
次のどちらかに当てはまる事業者を特例事業者と呼びます。1つ目は「賃金要件」。申請事業場の事業場内最低賃金が1,050円未満である事業者です。
「物価高騰等要件」です。原材料費の高騰など社会的・経済的環境の変化といった外的要因によって、申請前6か月間平均の利益率が前年度と比べて3%ポイント以上低下している事業者が該当します。
利益率が3%ポイント以上下がっている、か。物価高騰の影響を受けている会社には厳しい条件ですね…。
ただ、この特例事業者になると助成上限額の拡大が受けられる場合があります。さらに、物価高騰等要件に該当する事業者は、助成対象経費の拡充も受けられます。さっきの「10人以上※」の上限額区分が使えるのも、特例事業者が10人以上の労働者の賃金を引き上げる場合でしたね。
特例かどうかで、もらえる金額が変わってくるんですね。ここも要チェックですね!
助成の対象になる経費を教えてください。どんな設備を買えばいいんですか?
基本は「生産性向上に資する設備投資等」です。案内に載っている例では、POSレジシステムを導入して在庫管理の時間を短縮する、リフト付きの特殊車両を導入して送迎時間を短縮する、といったものがあります。
なるほど、レジや車両みたいな設備ですね。設備以外は対象にならないんですか?
いえ、設備だけではありません。国家資格者による経営コンサルティング、たとえば顧客回転率の向上を目的に業務フローを見直すといったものや、顧客管理情報のシステム化も対象になり得ます。「設備投資だけでなく、IT導入やコンサルもOK」というのがポイントです。
ソフト面も対象なんですね。助成金を使っていろんな選択肢がありそうです。
ただし、すべての経費が無条件に対象になるわけではありません。助成対象事業場における、生産性向上に資する設備投資等であることが前提です。あと、必ず最新の交付要綱・要領で要件を確認してくださいね。
対象になりやすい経費と注意点- POSレジなど業務効率化につながる機器・設備の導入
- リフト付き特殊車両など時間短縮効果のある設備
- 国家資格者による経営コンサルティング
- 顧客管理情報のシステム化
×デメリット
- 交付決定前に導入した設備は対象外
- 事業完了期限までに事業を完了させる必要がある
- 対象経費の詳細は交付要綱・要領の確認が必須
それは「交付決定前に設備を導入しない」ことです。案内にも、交付決定前に助成対象設備の導入を行った場合は助成の対象になりません、と明記されています。
えっ! じゃあ、先に設備を買ってから申請するとダメなんですね。
ダメです。交付決定を受けてから、計画どおりに事業を進める流れになります。つまり、いったん自分で費用を立て替えて、事業完了後に実績を報告して支給を受けるスタイルです。資金繰りも考えておきましょう。
うーん、後払いだからこそ、計画的にやらないとですね。
そうなんです。あと、うれしい話もありますよ。過去に業務改善助成金を活用したことがある事業者でも、対象になります。
はい。ただし、同一事業所の申請は年度内1回までです。それに、予算の範囲内で交付されるため、申請期間内であっても募集を終了する場合があります。「まだ期間があるから大丈夫」と思わずに、早めに動くのが得策ですよ。
ところで、パソコンやスマホを買うだけでも対象になりますか?
ここは注意が必要です。一般事業者の場合、パソコン等は助成対象外になるケースがあります。ただし、特例事業者のうち、物価高騰等要件に該当する事業者は、パソコン・スマホ・タブレット等の端末と周辺機器の新規導入が助成対象になります。
あれ? さっきの特例事業者の話とつながるんですね。新規導入に限る、と。
そのとおりです。「パソコン等は新規導入に限る」と案内されています。中古品の導入や買い替えなどが対象になるかどうかは、交付要綱で確認してくださいね。
特例事業者になれるかどうかで、使える経費の幅が変わるわけか。しっかり確認します!
Jグランツという政府の補助金ポータルサイトから電子申請します。今回の申請フォームは兵庫労働局への申請フォームです。申請先を誤らないよう、注意してくださいね。
兵庫労働局宛てですね。Jグランツを初めて使うんですけど、事前に何か準備が要りますか?
JグランツはGビズIDでログインするタイプのシステムです。まだGビズIDを取得していない場合は、事前に発行の手続きを済ませておくのがおすすめです。申請期間は限られていますから、準備は早めにやるに越したことはありません。
分かりました! ちなみに、紙での申請はできないんですか?
