【長野県茅野市】インターンシップ等促進事業補助金

人数の上限は明示されていませんが、補助上限が年間10万円であるため、一般学生（1人1日1万円）の場合は年間10人日分が補助の上限となります。例えば5人を2日間受け入れた場合（10人日）で上限に達します。諏訪東京理科大生（1人1日1.5万円）であれば約6〜7人日分が上限の目安です。10万円を超える指導費については自己負担となります。計画的な受け入れ日程と人数設計を行い、補助を効率的に活用してください。

公開情報の範囲では最低実施日数の明示はありませんが、「インターンシップ」としての実態が求められるため、1日だけの職場見学的なものより、実務体験を伴う複数日程のプログラムが適切と考えられます。学生にとっても企業にとっても意義ある体験になる日数設計（最低3日〜5日程度）をお勧めします。実態を伴わない名目上の受け入れは補助対象外となる可能性があるため、プログラム内容の充実が重要です。

はい、諏訪東京理科大以外の大学生・大学院生・専門学校生等も対象です。ただし、補助単価が1人1日1万円（諏訪東京理科大生は1.5万円）と異なります。茅野市内外の大学生でも対象となりますが、地域の人材確保という観点から、信州大学・長野県内の大学・専門学校との連携も積極的に検討することをお勧めします。

はい、両方の補助を同一年度内に申請・活用することが可能です。例えば前半に魅力発信活動（会社説明会）で学生との接点を作り、後半に実際のインターンシップ受け入れを実施するという流れで、両方の補助を組み合わせることができます。それぞれ別の申請・手続きが必要になりますが、年間を通じた採用施策として一体的に設計することで最大の効果が得られます。

採用の義務はありません。本補助金はインターンシップの実施そのものを支援するものであり、採用の成否は問われません。ただし、制度の趣旨が地域への若者定着と企業の人材確保にあることを考えると、採用につながるような質の高いプログラムを提供することが、制度の本来の意図に沿った活用といえます。インターン生と良好な関係を築くことが、将来的な採用や口コミによる採用ブランド向上につながります。

障害福祉サービス事業者については、厚生労働省や都道府県・市町村が別途設けている障害者雇用・就労支援に特化した補助制度（就労移行支援、職場定着支援等）が存在するためと考えられます。もし障害福祉サービス事業者がインターンシップ受け入れ補助を検討している場合は、長野県の障害者雇用支援関連補助や、ハローワークの障害者雇用促進関連助成金等を別途確認することをお勧めします。

茅野市のインターンシップ等促進事業補助金は、人材育成・採用に関連する他の補助制度と組み合わせることで、より戦略的な人材確保施策を構築できます。 **中小企業人材育成等支援補助金との連携**: インターンで受け入れた学生が入社した後、その人材のスキルアップのために人材育成等支援補助金を活用するという「採用→育成」の一貫した流れが設計できます。インターンで発掘した人材を、入社後の研修・資格取得支援でさらに成長させることで、長期的な戦力化が実現します。 **魅力発信活動の単独とグループの使い分け**: 単独申請（1.5万円×年2回）とグループ申請（5万円）は目的に応じて使い分けが有効です。自社の独自性をアピールしたい場合は単独で、地域全体での学生獲得競争に対応するためには他社との合同イベントで補助を活用するという戦略的選択が可能です。 **国の雇用関連補助制度との連携**: 厚生労働省の「トライアル雇用助成金」や「キャリアアップ助成金」等、国の雇用・人材育成補助制度と並行活用することで、採用から定着まで一貫した支援を受けられます。ただし同一経費への重複申請は不可のため、経費区分を明確にした上で申請してください。 **諏訪東京理科大との産学連携**: 補助金活用を継続する中で大学との信頼関係が構築できたら、正式な産学連携協定の締結や共同研究プロジェクトへの発展を検討してください。これにより補助金に依存しない持続的な人材・技術連携が実現します。