なぜ「中止届」なの？名前の衝撃と制度の背景
佐藤
編集長
室谷さん、今日のテーマめっちゃ気になってるんですけど…「女性活躍情報公開促進奨励金 中止届」って、えっ、もう中止しちゃったヤツですか!? タイトル見た瞬間「間に合わなかった…」って焦りましたよ（笑）
室谷
代表取締役
佐藤さん、落ち着いてください！（笑）「中止届」っていうのは、この奨励金の申請様式の名前なんです。「申請を中止する届」じゃなくて、労働基準法とか女性活躍推進法の手続きによく出てくる「中止届」とは全く別物ですからね。
佐藤
編集長
え、じゃあ普通に申請できる制度なんですか？
室谷
代表取締役
はい、令和8年度（2026年度）に東京都が新しく始めた、まさに今がチャンスの制度です！正式名称は「令和８年度 女性活躍情報公開促進奨励金」。キャッチコピーは「女性が活躍できる職場づくりを全力でサポート」なんですよ。
佐藤
編集長
なるほど！でもなんであんな衝撃的な名前のページが…（笑）まあいいや。で、この制度って簡単に言うと何をするものなんですか？
室谷
代表取締役
中小企業の皆さんが、女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」をちゃんと作ったり、男女の賃金差の情報を公開したりする取り組みをすると、奨励金がもらえるんです。目的は女性従業員の処遇や賃金アップを後押しすること。実施主体は公益財団法人東京しごと財団です。
佐藤
編集長
ああ、最近よく聞く「女性活躍推進法」ってやつですね！でも中小企業にはまだハードル高いですよね…
室谷
代表取締役
そこを東京都が「やる気ある会社は応援するよ！」と最大20万円の奨励金で後押ししてくれるんです。これは渡りに船ですよ！
いくらもらえる？補助額と補助率をチェック！
上限は20万円！一括支給？
佐藤
編集長
最大いくらもらえるんですか？
室谷
代表取締役
補助上限は20万円（200,000円）です！補助率の記載はないので、要するにちゃんと条件をクリアすれば定額で20万円もらえるってことですね。
佐藤
編集長
マジですか！20万はデカい！自己負担とかあるんですか？
室谷
代表取締役
それが、この制度は「奨励金」なので、返済不要です。ただし、あくまで「取組を実施したことに対する奨励」なので、先に自分で費用を立て替えて、後で払い戻しを受ける形になります。つまり後払い方式ですね。
佐藤
編集長
なるほど。じゃあ20万円まるまるもらえるってわけじゃなくて、かかった経費の一部ってこと？
室谷
代表取締役
いえ、ここがちょっと特殊で、この20万円は「上限」であって、必ずしも全額出るとは限らない…というわけでもないんです。要は、指定された6つの取組を3か月の実施期間内に全部やり遂げれば、20万円が支給される、と。報酬みたいなイメージです。
佐藤
編集長
ふむふむ。じゃあ20万円を狙うなら、やっぱり計画はちゃんとしないとダメってことですね。
申請期間とスケジュールは？
佐藤
編集長
で、いつまでに申し込めばいいんですか？締切が怖い…
室谷
代表取締役
そこがこの制度の面白いところで、申請期間が令和8年6月～令和9年3月と長く、しかも月ごとに100社の定員制なんです！全部で10回もチャンスがあります。
佐藤
編集長
100社！結構狭き門じゃないですか？
室谷
代表取締役
確かに。でも、年間では最大1,000社採択される可能性があるわけです。1回目：令和8年6月15日～6月30日、2回目：令和8年7月1日～7月31日、3回目：令和8年8月1日～8月31日…と続いて、10回目の令和9年3月1日～3月31日まであります。
佐藤
編集長
おお！6月に申し込めなかったら、翌月とか翌々月にもう一回チャレンジできるってこと？
室谷
代表取締役
はい、その通りです。定員に達しなければ次に回せる可能性もあるので、チャンスは複数あります。ただし、各回ごとに申請フォームが異なるので、事業専用サイト（https://jyokatsu-project.jp ）で必ず確認してくださいね。
佐藤
編集長
よし、じゃあ7月の回を狙って準備しよう！
誰が申請できる？対象者と資格要件をチェック！
業種はほぼ全都！ただし従業員数制限あり
佐藤
編集長
どんな会社が対象になるんですか？うちは町の小さな工務店なんですが…
室谷
代表取締役
業種はほぼ網羅されてますよ。漁業、建設業、製造業、情報通信業、運輸業、卸売・小売業、飲食サービス業、医療、福祉…本当に全業種と言っていいレベルです。
