京都府で使える人材育成の補助金・助成金とは
佐藤
編集長
人を育てるのにお金がかかるっていうのは分かるんですけど、国や京都府って補助金出してくれるんですか？
室谷
代表取締役
出してくれますよ! 人材育成って、経営者にとって一番リターンが大きい投資なんですけど、コストが重いですよね。だから国も都道府県も、けっこう本気で支援してくれてます。
佐藤
編集長
具体的にどのくらいあるんですか?
室谷
代表取締役
国の制度だけでも常時10件以上、京都府や京都市の独自制度を含めると、156件を超える補助金・助成金が人材育成に関連しています。種類は大きく「雇用系（厚生労働省）」「産業振興系（経済産業省）」「京都府独自」の3つに分かれます。
佐藤
編集長
そんなにあるんだ。それ全部調べるの大変ですよね（笑
室谷
代表取締役
そうなんですよ。だからまず「自社がどれに当てはまるか」を絞るのが大事です。正規雇用を増やしたいのか、スキルアップ研修をやりたいのか、新卒採用を強化したいのか、で使える制度がぜんぜん違ってきます。
佐藤
編集長
なるほど! 目的別で考えるわけですね。
室谷
代表取締役
そうです。まずは「雇用系」と「産業振興系」の2つに分けて考えると整理しやすいです。それぞれ詳しく見ていきましょう。
国の主要な人材育成補助金・助成金
佐藤
編集長
まず国の制度から教えてもらえますか? どれが一番使いやすいですか?
室谷
代表取締役
京都の中小企業が実際によく使っているのは業務改善助成金です。最低賃金を30円以上引き上げて、生産性向上のための設備投資や人材育成を行うと、費用の最大9/10が助成されます。上限は最大600万円です。
佐藤
編集長
600万円! それ大きいですね。
室谷
代表取締役
賃上げとセットっていう条件が大事で、単純に研修費だけは出ないんですけど、「賃上げしながら社員を育てたい」という会社にはぴったりです。業務改善助成金の詳細はこちらで確認できます。
佐藤
編集長
賃上げと研修を同時にやる感じですね。他には?
室谷
代表取締役
人材開発支援助成金は、従業員のスキルアップ訓練を支援する制度で、7つのコースがあります。中でも「人材育成支援コース」と「事業展開等リスキリング支援コース」が2026年度から拡充されてます。訓練費用の2/3〜3/4、訓練中の賃金も最大960円/時間まで助成されます。
佐藤
編集長
リスキリングってDX絡みの話ですか?
室谷
代表取締役
そうです。デジタル変革に対応するための新しいスキルを身につける訓練が対象で、DX推進に取り組む京都の製造業や伝統産業の企業にも使えます。ポイントは「訓練計画届を実施前に提出する」こと。これを忘れると対象外になるので注意が必要ですね。
佐藤
編集長
後から遡っての申請はできないんですね。
室谷
代表取締役
できないです。これ、申請経験者しか知らない落とし穴ですね。訓練を始める前に必ず届け出を出すのが鉄則です。
佐藤
編集長
もう一個あると言ってた「キャリアアップ助成金」は?
室谷
代表取締役
これは非正規雇用の方を正社員に転換したときや、賃金規定を改定したときに助成される制度です。正社員化コースなら1人あたり最大80万円（中小企業）。パートやアルバイトを正社員にしたい京都の中小企業なら必ず確認してほしい制度ですね。
佐藤
編集長
人手不足で困ってる会社にはかなり助かりそうですね。
室谷
代表取締役
そうですよ。で、これら3つはどれも厚生労働省の制度なので、京都の場合は京都労働局（京都ハローワーク）が窓口になります。まずそこに相談するのが一番速いです。
リスキリング・スタートアップ向けの国補助金
佐藤
編集長
経済産業省系の補助金はどうですか? さっきリスキリングって言葉も出てきましたけど。
室谷
代表取締役
経産省系だと「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業費補助金」があります。民間の教育訓練事業者（スクール等）が補助を受けて、個人向けに無料・安価でデジタルスキル研修を提供する仕組みです。受講者側は費用負担が大幅に下がります。
佐藤
編集長
受講者目線でも得なわけですね。
室谷
代表取締役
はい。「社員に外部スクールでDX研修を受けさせたい」という場合、スクール側がこの補助金を受けていれば、受講料が安くなってるケースがあります。受けたいスクールに「補助金を使ってるか」を確認してみるといいです。
佐藤
編集長
なるほど! それは知らなかった情報ですね（笑
室谷
代表取締役
もう一個、スタートアップや若手育成に特化したものとして「地方の若手人材発掘育成支援事業費補助金（AKATSUKIプロジェクト）」があります。地域でIT・起業家人材を育てる取組を行う事業者向けで、最大3,000万円、補助率は人件費等2/3です。詳細はこちら。
佐藤
編集長
京都は大学も多いし、スタートアップ系の動きも活発ですよね。
室谷
代表取締役
そうなんですよ。京都は同志社、立命館、京都大学など府内に多数の大学がある。だから「大学と地域企業をつなぐ」制度が特に充実してるんです。
京都府独自の人材育成・採用支援補助金
佐藤
編集長
京都府や京都市だけの独自補助金ってどんなものがありますか?
