鹿児島県の人材育成補助金・助成金、どこから手をつければいい？
佐藤
補助金エージェント編集長
室谷さん、鹿児島で従業員の研修費とか育成費用を補助してもらいたいんですけど、国・県・市って色々あって何から見ればいいかわからなくて。
室谷
代表取締役
わかります。まず大きな話をすると、鹿児島の人材育成補助金は「国の助成金」「県独自の補助金」「市の補助金」の3層構造になっていて、それぞれ目的が全然違うんですよ。
佐藤
補助金エージェント編集長
3層！それ全部使えるんですか？
室谷
代表取締役
要件が被らなければ併用できることも多いです。まず国の制度で研修費の大部分をカバーして、県や市の制度で残りの隙間を埋める、というイメージが一番合理的ですね。
佐藤
補助金エージェント編集長
なるほど。じゃあまず何から手をつければいいんですか？
室谷
代表取締役
圧倒的に厚生労働省の人材開発支援助成金が最初の一手です。中小企業なら訓練費の最大75%を助成してもらえますし、鹿児島労働局が窓口でほぼ通年受け付けています。雇用保険に加入していれば、業種も規模も問わず使えます。
佐藤
補助金エージェント編集長
75%って相当大きいですね！どんな研修が対象になるんですか？
室谷
代表取締役
IT研修、語学、製造技術、マネジメント研修と幅広いです。社内でやる訓練（OJT）も外部研修も両方対象になります。ただし訓練が始まる前に「訓練実施計画」を労働局に届け出ないといけないので、そこだけ注意が必要です。研修のカレンダーを決めてから、1〜2か月前に動き始めるのが理想ですね。
佐藤
補助金エージェント編集長
事前届出が必要なのか。始めてから申請すればいいと思ってた（笑
室谷
代表取締役
そう勘違いして使い損ねる会社が結構あります（笑）。GビズIDも事前に取得しておかないといけないので、研修を決めた瞬間にGビズIDの申請と訓練計画の準備を始めるのが鉄則です。
佐藤
補助金エージェント編集長
人材開発支援助成金って一種類だけじゃないんですよね？
室谷
代表取締役
そうなんです、かなりコース数が多くて。主なものだと「人材育成支援コース」「人への投資促進コース」「事業展開等リスキリング支援コース」「教育訓練休暇付与コース」あたりが使われます。デジタル人材・高度人材を育てる訓練には「人への投資促進コース」が特に使いやすいです。
佐藤
補助金エージェント編集長
鹿児島に多い農水産業や製造業の会社はどのコースが向いてますか？
室谷
代表取締役
製造業なら「人材育成支援コース」でOJT付き訓練をやるパターンが多いですね。DXや自動化に合わせた技術習得をリスキリングとして申請するなら「事業展開等リスキリング支援コース」が補助率が高くてオススメです。
鹿児島県独自の「副業・兼業人材活用補助金」が使える
佐藤
補助金エージェント編集長
国の制度はわかりました。鹿児島県独自の補助金って何があるんですか？
室谷
代表取締役
令和8年度、鹿児島県は面白い補助金を出しています。副業・兼業人材活用促進事業補助金というもので、東京や大阪の専門家を副業・兼業で受け入れる費用を県が補助してくれます。補助上限が50万円、補助率は10分の8という太っ腹な内容です。
佐藤
補助金エージェント編集長
外部の専門家を受け入れる費用を補助してくれるんですね！それって何を目的にしてるんですか？
室谷
代表取締役
鹿児島の中小企業ってIT・マーケティング・経営戦略の人材が県内に少ないんですよ。製造業・農水産業が基幹産業なので。そのデジタル人材ギャップを、都市部の専門人材が副業で埋めてくれる仕組みです。マッチングは鹿児島県のプロフェッショナル人材戦略拠点が支援してくれます。
佐藤
補助金エージェント編集長
県が専門家とのマッチングも手伝ってくれるんですね。でもこれって社員の育成というより外部人材の活用では？
室谷
代表取締役
そうなんですが、外部人材が入ることでノウハウが社内に蓄積されますよね。コンサル費用の補助というより、人材育成投資の一形態として使っている会社が多いですよ。要件としては「鹿児島県内の中小企業で、プロフェッショナル人材戦略拠点を通じた副業・兼業人材の初めての活用」が条件です。
佐藤
補助金エージェント編集長
初めての活用が条件なんですね。2回目からは別の制度？
室谷
代表取締役
