大阪府の雇用・職場改善 補助金・助成金の全体像
佐藤
編集長
室谷さん、うちの会社で人材採用をがんばりたいんですけど、大阪府って雇用関係の補助金ってどれくらいあるんですか？
室谷
代表取締役
けっこうあるんですよ、これが（笑）。国の制度と大阪府独自の制度を合わせると、雇用・職場改善のジャンルだけで数十種類は使える制度があります。大きく分けると「採用支援」「人材育成・スキルアップ」「働き方改革・環境整備」「賃上げ支援」の4つに整理できます。
佐藤
編集長
4つに分かれるんですね！
室谷
代表取締役
そうです。採用支援は「いい人を連れてくる」段階、人材育成は「入った人を伸ばす」段階、働き方改革は「残ってもらえる環境を作る」段階、賃上げ支援は「給料を上げられるようにする」段階ですね。それぞれの段階で使える制度がある。大阪は特に製造業・サービス業の中小企業が多いので、実は全国制度との相性がすごくいい都市でもあります。
佐藤
編集長
なるほど、フェーズごとに使える制度が違うんですね。大阪は中小企業が多いとよく聞きますが、それが補助金にも影響するんですか？
室谷
代表取締役
影響しますね。大阪府内の事業所数は全国2位（東京に次ぐ）で、従業員数が20人未満の小規模事業者が約7割を占めます。なので国の助成金も、大阪向けに「大阪労働局助成金センター」に集約されていて、申請窓口が一本化されているのが特徴なんです。
| カテゴリ | 代表的な制度 | 主な受け手 |
|---|---|---|
| 採用支援 | 特定求職者雇用開発助成金、トライアル雇用助成金 | 全企業 |
| 人材育成 | 大阪府スキルアップ支援金、大阪府リスキリング支援補助金、人材開発支援助成金 | 中小企業・求職者 |
| 働き方改革 | 働き方改革推進支援助成金、業務改善助成金 | 中小企業 |
| 賃上げ支援 | キャリアアップ助成金、大規模成長投資補助金 | 事業主 |
佐藤
編集長
そんなに種類があるなら、どこから調べたらいいか迷いますね。次のセクションで順番に教えてもらえますか？
室谷
代表取締役
もちろん。まず国の制度から押さえて、大阪府独自の制度へ進んでいきましょう。
国の雇用関係助成金（大阪でも使える主要制度）
佐藤
編集長
まず国の制度ですが、一番多く使われているのってどれですか？
室谷
代表取締役
大阪でも使われているTop3は「キャリアアップ助成金」「働き方改革推進支援助成金」「特定求職者雇用開発助成金」ですね。この3つだけで大半のニーズはカバーできます。
佐藤
編集長
キャリアアップ助成金はパートや契約社員を正社員にするときに出る制度ですよね？
室谷
代表取締役
そうです！正社員化コースが一番使われていて、中小企業で非正規から正社員に転換した場合、1人あたり最大80万円（重点支援対象者の場合）が出ます。2026年度から新しく「情報公表加算（20万円）」も創設されたので、正社員化の実績を公表する企業はさらに上乗せできるようになりました。
佐藤
編集長
80万円って、すごい金額ですね！どんな人が「重点支援対象者」になるんですか？
室谷
代表取締役
育休中や育休明けの方、子育て中の方、介護しながら働いている方、長期失業者などが対象になります。要するに就職が難しい状況にある人を正社員にすると、より手厚い助成が出る仕組みですね。転換前に「キャリアアップ計画」を労働局に提出しておく必要があるので、転換の前日までに提出しておくのが大事です。
佐藤
編集長
計画が先に要るんですね。逆算しないとダメだ（笑）
室谷
代表取締役
そうなんですよ（笑）。このキャリアアップ助成金と次に紹介するトライアル雇用助成金を組み合わせると最大92万円になるんです。
佐藤
編集長
トライアル雇用助成金ってどんな制度ですか？
室谷
代表取締役
