東京都の中小企業向け障害者雇用支援制度、ってどんな制度ですか？
佐藤
編集長
今日取り上げるのは「東京都中小企業障害者雇用支援助成金」なんですが、名前が長くてちょっと難しそうな印象があるんですよね。どんな制度なんですか？
室谷
代表取締役
一言で言うと、「国の助成金が終わった後の中小企業を東京都が独自に支援する制度」ですね。障害者を雇って国の特定求職者雇用開発助成金、いわゆる「特開金」を受けていた企業に対して、その支援が終わった後も東京都が引き続き賃金助成をしてくれるんです！
佐藤
編集長
えっ、国の助成金って期間があるんですか？ずっと続くわけじゃないんですね。
室谷
代表取締役
そうなんです。特開金には助成対象期間があって、障害の種類によって1年〜3年で終わってしまうんですよ。問題は「助成が終わったとたんに賃金負担が増えて、雇用を続けるのが厳しくなってしまう」ってケースが出てくること。東京都はそこに着目して、国の助成期間が満了してからも最長3年間、都独自の賃金助成を行う制度を設けているんです！
佐藤
編集長
なるほど！国と東京都の助成金をリレーするイメージなんですね。
室谷
代表取締役
まさにその通りです。特開金→東京都助成金という形で支援をバトンタッチさせることで、中小企業が長期的に安定して障害者を雇用できる仕組みを作っているんですよ。上限は最大198万円という結構手厚い水準になっています。
助成金額の詳細
佐藤
編集長
198万円ってかなりの金額ですよね！どういう計算になるんですか？
室谷
代表取締役
月額の定額助成なんですが、障害の種類と働き方によって金額が違うんです。こういう表で見るとわかりやすいですよ！
| 対象者区分 | 月額助成額（令和7年4月以降） | 令和7年3月分までの月額 |
|---|---|---|
| 重度身体・重度知的障害者 / 45歳以上の身体・知的障害者 / 精神障害者 | 6万円（定額） | 5万5千円 |
| 上記以外の障害者 / 短時間労働者（週20〜30時間未満） | 3万6千円（定額） | 3万3千円 |
佐藤
編集長
令和7年4月から金額が上がったんですね！
室谷
代表取締役
そうです！令和7年3月分までは「重度等5.5万円、その他3.3万円」だったのが、令和7年4月以降は「重度等6万円、その他3.6万円」に引き上げられました。障害者雇用をより支援する方向で制度改善が図られているんですよ。
佐藤
編集長
助成期間は最長3年ってさっき言ってましたけど、支給の仕方はどうなるんですか？
室谷
代表取締役
6か月ごとにまとめて支給される形式です。つまり最長3年（36か月）分の助成を、6か月×6回に分けて受け取れます。重度障害者を月6万円で3年間雇用継続できれば、6万円×36か月＝216万円…ですが、上限が198万円に設定されているので、実際にはその範囲内での支給になります。
佐藤
編集長
なるほど、上限キャップがあるんですね。申請要件について聞いてもいいですか？
申請資格・対象企業の要件
室谷
代表取締役
もちろんです！この制度、「特開金を使ったことがある企業専用」というのが最大のポイントです。
申請の前提条件（絶対条件）
- 国の**特定求職者雇用開発助成金（特開金）**の支給を受けていること
- 特開金の対象は「特定就職困難者コース」または「発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース」のどちらか
- 特開金の助成対象期間が満了していること（または間もなく満了見込み）
- 満了後も引き続き雇用を継続していること
佐藤
編集長
特開金を使ったことがない企業は申請できないんですね！
室谷
代表取締役
そうです。まだ特開金を使っていない会社は、まず国の制度から始める必要があります。特開金を申請して、その期間中に本制度への移行も視野に入れておくことが重要ですね。
佐藤
編集長
企業規模の要件はどうなっていますか？大企業はダメなんですか？
室谷
代表取締役
はい、これは中小企業専用の制度です。特例子会社も除外されています。「中小企業かどうか」の判定基準は、特開金の支給決定通知書の「企業規模欄」に「中小企業」と記載されているかどうかで確認できます！
佐藤
編集長
自分が中小企業かどうかは特開金の通知書を見れば分かるってことですね。他にも要件はありますか？
室谷
代表取締役
いくつかポイントがあります。まず、東京都内の事業所で対象障害者が働いていること。東京都外の事業所はNGです。それから、障害者の雇用管理をより適正にするために、相談員の巡回訪問・相談を受けることも要件になっています。