室谷
代表取締役
一番わかりやすいのが「京都未来人材育成プロジェクト事業費補助金」です。2026年度は令和8年4月20日から5月29日まで申請受付中で、府内の大学と地域企業をマッチングして学生が課題解決に取り組む事業を補助します。補助率は10/10（全額）で上限30万円。大学の設置者（学校法人等）が申請主体です。
佐藤
編集長
大学向けなんですね。企業側は?
室谷
代表取締役
企業は自分たちの課題をマッチングに提供する側です。直接申請はしませんが、「うちの課題を大学生に解決してほしい」という場合、府の委託機関「グローカル人材開発センター」に問い合わせるといいです。
佐藤
編集長
面白い仕組みですね。他には?
室谷
代表取締役
京都産業21（公益財団法人）が窓口になる「中小企業競争力強化促進事業」があります。産業人材育成支援事業として「派遣（上限50万円・補助率1/2）」「招へい（上限50万円・1/2）」「テレワーク導入（上限60万円・1/2）」の3メニューが2026年度は募集されています。
佐藤
編集長
派遣と招へいって何が違うんですか?
室谷
代表取締役
派遣は社員を外部の研修機関や企業に派遣する場合、招へいは外部の講師や専門家を自社に呼んで研修する場合です。どちらも費用の1/2が補助されます。詳細はこちら。
佐藤
編集長
なるほど。それぞれのスタイルで使えるんですね。
室谷
代表取締役
京都市独自のものとしては、「京都型グローバル・ニッチ・トップ企業育成補助金」もあります。市の認定を受けた成長企業が市内に事業所を新増設する場合、固定資産税の100%（上限1億円）が補助されます。人材採用・育成のために拠点を拡張したい企業には響く制度ですね。詳細はこちら。
佐藤
編集長
1億円規模ってすごいですね!
室谷
代表取締役
認定制度がからんでるのでちょっとハードルは高いですけど、認定企業にとっては事業拡張がぐっと楽になる制度です。では次に、実際に申請する際のポイントをまとめますね。
申請のポイントと注意事項
佐藤
編集長
実際に申請するときのコツって何かありますか?
室谷
代表取締役
最大のコツは「まず相談に行く」ことです。特に人材開発支援助成金や業務改善助成金は、計画段階から京都労働局やハローワークに相談しておくと、書類の不備を未然に防げます。
佐藤
編集長
そうか、申請書を書いてから相談じゃなくて、計画段階で相談するわけですね。
室谷
代表取締役
そうです。それからGビズIDの取得も重要です。e-Govを使って電子申請する場合に必要で、発行まで2〜3週間かかることがある。補助金の締切直前に気づいて間に合わない、という失敗が多いので、申請を考え始めたらすぐに登録しておくのがいいです。
佐藤
編集長
2〜3週間前には動き始めないといけないですね。
室谷
代表取締役
京都産業21の補助金は、申請前にオンライン相談をすることを事実上求めています。「相談した実績がある企業が採択されやすい」傾向もあります。電話番号は 075-315-9425 です。
1使いたい補助金の公募要領を入手し、締切と要件を確認
2京都労働局・ハローワーク・京都産業21などの支援機関に相談（計画段階で）
3GビズIDを取得（電子申請が必要な場合、2〜3週間前に申請）
4訓練計画届・事業計画書を作成し期限前に提出
5訓練・研修を実施（申請後に開始すること）
6終了後、実績報告書・領収書等を期限内に提出
7審査通過後、助成金・補助金を受領
申請前に必ず確認すること
- 人材開発支援助成金は「訓練実施前の計画届提出」が必須です。実施後の遡及申請は認められません
- 業務改善助成金は「賃金引き上げの実施」が前提条件です。設備投資だけでは対象外です
- キャリアアップ助成金は「雇用保険適用事業所」であることが条件です
- 補助金と助成金は同じ費用に重複して使えない場合があります（要確認）
佐藤
編集長
なるほど、先に動くのが大事なんですね。