職業経験が少ない若者、中高年の方、母子家庭のお母さんなどを「お試し雇用」する制度です。3か月間、月4万円の助成が出て、母子家庭の方なら月5万円。5人同時にトライアルすれば最大75万円になる計算ですね。その後正社員化できれば、さっきのキャリアアップ助成金と合わせて1人あたり最大92万円受け取れます。
佐藤
編集長
トライアル雇用→正社員化のコンボが強いんですね！
室谷
代表取締役
採用コストを補助金で半分くらい賄えるイメージです。大阪は人材不足が厳しい業種も多いので、ここを活用しない手はないですよ。
キャリアアップ助成金 2026年度 主要コース早見表
- 正社員化コース（非正規→正社員転換）- 中小企業 通常40万円、重点支援対象者80万円
- 賃金規定等改定コース（賃上げ実施）- 引き上げ率に応じて1人あたり4万〜7万円（上限100人）
- 賞与・退職金制度導入コース - 同時導入で最大56万8,000円（中小企業）
- 情報公表加算（2026年度新設）- 1事業所あたり20万円（大企業は15万円）
- 問い合わせ先 - 大阪労働局助成金センター（各ハローワークで取次）
佐藤
編集長
次は働き方改革の助成金を教えてください。
室谷
代表取締役
働き方改革推進支援助成金は、労働時間短縮や年休取得促進、勤務間インターバル導入などを進める中小企業を支援する制度です。働き方改革推進支援助成金（団体推進コース以外）は最大1,270万円、補助率3/4という破格の内容。コンサルタント費用や設備費用も含めて申請できます。
佐藤
編集長
1,270万円は大きいですね！どんな会社が対象なんですか？
室谷
代表取締役
中小企業で、時間外労働の削減や有給取得促進の取り組みを実施する会社です。36協定の見直しやタイムカードシステムの導入費用なども対象になります。年間の残業時間を削減する計画を立てて、専門家（社労士など）と一緒に申請するケースが多いですね。
佐藤
編集長
業務改善助成金ってのも聞きますけど、どう違うんですか？
室谷
代表取締役
業務改善助成金は最低賃金より30円以上賃上げしたうえで、生産性向上のための設備投資（機械・ICT等）をした場合に出る助成金です。中小企業で30円以上賃上げなら最大600万円、90円以上なら最大600万円（3人以上対象）という水準で、大阪のような都市部で最低賃金が高い地域でこそ特に使いやすいです。
佐藤
編集長
そっか、大阪の最低賃金は高いから賃上げしやすい環境でもあるんですね。
室谷
代表取締役
まさに。令和7年（2025年）の大阪府最低賃金は時給1,114円で全国3位。ここからさらに上げることで助成金の対象になれる企業が多いんです。
大阪府独自の雇用・職場改善支援制度
佐藤
編集長
国の制度はわかりました。大阪府独自の制度って、どんなものがあるんですか？
室谷
代表取締役
大阪府は独自の雇用支援策に力を入れていて、特に2026年度は3つの制度が注目されています。「大阪府スキルアップ支援金」「大阪府中小企業従業員人材育成支援補助金（通称：リスキリング補助金）」「大阪府副業・兼業人材活用促進補助金」の3つです。
佐藤
編集長
3つもあるんですね。最初のスキルアップ支援金から教えてください！
室谷
代表取締役
スキルアップ支援金は、求職者個人が職業訓練を受ける際に受講料を補助してもらえる制度です。雇用保険の教育訓練給付が受けられない方が対象で、運輸・建設やデジタル関係の講座なら受講料の75%、その他の講座でも50%（上限20万円）が戻ってきます。
佐藤
編集長
えっ、雇用している側じゃなくて、求職者が使う制度なんですか？
室谷
代表取締役
そうです。でも採用側の企業にとっても間接的に有利なんですよ。求職者がスキルを磨いてから就職活動するので、より即戦力に近い人材が採用できる環境が整います。申請の最終期限は令和9年3月10日まで。
佐藤
編集長
なるほど、大阪の労働市場全体を底上げする制度なんですね。