佐藤
編集長
巡回訪問があるんですね。あとはどんな条件が？
室谷
代表取締役
対象の障害者が就労継続支援A型事業所の利用者でないこと、そして過去5年間に労働関係法令や障害者虐待防止法などの重大な法令違反がないこと、この2つが必要です。A型事業所の利用者は既に別の形で支援を受けているので、対象外となっているんです。
特例子会社は対象外
特例子会社（障害者雇用率の特例を受けるために設立された子会社）は本助成金の対象外です。グループ企業で特例子会社に障害者を雇用している場合は、東京都に確認を取ることをおすすめします。
申請の流れ
佐藤
編集長
実際にどうやって申請するのか教えてもらえますか？
室谷
代表取締役
申請は大きく2段階に分かれます。まず「継続雇用計画書」の提出、次に「支給申請書・実績報告書」の定期提出という流れです。
佐藤
編集長
継続雇用計画書は「満了後4か月以内」ってかなりタイトですね！
室谷
代表取締役
そこが最大の落とし穴です！満了日を把握していないと、うっかり4か月を過ぎてしまうことがあります。特開金を受給中から本制度の存在を知っておいて、満了の半年前には準備を始めるのが理想です。第1期の通知書を受け取った段階でもう計画書を出しておける規定もありますから、早め早めに動くことを強くおすすめします！
佐藤
編集長
電子申請も使えるんですね。GビズIDが必要ですか？
室谷
代表取締役
はい！Jグランツを使った電子申請にはGビズID（プライムアカウント）が必要です。まだ取得していない方は、申請準備と並行してGビズIDの取得手続きも進めておきましょう。取得には約2週間かかります。
対象となる障害者・対象経費
佐藤
編集長
どんな障害を持つ方が支給対象になるんですか？
室谷
代表取締役
特開金の対象者と連動しているので、「特定就職困難者コース」か「発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース」の対象者が対象になります。つまり—
| 対象障害 | 具体例 |
|---|---|
| 身体障害（手帳1〜6級） | 肢体不自由、視覚・聴覚障害など |
| 知的障害 | 療育手帳所持者 |
| 精神障害 | 精神障害者保健福祉手帳所持者 |
| 発達障害 | ASD、ADHD等（特開金発達障害・難治性疾患コース） |
| 難治性疾患 | 厚生労働大臣が定める難病患者 |
佐藤
編集長
結構幅広いんですね！発達障害や難治性疾患も含まれるのは知りませんでした。
室谷
代表取締役
そうなんです。IT系の企業さんでは発達障害のある方が非常に活躍されているケースが多くて、そういう企業には特に活用しやすい制度です。
佐藤
編集長
対象経費はどういうものですか？
室谷
代表取締役
この制度は賃金助成なので、対象となる障害者の賃金の一部に対して定額が支給される仕組みです。備品購入費とか改修工事費といった経費は対象外で、純粋に「その方の賃金コスト」に対する助成です。だからこそ、毎月継続的に支給されるという形になっています。
以下は対象外の賃金
特開金の助成対象期間中の賃金 / 東京都外の事業所で勤務する障害者の賃金 / 就労継続支援A型事業所利用者の賃金 / 雇用継続が確認できない期間の賃金
審査のポイント・申請を成功させるコツ
佐藤
編集長
申請にあたって、どんな点に気をつければ採択されやすいんですか？
室谷
代表取締役
この制度は「審査で落ちる」というより、「要件を満たしていれば必ず支給される」タイプの助成金です。なので「採択率を上げる」というより「書類ミスなく期限内に提出する」ことが最重要です！
申請成功のための3大ポイント
ポイント1: 継続雇用計画書の提出期限を死守する 特開金満了後4か月以内。この期限を過ぎると本制度を利用する機会を永久に失います。カレンダーに満了日と4か月後を今すぐ記入しましょう。
ポイント2: 特開金第1期の支給決定通知書を保管しておく 申請書類に添付必須です。原本またはコピーを紛失しないよう大切に保管してください。見当たらない場合はハローワークに早めに相談を。
ポイント3: 支給申請書の提出を毎月忘れない 6か月分をまとめて提出しますが、提出月の15日が締切です。「忘れた」では済まないので、社内でリマインダーを設定しておくことを強くおすすめします。
佐藤
編集長
書類の種類が多そうですが、どんな書類が必要ですか？
室谷
代表取締役
主な書類はこちらです！
| 書類名 | タイミング | 様式 |
|---|---|---|