佐藤
編集長
つまり、農業や林業も対象ってことですか？
室谷
代表取締役
はい、農業、林業、漁業も含まれます。対象業種の一覧を見ると「分類不能の産業」まで入ってるので、本当にほぼ全てです。
佐藤
編集長
じゃあ今すぐ申し込めば…って、その前に条件が！
室谷
代表取締役
一番大事な条件は従業員数です。常用雇用労働者が100人以下の中小企業等が対象です。これは結構厳しいですね。
佐藤
編集長
えっ、じゃあ私の会社は従業員50人だから大丈夫！でも、100人超えてたらアウト？
室谷
代表取締役
アウトです。この制度はあくまで「中小企業向け」ですから。ただし、東京都の別の制度で「女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金」というものがあって、そちらは300人以下が対象になっています。規模に応じて使い分けられますね。
佐藤
編集長
なるほど。じゃあ人数制限に引っかかったらそっちを狙うっていう手もあるんだ。
室谷
代表取締役
そうです。ただ、この記事ではあくまで「女性活躍情報公開促進奨励金」の話ですね。
個人事業主は？法人じゃないとダメ？
佐藤
編集長
個人事業主でも申請できますか？
室谷
代表取締役
できますよ！この制度は「中小企業等」が対象で、個人事業主も含まれます。ただし、当然ながら常用雇用労働者が100人以下である必要がありますけどね。
佐藤
編集長
よかった。うちは社員が5人だけの小さな会社です。でも、申請には何か書類がいりますよね？
室谷
代表取締役
そうですね。基本は**Jグランツ（jGrants）**という政府の電子申請システムを使います。事前に「GビズID（gBizID）」のアカウントを取得しておく必要があります。これがないと始まらないので、今のうちに準備しましょう！
どんな取組をすればいいの？6つの要件を徹底解説！
3か月の実施期間内に6つの取組を全部やれ！
佐藤
編集長
じゃあ、具体的にどんなことをすれば20万円もらえるんですか？
室谷
代表取締役
6つの取組を3か月の実施期間内に全て完了する必要があります。これがなかなか大変ですよ。
佐藤
編集長
えっ、6つも！？ちょっと聞いただけでハードル高そう…
室谷
代表取締役
でも、一つひとつはそこまで重くないんです。順番に見ていきましょう。
1. 自社の女性活躍に関する状況把握・課題分析
佐藤
編集長
まずは現状を知れ、と。
室谷
代表取締役
そうです。自社に女性社員は何人いるのか、管理職は何人か、男女で賃金差があるのか、といったデータを集めて分析します。これがベースになります。
2. 数値目標を定めた行動計画の策定・社内周知・公表
佐藤
編集長
行動計画ってやつですね。
室谷
代表取締役
はい。例えば「3年後に女性管理職を2人増やす」「育児休暇取得率を100%にする」など、具体的な数値目標を定めた計画を策定します。そして、社内に周知し、さらに外部にも公表する必要があります。
3. 行動計画を策定した旨の都道府県労働局への届出
佐藤
編集長
これは行政への正式な手続きってことですね。
室谷
代表取締役
そうです。各都道府県にある労働局に届け出ます。この届出自体は結構簡単で、所定の様式に記入して提出するだけです。
4. 男女間賃金差異及び女性管理職比率に加えて、1項目以上を公表
佐藤
編集長
ここが一番センシティブなところですよね…賃金の差を公表するなんて。
室谷
代表取締役
そうなんです。でも、これがこの制度の肝です。少なくとも「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」の2つは必須で、さらにプラス1項目（例えば「女性採用比率」など）を公表する必要があります。
佐藤
編集長
うーん、賃金差って結構シビアな数字が出ちゃうこともあるじゃないですか。それを見られるのは嫌だなあ…
室谷
代表取締役
そこは覚悟が必要ですね。ただ、この制度は「見える化」して改善していこう、というのが目的なので、現状が悪くてもそれを正直に公表することがスタート地点です。むしろ、今から改善策を打てば、未来は明るくなりますよ！
5. 専門家の支援を受ける（1回）
佐藤
編集長
専門家って誰ですか？
室谷
代表取締役
この制度では、専門家派遣サービスが用意されているはずです。社会保険労務士や中小企業診断士など、女性活躍推進のプロにアドバイスをもらいながら進められます。これがあるから、中小企業でも安心して取り組めるんですよ。