2回目以降は「地域外副業・兼業人材活用促進事業補助金」という別の制度があります。こちらは移動費（交通費・宿泊費）のみ補助対象になります。
副業・兼業人材活用促進事業補助金 概要（令和8年度）
- 補助上限額：50万円
- 補助率：補助対象経費の10分の8以内
- 対象者：鹿児島県内の中小企業で、プロフェッショナル人材戦略拠点を通じて初めて副業・兼業人材を活用する事業者
- 補助対象経費：報酬、移動費（交通費・宿泊費）、紹介手数料
- 問い合わせ：鹿児島県プロフェッショナル人材戦略拠点（鹿児島県庁内）
佐藤
補助金エージェント編集長
50万円で専門家のノウハウを導入できるなら相当お得ですね！
室谷
代表取締役
そうですね。リスキリング目的で使う会社も増えています。製造業の現場にDX人材を入れて、社員に技術を教えてもらうというパターンが多いですね。
製造業・建設業向けに使える人材育成制度
佐藤
補助金エージェント編集長
製造業向けの補助金って他にもあるんですか？
室谷
代表取締役
あります。鹿児島ならではの補助金として「発電用施設周辺地域ものづくり企業人材育成支援事業」があります。川内原発の周辺に立地している製造業企業が対象で、リスキリングを含む研修費用の助成が受けられます。IT化・環境・省エネ分野の人材育成に使えます。
佐藤
補助金エージェント編集長
川内原発の周辺って限定されるんですか。
室谷
代表取締役
そうです。他県にはない鹿児島固有の制度ですね。発電用施設周辺地域という条件はありますが、製造業の立地企業なら見落としてほしくない補助金です。補助率・上限額は年度ごとに変わるため、詳細は県商工労働水産部産業立地課（099-286-2967）に要問い合わせです。
佐藤
補助金エージェント編集長
建設業の会社はどんな制度が使えますか？
室谷
代表取締役
建設業は厚生労働省の「人材開発支援助成金（建設労働者認定訓練コース）」「建設労働者技能実習コース」が使えます。建設労働者の技能習得と安全衛生の教習費用を助成してもらえる制度で、鹿児島労働局の職業安定部職業対策課（099-219-5101）が窓口です。若手の技能者育成に最初に使うべき制度ですよ。
佐藤
補助金エージェント編集長
建設業専用コースまであるんですね。鹿児島市内の企業向けの制度は何かありますか？
室谷
代表取締役
鹿児島市内なら「ものづくり職人育成支援金」があります。鹿児島高等技術専門校（市職業訓練センター）での職業訓練の入学金・授業料を市が2分の1補助してくれます。金額は大きくないですが、手続きがシンプルで、製造・建設・電気系の技能訓練を計画している事業主には使い勝手がいいです。
佐藤
補助金エージェント編集長
複数年にまたがる訓練でも使えるんですか？
室谷
代表取締役
毎年度申請できます。長期訓練を計画している企業はその都度申請することになります。次のセクションで「若手の定着」に特化した助成金の話をしますね。
若手定着に悩む鹿児島企業向けの助成金
佐藤
補助金エージェント編集長
鹿児島って若者の県外流出が多いイメージがあるんですけど。
室谷
代表取締役
まさにそこが課題で。採用してもすぐ辞める、というのが鹿児島の中小企業のリアルな悩みです。育成投資が回収できない前に離職されてしまう。
佐藤
補助金エージェント編集長
それは辛いですね。何かそれに特化した制度はあるんですか？
室谷
代表取締役
ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金が有力です。これは住宅・食事・健康の福利厚生を充実させることで若手の定着を図る取り組みを支援する制度で、最大300万円（補助率1/2）、1〜3年目の継続申請が可能です。
佐藤
補助金エージェント編集長
3年間継続できるんですね！それはかなり手厚い。
室谷
代表取締役
ポイントは「研修費」じゃなくて「福利厚生の充実」が対象という点です。研修で人材育成するという発想より、働き続けたいと思ってもらう環境を整えることに補助が出る仕組みです。鹿児島の採用難という文脈に一番マッチしていると思います。
佐藤
補助金エージェント編集長
なるほど。ところで「キャリアアップ助成金」って聞いたことあるんですが、それはどういう制度ですか？
室谷
代表取締役