室谷
代表取締役
企業向けの制度だと「大阪府リスキリング補助金」の方が直接的です。これは令和7年度で終了した制度ですが、実施期間中は中小企業が従業員に研修を受講させると、費用の2分の1（デジタル・運輸建設は4分の3）が補助される制度でした。後継の制度が令和8年度に設けられる可能性もあるので、大阪府の公式サイトを確認することをおすすめします。
佐藤
編集長
終了しちゃったんですね。副業・兼業の補助金はどんな内容ですか？
室谷
代表取締役
大阪府副業・兼業人材活用促進補助金は、大阪府内の中小企業が副業・兼業人材を活用する際の人材紹介費用などを補助する制度です。「OSAKAしごとフィールド」という府の施設が窓口になっていて、そこで専門家のサポートを受けながら副業人材を探す仕組みです。人材不足を、正社員採用じゃなく副業・兼業で補う、という新しいアプローチですね。
佐藤
編集長
副業で専門人材を確保できる時代になってきたんですね。
室谷
代表取締役
特に大阪のような都市部は、副業・兼業を認めている企業が多いので、需給のマッチングがしやすいです。IT・デジタル人材やマーケティング専門家を副業で活用している中小企業が増えています。
大阪府独自の雇用支援制度 3選（2026年）
- 大阪府スキルアップ支援金 - 求職者の受講料補助。運輸・建設・デジタル75%、その他50%（上限20万円）。令和9年3月10日まで
- 大阪府中小企業従業員人材育成支援補助金 - 中小企業の従業員研修費補助（令和7年度終了。後継制度を要確認）
- 大阪府副業・兼業人材活用促進補助金 - 副業・兼業人材活用の際の経費補助。OSAKAしごとフィールドが窓口
- 問い合わせ先 - 大阪府商工労働部 雇用推進室
人材開発支援助成金（大阪で使える訓練費補助の王道）
佐藤
編集長
従業員の研修費や訓練費を補助してもらえる制度って、国の制度だとどんなものがありますか？
室谷
代表取締役
人材開発支援助成金が王道ですね。従業員に職業訓練を受けさせた場合、訓練費用の最大75%と訓練期間中の賃金補助が受けられます。大阪労働局が管轄していて、「人への投資促進コース」「事業展開等リスキリング支援コース」「有期実習型訓練」などのコースがあります。
佐藤
編集長
訓練費75%ってかなりの金額ですね。どんな研修が対象になるんですか？
室谷
代表取締役
OJT（実地訓練）や外部研修への参加、e-ラーニングも対象です。特に「事業展開等リスキリング支援コース」は、DX推進などの新分野に必要なスキルを身につけるための訓練が対象で、大阪の製造業や小売業の会社に人気があります。
佐藤
編集長
申請するときに気をつけることってありますか？
室谷
代表取締役
一番多いミスは「訓練を始める前に申請していない」ことです。人材開発支援助成金は、訓練の実施前に「訓練計画書」をハローワークに提出して確認を受ける必要があります。研修が終わってから「助成金がもらえる！」と気づいても、遡って申請できないので要注意です。
研修費補助の申請タイミングに注意
- 厚生労働省 人材開発支援助成金 - 訓練前に「訓練計画書」をハローワークに提出が必須
- 大阪府リスキリング補助金（令和7年度版）- 「研修の申込前」に補助金申請が必要なケースあり
- 申請漏れの救済制度はないため、研修費用を払う前に必ず窓口へ確認
佐藤
編集長
「終わってからじゃダメ」なんですね。先に動かないといけない（笑）
室谷
代表取締役
「補助金は先手必勝」というのが基本です。補助金の世界は、計画段階から動かないと乗り遅れるケースが多いんです。
賃上げ・省力化に使える大型補助金（大阪の事業者向け）
佐藤
編集長
賃上げしたいけどコストが心配という経営者さんも多いと思うんですけど、そこを支援する制度はありますか？
室谷
代表取締役