6. 社内の幹部等向けの研修を行う
佐藤
編集長
研修ね。うちの社長が参加するってことですか？
室谷
代表取締役
そうです。幹部が「女性活躍ってなぜ大事なのか」を理解しないと、現場は動きませんからね。この研修を実施することも必須条件です。
佐藤
編集長
ふう…6つもあるけど、どれもこれも「やればできる」って感じですね！
対象となる経費は？何に使えるの？
ここがミソ！経費ではなく「取組」に奨励金
佐藤
編集長
室谷さん、ここで一つ疑問が。この20万円って何に使えるんですか？例えばコンサル代とかセミナー代とか？
室谷
代表取締役
これがこの制度の一番ユニークなところで、特定の経費に使うものではないんです。他の補助金だと「この機械を買うのに使ってください」みたいに使途が決まってますよね。でもこの奨励金は、6つの取組を実施したことへの報酬という位置づけなんです。
佐藤
編集長
え、じゃあ20万円もらっても、何に使っていいかわからないってこと？
室谷
代表取締役
いや、基本的には「会社の事業や人材育成、雇用環境改善のために自由に使ってください」という感じです。要は、取組をやり遂げたご褒美として、会社の運転資金にしてもいいし、従業員の待遇改善に回してもいい。そこは自由なんです。
佐藤
編集長
なるほど！だから「使途」の欄が「新たな事業を行いたい / 人材育成を行いたい / 雇用・職場環境を改善したい」になっているんですね。つまり、取組を通じて「雇用・職場環境を改善したい」という意思があれば、もらったお金で社員を旅行に連れて行くのもありってこと？
室谷
代表取締役
理論上はありですが、そこは事業の目的に沿った使い方をしてくださいね（笑）。少なくとも、取組そのものにかかった費用（専門家の交通費や研修会場費など）は自腹ですから、その補填に使うのが一番合理的でしょう。
メリット
- 返済不要で最大20万円がもらえる
- 6つの取組をクリアすれば、会社の女性活躍が確実に進む
- 専門家の支援を受けられるので、初心者でも安心
- 公表することで企業イメージが向上する
×デメリット
- 6つの取組全てを3か月で完了しないといけない（後払い）
- 賃金差異の公表は抵抗がある経営者もいる
- 月100社の定員制で競争がある
- 事前にGビズIDの取得が必要
申請の流れ！Jグランツでの電子申請手順
佐藤
編集長
じゃあ、実際の流れを教えてください。何から始めればいいですか？
室谷
代表取締役
大まかな流れはこちらです。
- 1Step1: GビズIDを取得政府の電子申請システム「Jグランツ」を使うために必須。事前に取得しておきましょう。アカウント発行まで数週間かかることも。
- 2Step2: 募集要項を読む事業専用サイト（https://jyokatsu-project.jp）から募集要項（PDF）をダウンロード。対象要件・実施期間を確認。
- 3Step3: 申請書類を作成公募要領と申請様式に従い、行動計画案などを準備。
- 4Step4: Jグランツで電子申請申請期間内にJグランツから申請。月ごとに異なるフォームなので注意。
- 5Step5: 支給決定（審査）申請が通ると「支給決定通知書」が届く。ここから3か月の実施期間スタート。
- 6Step6: 6つの取組を実施3か月以内に専門家支援・研修など全ての取組を完了。
- 7Step7: 実績報告書を提出取組終了後、実績報告書類をJグランツで提出。
- 8Step8: 奨励金請求・受取実績が確認されると奨励金額が確定。請求して、後日支給。
佐藤
編集長
ステップ数が多い！でも、一つひとつは大変そうに見えないですね。特にStep4の電子申請が鬼門って聞いたんですけど、Jグランツって難しいんですか？
室谷
代表取締役
最初は戸惑うかもしれませんね。特に「各回申請ごとに申請フォームは異なります」と明記されているので、毎回違うリンクから入らないといけないんです。事業専用サイトでしっかりチェックしてください。
佐藤
編集長
ああ、ややこしい！じゃあ、うっかり6月のフォームで7月に申請しちゃうとアウトってことですね。
室谷
代表取締役
そういうことです。くれぐれも注意してください。あと、申請の時期によって実施期間や実績報告の受付期間が変わるので、募集要項で必ず確認を。
審査のポイントと攻略法は？
佐藤
編集長
審査ってどんな基準で行われるんですか？やっぱり「女性活躍推進に本気度が高い」とアピールしないとダメですか？
室谷
代表取締役