キャリアアップ助成金は、有期雇用・パート・アルバイトを正社員に転換したり、賃金規定を改定して賃上げしたりする取り組みを助成する国の制度です。「正社員化コース」では1人あたり最大80万円（中小企業）の助成が出ます。パートや契約社員が多い飲食・小売・介護分野の企業には特に使いやすいですよ。
佐藤
補助金エージェント編集長
正社員化で助成金がもらえるんですね。それも人材育成の一環と言えますね。
室谷
代表取締役
そうです。長く働いてもらうための制度設計そのものへの支援と考えると、人材開発支援助成金と組み合わせて使うのが鹿児島の中小企業のセオリーになっています。
佐藤
補助金エージェント編集長
働き方改革関連の助成金っていうのも人材育成に関係しますか？
室谷
代表取締役
関係します。働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）は最大1,000万円で、時間外労働削減や生産性向上のための設備・システム導入費用に使えます。「労働時間を減らしながら育成時間を確保したい」という会社が使うパターンが増えていますね。令和8年度は11月30日が受付期限の目安です（予算上限で早期締切の可能性あり）。
佐藤
補助金エージェント編集長
なるほど。働き方を整えながら人材も育てる、ということですね。
鹿児島の人材育成補助金・助成金 横断比較表
室谷
代表取締役
ここまで紹介してきた補助金・助成金を一覧で見てみましょう。鹿児島だと主にこれだけの制度が使えます。
| 制度名 | 補助率 | 上限額 | 対象 | 窓口 |
|---|---|---|---|---|
| 人材開発支援助成金（人材育成支援コース） | 中小45〜75% | 上限なし（訓練費の割合で決定） | 雇用保険加入の中小企業 | 鹿児島労働局 職業対策課 |
| 人材開発支援助成金（人への投資促進コース） | 中小30〜75% | 上限なし | デジタル人材育成を行う事業主 | 鹿児島労働局 職業対策課 |
| 人材開発支援助成金（リスキリング支援コース） | 中小60〜75% | 上限なし | DX・GX対応の訓練を行う事業主 | 鹿児島労働局 職業対策課 |
| 業務改善助成金 | 3/4〜4/5 | 600万円 | 最低賃金引上げ+設備投資を行う中小企業 | 鹿児島労働局 雇用環境・均等室 |
| 副業・兼業人材活用促進事業補助金 | 10分の8 | 50万円 | 県内中小企業（初回活用） | 鹿児島県プロ人材戦略拠点 |
| 働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース） | 3/4〜4/5 | 1,000万円 | 中小企業（業種別） | 鹿児島労働局 雇用環境・均等室 |
| キャリアアップ助成金（正社員化コース） | 定額 | 80万円/人（中小） | 有期雇用等を正社員化する事業主 | 鹿児島労働局 職業対策課 |
| ものづくり企業人材育成支援事業 | 要問い合わせ | 要問い合わせ | 発電施設周辺の製造業企業 | 県産業立地課 099-286-2967 |
| ものづくり職人育成支援金 | 2分の1 | — | 鹿児島市内の事業主 | 鹿児島市雇用推進課 |
| ES向上による若手人材確保・定着事業助成金 | 1/2 | 300万円 | 若手採用・定着に取り組む中小企業 | 県商工労働水産部 |
| 両立支援等助成金（出生時両立支援コース） | 定額 | 60万円（最初の1人目） | 男性育休取得を推進する中小企業 | 鹿児島労働局 雇用環境・均等室 |
佐藤
補助金エージェント編集長
業務改善助成金って600万円上限なんですね！これも人材育成に使えるんですか？
室谷
代表取締役
これは少し特殊で、最低賃金を30円以上引き上げたうえで、生産性向上のための設備投資をするときに助成されます。設備の導入で人材教育コストが浮く、という間接的な人材育成効果がある制度です。業務改善助成金の詳細はこちらで確認できます。
佐藤
補助金エージェント編集長
わかりました。基本は人材開発支援助成金を軸に、追加で県や市の制度を組み合わせるのがセオリーなんですね。
室谷
代表取締役
そうです。「国で訓練費の75%をカバー → 県・市で残りの専門的支援や設備費用を補う」という二段構えが鉄板です。次は申請の具体的な手順をお伝えします。