| 継続雇用計画書（様式第1号） | 特開金満了後4か月以内 | 要ダウンロード |
| 特開金第1期支給決定通知書（写し） | 計画書提出時に添付 | 手持ちのものを使用 |
| 誓約書（様式第2号-2） | 初回申請時 | 要ダウンロード |
| 支給申請書（様式第2号） | 6か月毎 | 要ダウンロード（令和7年度用あり） |
| 実績報告書（様式第5号） | 各期終了後 | 要ダウンロード |
| 支払金口座振替依頼書（第1号様式） | 初回のみ | 要ダウンロード |
| 雇用継続の念書 | 必要に応じて | 要ダウンロード |
佐藤
編集長
かなりの量ですね…。でも、TOKYOはたらくネットでダウンロードできるんですね。
室谷
代表取締役
そうです。全て東京都のTOKYOはたらくネットのページからダウンロードできます。「申請の手引き（第3版・R70401）」を読んでから書類を揃えると、記入漏れを防げますよ！
国の特開金との関係・二段階支援の全体像
佐藤
編集長
改めて、国の特開金とこの東京都の制度の関係を整理してもらえますか？
室谷
代表取締役
はい、実はこの2つをうまく組み合わせることで、最大6年間にわたる賃金助成を受けられる可能性があります！
| 助成金 | 実施主体 | 対象期間 | 上限助成額 |
|---|---|---|---|
| 特定求職者雇用開発助成金（特開金）— 重度障害者等 | 国（厚生労働省） | 最長3年 | 240万円（中小企業） |
| 特定求職者雇用開発助成金（特開金）— その他障害者 | 国（厚生労働省） | 最長2年 | 120万円（中小企業） |
| 東京都中小企業障害者雇用支援助成金 | 東京都 | 最長3年 | 198万円 |
佐藤
編集長
重度障害者の場合、国で3年 + 東京都で3年 = 最大6年間も支援が受けられるってことですね！
室谷
代表取締役
正確には助成期間が最大6年になる可能性があるということです。重度障害者の場合、特開金は最長3年、東京都の本制度も最長3年なので、合計最長6年間の賃金助成が受けられる可能性があります！中小企業にとってはものすごく大きな支援ですよね。
佐藤
編集長
他に組み合わせられる制度はありますか？
室谷
代表取締役
厚生労働省の「障害者雇用安定助成金」「障害者介助等助成金」は、職場環境の整備や介助者の配置を支援するものなので、本助成金と並行して活用できる可能性があります。また、東京都には東京都障害者安定雇用奨励金という制度もあります（上限150万円）。対象要件が異なるので、両方の要件を確認してみてください。
よくある質問（FAQ）
佐藤
編集長
Q: 特開金を受けていますが、まだ満了していません。今から申請の準備はできますか？
室谷
代表取締役
できます！というより、今すぐ動き始めることを強くおすすめします。特開金の第1期支給決定通知書を受け取った時点で、本制度の「継続雇用計画書」を提出することが可能なんです。満了してから慌てるより、余裕を持って進めましょう。
佐藤
編集長
Q: 短時間パートで雇用している精神障害者も対象になりますか？
室谷
代表取締役
週20時間以上30時間未満の短時間労働者は「短時間労働者」扱いになり、月額3万6千円（令和7年4月以降）の助成対象になります。ただし、重度障害者等であっても短時間労働者の場合は月額3万6千円（重度等の6万円にはならない）という点にご注意ください。
佐藤
編集長
Q: 従業員1人が複数の障害者を雇用している場合、何人分でも申請できますか？
室谷
代表取締役
各々特開金の受給実績があれば、複数名分について本制度を活用できる可能性があります。ただし、1名ずつ助成対象期間が異なりますので、それぞれ個別に継続雇用計画書の提出が必要です。
佐藤
編集長
Q: 東京都外に本社があるが、東京都内の事業所で障害者を雇用している場合は対象ですか？
室谷
代表取締役
本社が東京都外でも、支給対象者が東京都内の事業所で勤務していれば対象になります。勤務場所が要件なので、本社所在地は問いません！
佐藤
編集長
Q: 法令違反があった場合は申請できませんか？
室谷
代表取締役
過去5年間に労働関係法令、障害者虐待防止法などの重大な法令違反等があった場合は申請できません。労働局の是正指導を受けていた場合なども対象になり得るので、事前に確認しておくことを推奨します。
基本情報・問い合わせ先
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 制度名 | 東京都中小企業障害者雇用支援助成金 |