国の補助金・京都独自制度の比較表
室谷
代表取締役
まとめて比較できるよう表にしました。目的に合わせて使う制度を選んでみてください。
| 制度名 | 主な対象者 | 上限額 | 補助率・助成率 | 窓口 |
|---|---|---|---|---|
| 業務改善助成金 | 中小企業（賃上げ目的） | 最大600万円 | 3/4〜9/10 | ハローワーク京都 |
| 人材開発支援助成金 | 従業員訓練を行う事業主 | 訓練費・賃金の一部 | 2/3〜3/4 | 京都労働局 |
| キャリアアップ助成金 | 非正規雇用を正社員化する事業主 | 最大80万円/人 | 定額（コース別） | ハローワーク京都 |
| リスキリングキャリアアップ補助金 | 教育訓練事業者 | 要件による | 1/2〜7/10 | 経済産業省 |
| 産業人材育成【派遣】 | 府内中小企業 | 50万円 | 1/2以内 | 京都産業21 |
| 産業人材育成【招へい】 | 府内中小企業 | 50万円 | 1/2以内 | 京都産業21 |
| 産業人材育成【テレワーク】 | 府内中小企業 | 60万円 | 1/2以内 | 京都産業21 |
| 京都未来人材育成事業 | 大学（学生×企業マッチング） | 30万円 | 10/10 | 京都府大学政策課 |
| AKATSUKIプロジェクト | 若手IT人材育成事業者 | 3,000万円 | 人件費2/3・開発費10/10 | 総務省 |
どれを選べばいいか迷ったら
- 今すぐ社員の研修をしたい → 人材開発支援助成金（計画届を先に出す）
- 非正規を正社員にしたい → キャリアアップ助成金
- 賃上げしながら設備も整えたい → 業務改善助成金
- DX・IT人材を育てたい → リスキリング支援補助金 or 人材開発支援助成金（リスキリングコース）
- 社外の専門家を呼びたい → 京都産業21「産業人材育成【招へい】」
京都の中小企業が人材育成で結果を出すために
佐藤
編集長
補助金を使って人材育成に成功している会社って、何か共通点はありますか?
室谷
代表取締役
うまくいっている会社は「補助金ありき」で考えてないんですよ。先に「どんな人材を何年後に育てるか」を決めて、それに合った補助金を後から探す順番です。
佐藤
編集長
逆に補助金に合わせて研修内容を決めてしまう会社もありますよね（笑
室谷
代表取締役
多いです（笑）。でもそれだと研修の質が落ちて、結局育たないっていうことになりがちです。補助金はあくまで「コスト削減のツール」と割り切って、本質は「どんな人材が必要か」から考えることが大事です。
佐藤
編集長
人材不足が深刻な今、補助金を使いこなせる会社とそうでない会社で差がつきそうですね。
室谷
代表取締役
そうですよ。特に京都は伝統産業と最先端産業が共存している珍しい地域なので、職人技の継承とデジタル化が同時に求められる会社も多い。そういう会社には国の「事業展開等リスキリング支援コース（人材開発支援助成金内）」が特に有効です。伝統産業のスキルとITを掛け合わせた訓練が対象になります。
佐藤
編集長
京都ならではの活用方法があるわけですね。
室谷
代表取締役
最後に付け加えると、複数の補助金を組み合わせることも検討してみてください。たとえば「業務改善助成金で賃上げしながら設備投資」と「人材開発支援助成金で研修費用を補助」を同時に使うことはできます。同じ費用を二重計上しなければ、複数制度の活用は認められています。
佐藤
編集長
それはかなりお得ですね! 今日は具体的な話が聞けて良かったです。
室谷
代表取締役
人材育成は長期投資なので、補助金を上手に使って継続的に取り組んでほしいですね。まずは京都産業21（075-315-8660）かハローワーク京都に相談するところから始めてみてください! 京都府全体の補助金・助成金一覧は京都府の補助金・助成金一覧でも確認できます。