厚生労働省のページには、紙媒体による申請を希望する場合の窓口として、各都道府県労働局の雇用環境・均等部(室)が案内されています。ただ、今回の公募はJグランツの申請フォームがメインになっていますから、まずは電子申請の流れで考えてください。
まず、厚生労働省のウェブサイトに掲載されている令和8年度申請分の交付要綱・交付要領や申請マニュアルを熟読します。次に、交付申請書と添付書類を作成して、Jグランツの申請フォームからアップロード、という流れですね。
いいえ。交付申請後、審査があって交付決定になります。その後、計画どおりに事業を進めて、事業の結果を報告すると、設備投資等にかかった費用の一部が助成金として支給されます。
申請から支給までの流れ- 1
GビズIDを準備
Jグランツのログインに必要。事前に発行しておく
- 2
公募要領や申請マニュアルを確認
交付要綱・要領、Q&A、お役立ちツールを熟読
- 3
交付申請書類を作成
必要事項を記入し、添付書類を準備
- 4
Jグランツで申請
兵庫労働局宛てのフォームに間違いがないか確認
- 5
交付決定・事業実施
決定後に設備投資等を実施し、賃金を引き上げる
- 6
実績報告・支給
事業の結果を報告し、助成金の支給を受ける
申請後の流れがよく分かりました。書類の作成が肝心そうですね。
そうですね。申請フォームに必要事項を記入したうえで、作成した交付申請書・添付書類を申請フォームの「申請書類」欄にアップロードします。ここで漏れやミスが多いので、申請ボタンをクリックする前にもう一度確認してくださいね。
最後に、スケジュールを教えてください。いつまでに申請すればいいんですか?
Jグランツの公募ページには2026年8月31日から2028年3月31日までと表示されていますが、これは要注意です。制度の案内では、申請期間は「令和8年9月1日から、申請事業場の都道府県において適用される地域別最低賃金の発効日の前日、または同年11月30日のいずれか早い日まで」とされています。
えっ、そうなんですか? じゃあ2028年3月まで余裕があるわけではない?
そういうことです。地域別最低賃金の発効日が早まれば、締切も前倒しになります。つまり、11月30日より前に締切が来る可能性があるんですね。あわせて、予算の範囲内で募集を終了する場合もありますから、とにかく申請はお早めに。
申請期間を勘違いして出遅れるのが一番怖いですね…。兵庫県の地域別最低賃金の発効日も確認しておきます!
申請スケジュールのイメージ2026年8月31日
Jグランツで公募情報を確認
ページ上では募集期間が2026年8月31日〜2028年3月31日と表示
2026年9月1日
申請受付開始
厚生労働省のお知らせでも令和8年9月1日から受付開始
地域別最低賃金の発効日の前日
申請締切
または同年11月30日のいずれか早い日まで
交付決定年度の1月31日
事業完了期限
計画どおりに設備投資等を完了させる必要
あります。案内によると、事業完了期限は交付決定年度の1月31日です。設備の導入や賃金の引き上げがこの期限に間に合うように、逆算してスケジュールを組む必要がありますね。
申請して終わりじゃなく、その後も計画を実行しないといけないんですね。大変だけど、やりきればお金がもらえるわけか…。
審査ではどこを見られるんでしょうか? 攻略法があれば教えてください!
何よりも大事なのは「書類の不備をなくす」ことです。交付申請の際に、書類の添付漏れや記載ミスが多く見受けられると案内されています。つまり、たくさんの申請者がそこでつまずいているんですね。
内容以前に、書類の不備で振り出しに戻るのは避けたいです…。
ですから、申請ボタンをクリックする前にもう一度、申請書類を全部見直してください。申請後に書類の修正や添付漏れが分かった場合は、申請を行った都道府県労働局の雇用環境・均等部(室)に連絡することになります。
申請後に気づいても、連絡すればいいんですね。でもできれば、事前にミスをなくしたいです。
厚生労働省のサイトには交付要領や申請マニュアル、Q&A、申請書の作成に便利なお役立ちツールが掲載されていますから、申請前に必ず目を通してください。ここを飛ばすと、あとで痛い目を見ますよ。
申請先の誤りです。今回のフォームは「兵庫労働局への申請フォーム」ですから、兵庫県内の事業場であれば問題ありません。しかし、誤った提出先に申請してしまうと、その労働局で「棄却」処理が行われます。
そうなります。しかも、再申請は申請期間内に正しい提出先へ行わなければいけません。提出先を間違えると時間を大きくロスするので、申請前に「どの労働局宛てか」を必ず確認してください。
今回は兵庫労働局宛てですね。自分の事業場が兵庫県内かどうかも、改めて確認します!