| 実施機関 | 東京都産業労働局 雇用就業部 就業推進課 障害者雇用促進担当 |
| 対象地域 | 東京都（支給対象者の勤務地が東京都内の事業所） |
| 助成上限額 | 198万円 |
| 助成対象期間 | 最長3年（6か月毎に支給） |
| 受付期間 | 2023年1月20日〜2029年3月31日（特開金満了後4か月以内に継続雇用計画書を提出） |
| 申請方法 | 郵送またはJグランツ（電子申請） |
| 問い合わせ電話 | 03-5320-4663（平日9時00分〜17時00分、土日祝日・年末年始を除く） |
| 公式URL | TOKYOはたらくネット |
| Jグランツ | https://www.jgrants-portal.go.jp/subsidy/a0W5h00000UbQnXEAV |
問い合わせ先
佐藤
編集長
ありがとうございます！この制度、特開金を受けているすべての東京都内中小企業さんに知ってほしい情報ですね。
室谷
代表取締役
まさにそうです。特開金が終わる時期が近づいたら「次の支援が東京都にある！」と思い出してほしいですね。最長6年間の賃金支援は障害者の方の長期的な職場定着に大きく貢献するはずです。東京都内でお困りの事業主さんは、まず電話で問い合わせてみてください！
室谷
代表取締役
東京都の障害者雇用支援についてさらに調べたい方は、東京都の補助金・助成金一覧もあわせてご覧ください。
東京都の障害者雇用支援 — 類似制度の比較と使い分け
佐藤
編集長
そういえば、東京都には障害者雇用に関連した他の支援制度もありますよね？ 本制度と合わせて使えるものがあれば教えてほしいです！
室谷
代表取締役
ありますよ！ 東京都は障害者雇用を多層的に支援しているんです。「はじめて雇用するとき」「雇用後の定着を支援するとき」「継続雇用への上乗せ」と、ステージ別に制度が揃っています。代表的なものを整理しますね。
| 制度名 | 上限額 | 主な対象・ポイント | 詳細 |
|---|---|---|---|
| 東京都中小企業障害者雇用支援助成金（本制度） | 198万円（最長3年） | 特開金終了後の継続雇用企業。月額助成で長期定着を後押し | 詳細 |
| 東京都障害者安定雇用奨励金 | 150万円 | 正規・無期雇用で安定的に雇い入れ、処遇改善に取り組む企業。雇用の「質」に着目した東京都独自の上乗せ支援 | 詳細 |
| 東京都中小企業障害者雇用スタート支援奨励金 | 120万円 | 初めて障害者を雇用する都内中小企業向け。最初の一歩を踏み出す企業の経済的ハードルを下げる | 詳細 |
| 令和8年度職場内障害者サポーター事業 | 24万円 | 社内の同僚がサポーター養成講座を受講し、日常的な支援体制を構築。定着率向上に直結 | 詳細 |
佐藤
編集長
なるほど！ 「はじめて雇用する」「雇用後に定着させる」「継続雇用をさらに支援する」という流れで使い分けるイメージですね。
室谷
代表取締役
まさにそのとおりです！ 流れとしては、まず国の特開金（特定求職者雇用開発助成金）を使いながら雇用をスタートし、その後に本制度（都の中小企業障害者雇用支援助成金）で継続支援を受ける、という二段階が基本です。初めて雇用する場合はスタート支援奨励金で背中を押してもらい、安定雇用を目指すなら安定雇用奨励金も視野に入ります。
佐藤
編集長
職場内サポーター事業というのはちょっと毛色が違いますよね？
室谷
代表取締役
ええ、これは「外部に頼らず社内で障害者を支援できる体制をつくる」制度なんです。サポーターになった社員1人あたり月6,000円が最長6名分支給されるので、規模感は最大24万円ですが、職場定着率の向上という点で他の奨励金と相乗効果が出ます。奨励金の金額で選ぶよりも「今、自社に何が足りないか」で制度を組み合わせるのがコツですよ！
障害者雇用支援 — ステージ別おすすめ制度
初めて障害者を雇用する場合はスタート支援奨励金（最大120万円）、国の特開金を活用中・終了後は本制度（最大198万円）で継続支援、正規・無期雇用で処遇改善に取り組むなら安定雇用奨励金（最大150万円）、社内サポート体制の整備には職場内サポーター事業（最大24万円）を活用しましょう。
佐藤
編集長
複数制度を並行して活用することはできるんですか？
室谷
代表取締役
制度ごとに「他の助成金との併用可否」が異なりますので、申請前に必ず東京都産業労働局に確認してください。ただ、異なるステージ・目的の制度であれば原則的に併用できるケースが多いです。一度まとめて相談してみるのがおすすめです！