この制度は「審査」というより「要件確認」に近いです。6つの取組を全て実施したかどうかが基本的な判断基準で、審査で落とされるリスクは低めです。ただし、申請書類の不備や、実施期間内に取組が完了していないと、当然不支給になります。
佐藤
編集長
じゃあ、一番大事なのは「期日までに全部やる」ってことですね。
室谷
代表取締役
そうです！特に3か月の実施期間はかなりタイトです。申請が通ってから「さあやろう！」と思っても、専門家のスケジュール調整や研修の準備に時間がかかります。だから、申請前に準備をできるだけ進めておくことが攻略のポイントです。
佐藤
編集長
具体的にどんな準備ができるんですか？
室谷
代表取締役
例えば、行動計画の素案を作っておく、社内の女性活躍に関するデータを集めておく、研修をしてくれる講師の候補をリストアップしておく、といったことです。申請が通ったらすぐに動き出せるように、事前準備を怠らないことですね。
佐藤
編集長
なるほど。それと、やっぱり専門家の支援（1回）は絶対条件ですから、誰に頼むかも重要ですね。
室谷
代表取締役
そうですね。専門家の派遣は制度に組み込まれているので、自分で探す必要はないかもしれませんが、どんな人か事前に情報を得ておくと安心です。
よくある質問と疑問を解決！
佐藤
編集長
ここでいくつか、読者の皆さんが気にしそうな質問をぶつけてみますね。まず、「この制度と他の補助金は併用できますか？」
室谷
代表取締役
この奨励金は、同じ東京都の「女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金」とは併用できません。どちらか一方を選ぶ必要があります。ただし、国の補助金など、全く別の制度との併用については、各制度のルールを確認してください。基本的には、目的が異なれば併用可能なケースが多いですが、必ず公募要領で確認しましょう。
佐藤
編集長
次に、「申請は会社の代表者じゃないとダメですか？社労士とか代行してもらえますか？」
室谷
代表取締役
基本的には、申請者は会社の代表者（法人の場合は代表取締役、個人事業主の場合は本人）です。Jグランツのアカウントも代表者名義で取得します。代行申請は「不可」と明記されています。ただし、書類作成を社労士に依頼するのは問題ありません。あくまで申請ボタンを押すのは経営者自身です。
佐藤
編集長
なるほど。最後に、「もし3か月以内に取組が終わらなかったらどうなりますか？」
室谷
代表取締役
残念ながら、不支給になります。奨励金は後払いなので、取組が完了しなければお金はもらえません。ただし、やむを得ない事情がある場合は、事前に事務局に相談すれば、期間延長や中止の手続きができるかもしれません。トラブルが起きたら、すぐに連絡しましょう。問い合わせ先は、女性の活躍推進に向けた職場改善プロジェクト事務局：03-6744-6539（平日午前9時～午後5時）です。
基本情報まとめ
佐藤
編集長
最後に、この制度の基本情報を表でサクッとまとめてください！
室谷
代表取締役
承知しました！
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 制度名 | 令和８年度 女性活躍情報公開促進奨励金 |
| 補助上限額 | 20万円（200,000円） |
| 補助率 | 定額（補助率の記載なし） |
| 募集期間 | 2026年7月14日 ～ 2027年8月31日 （各月100社の定員制） |
| 対象地域 | 東京都 |
| 対象業種 | 全業種（農業、林業、漁業、建設業、製造業、サービス業など） |
| 従業員数 | 常用雇用労働者 100人以下 |
| 利用目的 | 新たな事業を行いたい / 人材育成を行いたい / 雇用・職場環境を改善したい |
| 実施機関 | 公益財団法人 東京しごと財団 |
| 申請方法 | Jグランツ（jGrants）による電子申請 |
| 公式URL | https://www.jgrants-portal.go.jp/subsidy/a0WJ200000CDbYxMAL |
| 事業専用サイト | https://jyokatsu-project.jp |
佐藤
編集長
ありがとうございます！これで申請のための準備がバッチリできそうです。室谷さん、今日は本当にありがとうございました！
室谷
代表取締役
どういたしまして！この制度は、女性活躍の大きなチャンスです。ぜひ皆さんも、20万円の奨励金を活用して、働きやすい職場づくりに挑戦してみてくださいね！