申請の手順と注意点
佐藤
補助金エージェント編集長
実際に申請するとき、どんな順番で準備を進めればいいですか？
室谷
代表取締役
まずGビズIDを取得することが最優先です。GビズIDがないとjGrantsで電子申請できないので、他の準備と並行して早めに取得してください。申請後の発行に2〜3週間かかります。
1
GビズIDを取得する（https
//gbiz-id.go.jp）— 他の準備と並行して最初に着手
2
訓練実施計画を立てる（いつ、誰に、何を、何時間）— 研修開始1〜2ヶ月前
3
鹿児島労働局に訓練実施計画の届出をする — 研修開始の前に必須
4
訓練を実施する — 計画通りに実施（変更はリスク）
5
訓練終了後2ヶ月以内に支給申請書を提出 — 期限厳守
6
審査・支給決定 — 1〜3ヶ月程度
佐藤
補助金エージェント編集長
計画が先で実施が後ということをしっかり守らないといけないんですね。
室谷
代表取締役
「研修が始まってから計画を出す」は絶対NGです。順序が逆になると助成の対象外になります。
申請で失敗しやすいポイント
- 訓練計画の事前届出を忘れる → 助成対象外になる（最多ミス）
- GビズID取得を後回しにする → 申請期限に間に合わない
- 訓練内容を計画から変更する → 変更届が必要（遡及不可）
- 副業・兼業補助金の予算上限を確認しない → 予算消化後は締め切り
- 市の補助金と国の補助金で経費計上が重複しないよう整理する
- 働き方改革支援助成金は年度内予算枠があり早期締切になることも
佐藤
補助金エージェント編集長
事前届出の忘れが一番多いミスなんですね。
室谷
代表取締役
そうです。「研修会社からカリキュラムが届いたとき」「研修日程を社内に通知したとき」に同時に労働局への届出を始める習慣をつけると防げます。あと採択加点になりやすいポイントとして、訓練後の評価測定を設計しておくのも大事です。
佐藤
補助金エージェント編集長
採点が高くなる工夫があるんですね。それは知らなかった！
室谷
代表取締役
訓練後のスキルアップ測定や生産性指標との連動を計画書に書いておくと、審査官の印象が良くなります。特にリスキリング支援コースは事業展開との紐付けが重視されるので、会社のDX戦略と訓練計画を一貫させておくといいです。
相談窓口と問い合わせ先
佐藤
補助金エージェント編集長
どこに相談に行けばいいですか？
室谷
代表取締役
最初に話すべきは鹿児島労働局です。鹿児島市山下町9-1にある職業安定部職業対策課（099-219-5101）が窓口で、人材開発支援助成金・キャリアアップ助成金など雇用関係の助成金はここで全部相談できます。県独自の副業・兼業補助金は県庁のプロフェッショナル人材戦略拠点、ものづくり系の補助金は県商工労働水産部産業立地課（099-286-2967）に聞くと早いです。
佐藤
補助金エージェント編集長
市のものづくり職人育成支援金は？
室谷
代表取締役
鹿児島市の雇用推進課です。市のホームページで詳細を確認するか、直接電話するのが確実です。
佐藤
補助金エージェント編集長
鹿児島って窓口ごとに担当が分かれているんですね。全部一か所で相談できる窓口はないですか？
室谷
代表取締役
鹿児島県よろず支援拠点が比較的何でも相談できます。補助金の全体像を整理したいときに最初に行くのにいいと思います。相談は無料で、専門家が一緒に申請計画を立ててくれますよ。なお、人材育成は事業者向けの補助金・助成金が中心で、個人が受け取る給付金とは性質が違います。「給付金が欲しい」という個人の方は生活支援系のページをご覧ください。
佐藤
補助金エージェント編集長
無料で申請計画まで立ててもらえるんですね、ありがたい。他の目的で鹿児島の補助金を探したい場合はどこを見ればいいですか？
室谷
代表取締役
主な相談窓口（鹿児島）
- 鹿児島労働局 職業安定部 職業対策課: 099-219-5101（人材開発支援助成金・キャリアアップ助成金）
- 鹿児島県 商工労働水産部 産業立地課: 099-286-2967（ものづくり企業人材育成支援事業）
- 鹿児島市 雇用推進課: 市HP参照（ものづくり職人育成支援金）
- 鹿児島県よろず支援拠点: 無料相談・申請計画立案（複数制度を横断的に相談したい場合）