ありますよ！大きな枠でいうと大規模成長投資補助金が注目されています。中堅・中小企業が省力化投資（ロボット導入、自動化ライン、基幹システム刷新など）をして、同時に賃上げを実現する場合に最大50億円の補助が出る制度です。
佐藤
編集長
50億円！桁が違いすぎて笑えない（笑）
室谷
代表取締役
さすがにここまでの規模は一部の企業向けですが（笑）、重要なのは「賃上げと省力化をセットで考えると補助金が出やすくなる」という発想ですね。中小企業向けには中小企業成長加速化補助金という最大5億円の制度も、賃上げに向けた省力化投資支援事業補助金という制度もあります。従業員の生産性を上げながら賃金も上げる、という計画が評価されます。
佐藤
編集長
賃上げのためだけじゃなく、投資と合わせて考えるんですね。
室谷
代表取締役
そうです。「賃上げしたい → でも利益が出ない → だから補助金で設備投資して生産性を上げる → 生産性が上がった分で賃上げする」という循環が、今の補助金の考え方の基本なんです。大阪の製造業や物流業はこの考え方と相性がいい業種が多いです。
佐藤
編集長
大阪の産業構造に合ってるんですね。採用後に人材を育てる助成金と、賃上げのための補助金を組み合わせて使うのがいいってことですよね？
室谷
代表取締役
まさに。それが「補助金の重ね使い」です。キャリアアップ助成金で正社員化支援を受けながら、人材開発支援助成金で研修費を補助してもらい、中小企業成長加速化補助金で設備投資して生産性を上げる。複数の制度を同時進行で活用できると、かなりの経費削減になります。
特定の人材採用で使える助成金（高齢者・障害者・外国人）
佐藤
編集長
年配の方や障害者の方を採用する場合に特化した制度もあるんですか？
室谷
代表取締役
あります！特定求職者雇用開発助成金は、60歳以上の高齢者や母子家庭の母、障害者などを雇用した場合に出る助成金です。重度障害者を雇用すると最大240万円という水準で、通常の採用コストを大幅に補える金額です。
佐藤
編集長
240万円！それは大きいですね。
室谷
代表取締役
大阪はもともと外国人労働者の受け入れも多い地域ですが、外国人を雇用する場合は「人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）」という制度もあります。通訳サービスや多言語マニュアルの作成費用が助成対象になります。
佐藤
編集長
大阪は多様な人材が集まる都市ですもんね。65歳以上の高齢者雇用を推進する制度も何かありますか？
室谷
代表取締役
65歳超雇用推進助成金という制度があります。65歳以上の従業員が働きやすい制度を整備した事業主への助成で、「雇用管理整備コース」「定年引上げコース」「高年齢者評価制度等雇用管理改善コース」の3コースがあります。大阪は高齢化が進んでいる一方で、働くことへの意欲が高いシニア世代も多く、これを活かさない手はないです。
| 採用対象 | 主な助成金 | 最大助成額 |
|---|---|---|
| 高齢者（60歳以上） | 特定求職者雇用開発助成金 | 60万円 |
| 重度障害者 | 特定求職者雇用開発助成金 | 240万円 |
| 母子家庭の母 | 特定求職者雇用開発助成金 | 60万円 |
| 非正規→正社員 | キャリアアップ助成金 | 80万円（重点支援対象者） |
| 外国人 | 人材確保等支援助成金（外国人コース） | 導入経費3/4 |
| 65歳以上 | 65歳超雇用推進助成金 | コースにより異なる |
佐藤
編集長
こうやって表にすると一覧で比べられるから分かりやすいです。どれを使うか選びやすいですね。
室谷
代表取締役
「どんな人を採用しているか」によって使える制度が変わるので、自社の状況と照らし合わせて考えてみてください。複数の条件を満たす場合は、同時に複数の助成金を受けられることもあります。