最後に、気をつけるべきことをもう1つ教えてください。
不正受給には厳しいペナルティがあります。故意に事実と異なる記載をした場合や、添付書類の偽造などで不正に申請した場合は、不正受給額の返還に加えて加算金を支払う義務を負う場合があります。
それだけでは済みません。刑事事件として告発される場合もあります。また、厚生労働省から委託を受けたと装って助成金の活用を勧誘する事業者が存在するという注意喚起も出ています。
それは怖いですね…。厚生労働省や労働局が、特定の事業者に勧誘を委託することはないんですよね?
そのとおりです。こうした業者は、手数料や報酬などを目的に、本来受けることができない助成金について申請を提案している可能性があります。おかしいなと思ったら、まずは公式の問い合わせ先に確認してください。
過去にこの助成金を使ったことがある事業者なんですけど、また申請できますか?
できますよ。案内にも「過去に業務改善助成金を活用した事業者も助成対象となります」と明記されています。
ただし、同一事業所の申請は年度内1回までです。それと、事業場内最低賃金の引き上げ額が50円以上になっているかなど、要件を改めて確認してくださいね。
助成金ですから、基本的に返済の必要はありません。ただし、交付決定前に設備を導入してしまうと対象外になりますし、計画どおりに事業を完了して実績を報告することが前提です。
なるほど。もらって終わりじゃなくて、事業をちゃんと遂行することが大事なんですね。
そうですね。交付決定を受けた後の注意事項も、厚生労働省のサイトに載っていますから、必ず確認しておきましょう。
設備の購入だけじゃなくて、IT導入も対象になるんでしたよね?
はい。生産性向上に資する設備投資等が対象です。先ほど話したように、POSレジや特殊車両などの機器・設備の導入、経営コンサルティング、顧客管理情報のシステム化などが例として挙げられています。
機械を買うだけじゃなく、システムにお金を使うのもOKなんですね。
ただ、対象経費の細かい線引きは交付要綱で確認してください。特例事業者のうち、物価高騰等要件に該当する場合はパソコン等の新規導入も対象になりますが、一般事業者では対象外になり得ます。
申請書類の書き方で分からないことがあったら、どこに聞けばいいですか?
業務改善助成金コールセンターがあります。電話番号は0120-366-440、受付時間は平日の9時から17時までです。
なお、この助成金はJグランツの「この補助金に問い合わせる」機能には対応していませんので、問い合わせはコールセンターか、都道府県労働局の雇用環境・均等部(室)にしてくださいね。
| 項目 | 内容 |
|---|
| 制度名 | 【兵庫】令和8年度中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金(業務改善助成金) |
| 実施機関 | 業務改善助成金(兵庫労働局宛ての申請フォーム) |
| 対象地域 | 兵庫県 |
| 補助上限額 | 600万円 |
| 補助率 | 3/4〜4/5 |
| 募集期間(Jグランツ表示) | 2026年8月31日 〜 2028年3月31日 |
| 申請期間(制度の案内) | 令和8年9月1日 〜 地域別最低賃金の発効日の前日または同年11月30日のいずれか早い日 |
| 対象業種 | 農業、林業、漁業、建設業、製造業、情報通信業、運輸業・郵便業、卸売業・小売業、医療・福祉など多数 |
| 利用目的 | 設備整備・IT導入 |
| 公式URL | https://www.jgrants-portal.go.jp/subsidy/a0WJ200000CDe6EMAT |
これ1枚で全部確認できていいですね! 申請期間はJグランツの表示と制度の案内で異なるから、要注意ですね。
そうですね。くれぐれも締切を勘違いしないでください。制度の案内どおり、地域別最低賃金の発効日によって締切が早まる可能性がありますから、兵庫県の状況を早めにチェックしましょう!
業務改善助成金コールセンター、0120-366-440です。受付時間は平日9時から17時までですね。申請書類の作成や要件の確認で困ったら、遠慮なく電話してください。
今日はありがとうございました! 賃上げと設備投資をセットで考えるのがポイントだと分かりました。
いえいえ。 申請はお早めに、書類は漏れなく。それがこの助成金の最短ルートですよ!
がんばります! 相談したいことがあれば、コールセンターに連絡してみますね!
これで申請までの道のりが見えました! まずは公式サイトで要綱を確認してみます。
それがいちばん確実です。頑張ってください、応援しています!
ありがとうございます! それでは、次回もよろしくお願いします!