大阪府で申請する際のポイントと手続きの流れ
佐藤
編集長
実際に申請するとき、大阪ならではの注意点ってありますか？
室谷
代表取締役
大阪の一番の特徴は「助成金センターへの集中化」ですね。大阪府内の雇用関係助成金は、大阪労働局の「助成金センター」に申請が集中化されています。他の都道府県では各ハローワークに申請するケースが多いのに対し、大阪では窓口が一本化されているので、どこに行けばいいかが分かりやすいです。
佐藤
編集長
一本化されているのは便利ですね。申請の大まかな流れって？
1制度の調査・選定（大阪労働局HPや厚生労働省のガイドで対象を確認）
2GビズIDの取得（補助金申請に必要。取得に2〜3週間かかるので早めに）
3社会保険労務士や中小企業診断士への相談（複雑な制度は専門家がサポート）
4計画書・申請書の作成と提出（国の助成金は事前計画書が必須）
5取り組みの実施（採用・訓練・設備投資など計画通り実施）
6実績報告・支給申請（取り組み終了後に支給申請書を提出）
7審査・支給（通常2〜6か月程度で入金）
佐藤
編集長
GビズIDって何ですか？
室谷
代表取締役
国の補助金・助成金の申請で必要になるデジタルIDです。法人代表者や個人事業主が、一度取得しておくと色々な補助金の電子申請に使えます。マイナンバーカードがあればオンラインで取得できますが、確認に2〜3週間かかるので、今後補助金を使いたいなら先に取得しておくことをおすすめします。
佐藤
編集長
先にやっておくべきですね。OSAKAしごとフィールドっていう施設も大阪には特徴的ですよね？
室谷
代表取締役
そうなんです。OSAKAしごとフィールドは大阪府が運営する就業支援の拠点で、求職者向けの職業紹介から、企業向けの採用相談まで無料で受けられます。副業・兼業の補助金を活用する際の窓口にもなっているので、採用や人材活用に悩んでいる大阪の経営者は一度訪問してみてください。
申請前に必ず確認！よくあるミスと注意点
- 遡って申請できない - 採用・研修・設備投資の前に計画書を提出していないと対象外になる
- 社会保険未加入は申請不可 - 雇用保険・社会保険に加入していない場合は多くの助成金が使えない
- 不正受給は返還＋追徴金 - 要件を満たさない状態で受給すると返還命令が出ることがある
- 予算消化で早期終了あり - 年度途中で予算が尽きた場合は締め切り前に終了するケースも
佐藤
編集長
予算消化で締め切り前に終わるケースもあるんですね。それは怖いな。
室谷
代表取締役
特に大阪府独自の制度は予算規模が国の制度より小さいので、早期終了のリスクがあります。「申請しようと思っていたら終わっていた」ということが意外とあるんですよ。気になった制度は早めに確認・申請することが大切です。
まとめ 大阪の雇用補助金を最大限活用するには
佐藤
編集長
最後に、大阪で雇用・職場改善の補助金を活用したい経営者さんへのアドバイスをお願いします！
室谷
代表取締役
ざっくり3点に絞ると、「まず国の制度を使い、次に大阪府独自の制度を組み合わせる」「GビズIDは今すぐ取得する」「社会保険労務士に相談するコストより、助成金を取り逃すコストの方が高い」ですね。
佐藤
編集長
なるほど、組み合わせが重要なんですね。
室谷
代表取締役
大阪の中小企業はリソースが限られているので、補助金を上手く使って採用・育成・定着のサイクルを作ることが生存戦略になります。一度仕組みを整えると、毎年一定の助成金を受け取りながら経営できるようになる会社が多いんです。
佐藤
編集長
補助金を継続的に使いこなす仕組みを作るんですね。今日は本当に勉強になりました！
室谷
代表取締役
ぜひ、大阪府商工労働部や大阪労働局の最新情報も確認しながら進めてみてください。制度は毎年変わるので、2026年度の最新情報は必ず公式サイトでチェックを！