岐阜県の雇用・職場改善でもらえる補助金・助成金とは
佐藤
編集長
室谷さん、岐阜県で人を雇ったり職場環境を良くしたりするときに使える補助金って、どんな種類があるんですか？
室谷
代表取締役
大きく分けると、国の助成金と岐阜県独自の補助金の2種類があります。国の制度は厚生労働省が所管するもので、キャリアアップ助成金・人材開発支援助成金・働き方改革推進支援助成金・産業雇用安定助成金の4つが特に使われることが多いですね。
佐藤
編集長
4つもあるんですか！それぞれ何が違うんですか？
室谷
代表取締役
目的がぜんぜん違うんですよ。キャリアアップ助成金はパートや派遣を正社員にするときの制度、人材開発支援助成金は社員を研修に出すときの制度、働き方改革推進支援助成金は残業削減や休暇取得を進めるときの制度、産業雇用安定助成金は在籍型出向でスキルアップを図りながら雇用を守るときの制度です。
佐藤
編集長
なるほど！それぞれの状況に合わせて選ぶわけですね。岐阜県でも普通に使えるんですか？
室谷
代表取締役
全部使えます。これらは全国共通の制度なので、岐阜県内の中小企業なら岐阜労働局やハローワークに申請すればOKです。実は岐阜労働局のウェブサイトに助成金の一覧ページがあって、キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、両立支援等助成金など主要な制度がまとめて案内されています（笑）
佐藤
編集長
へえ、公式サイトに全部まとまってるんですね。それは便利ですね！
室谷
代表取締役
そうなんですよ。ただ、制度ごとに申請手順が違うので、まず「自分の会社は何をしたいのか」を明確にしてから選ぶのが大事です。
国の主要制度を詳しく解説
佐藤
編集長
じゃあ、まずキャリアアップ助成金から教えてもらえますか？
室谷
代表取締役
キャリアアップ助成金は、非正規雇用（パートタイマー・契約社員・派遣社員）を正社員に転換すると助成金がもらえる制度です。正社員化コースだと1人あたり最大80万円（中小企業の場合）もらえます。令和8年度からさらに拡充されていて、要件を満たせばかなり大きな金額になりますよ。
佐藤
編集長
80万円！それはすごいですね。どんな会社が対象なんですか？
室谷
代表取締役
雇用保険に加入している中小企業なら基本的に使えます。ただ、事前に「キャリアアップ計画」を策定してハローワークに届け出ることが必要で、正社員化を実施する前日までに提出しないといけないんです。これを知らずに転換してから申請しようとして不支給になるケースがすごく多い（笑）
佐藤
編集長
それは怖いですね！事前の計画届出が必要なんですね。
室谷
代表取締役
そうなんです。あと、コースがいくつかあって、正社員化コース以外にも「賃金規定等改定コース」といって、非正規社員の基本給を3%以上アップさせると助成金がもらえるコースもあります。
佐藤
編集長
賃上げにも使えるんですか！これ、岐阜県の人に知ってほしいですね。
室谷
代表取締役
ほんとそうです。岐阜県は製造業が多くて、パートや派遣を多く使っている会社が多いじゃないですか。そういう会社にとってはかなり使いやすい制度です。詳しい申請手順はキャリアアップ助成金の厚生労働省公式ページもご参考に。
佐藤
編集長
次は人材開発支援助成金を教えてください。
室谷
代表取締役
人材開発支援助成金は、社員のスキルアップのための訓練や研修を実施したときに、訓練費用の最大75%と、訓練中に発生する賃金の一部が助成される制度です。コースがたくさんあって、通常の職業訓練から、ITスキル向上のための訓練、海外展開のための語学訓練まで多種多様に対応しています。
佐藤
編集長
75%の助成ってかなり大きいですよね！
室谷
代表取締役
そうなんですよ。たとえば10万円の研修を受けさせたら7万5千円が返ってくるイメージですね。令和7年度からは「人への投資促進コース」の助成率が引き上げられたりと、どんどん使いやすくなってきています。訓練を始める前に「訓練実施計画届」をハローワークに提出する必要があるので、ここも要注意です。
佐藤
編集長
なんか共通して「事前の届出」が大事なんですね（笑）
室谷
代表取締役
そうです（笑）助成金の世界では「やってから申請」が一番ダメなパターンなんですよ。必ず計画をハローワークに届け出てから実施する、これを守るだけで不支給リスクがゼロに近くなります。
働き方改革推進支援助成金を活用する
佐藤
編集長
働き方改革推進支援助成金って、かなり大きな金額が出ると聞きましたけど、実際どれくらいもらえるんですか？
室谷
代表取締役
複数のコースを組み合わせると相当大きな金額になりますよ。岐阜の製造業や建設業には特に関係が深い助成金です。
佐藤
編集長
どういうコースがあるんですか？
室谷
代表取締役
主に3つのコースがあります。①業種別課題対応コース（建設・運送・医療など2024年から上限規制が適用された業種向け）、②労働時間短縮・年休促進支援コース（残業削減・有給休暇取得促進）、③勤務間インターバル導入コース（退勤から次の出勤まで一定時間を空ける制度の導入）です。
佐藤
編集長
岐阜県の建設業や製造業だと、①の業種別課題対応コースが特に使えそうですね。
室谷
代表取締役
そうなんですよ。2024年4月から建設業と運送業にも時間外労働の上限規制が適用されたので、この両業種は今まさに働き方改革の対応が急務なんです。岐阜県は建設会社も多いですし、設備投資や制度整備の費用の3/4が返ってくるのは相当大きいですよ。
佐藤
編集長
令和7年度（2025年度）の受付はもう始まってるんですか？
室谷
代表取締役
はい、令和7年4月1日から受付が始まっています。受付締切は令和7年11月28日ですが、予算が尽き次第早期終了することもあるので早めに動くことをおすすめします。働き方改革推進支援助成金（団体推進コース以外）の詳細はこちらをご確認ください。
岐阜県内で積極的に使われている雇用関連助成金
佐藤
編集長
国の制度以外に、岐阜県独自の雇用支援ってあるんですか？
室谷
代表取締役
岐阜県は「岐阜県中小企業支援施策ガイド2025」というデジタルツールを公開していて、令和7年度に実施する補助金や研修を一括検索できるようになっています。雇用・人材育成関係のメニューも多数掲載されていますよ。
佐藤
編集長
岐阜県のサイトで一覧できるんですね。それは便利ですね！
室谷
代表取締役
あとは、産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）も岐阜の製造業には使いやすい制度です。在籍型出向でスキルアップを図った後に復帰した際の賃金を出向前より5%以上上げることが条件で、出向中の賃金の2/3が助成されます（中小企業の場合）。産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）の公式ページもご参考に。
佐藤
編集長
なるほど。出向させながらスキルアップを図れるんですね。それは岐阜の製造業にとって心強い制度ですね。
室谷
代表取締役
そうなんです。岐阜県は自動車関連部品の会社も多くて、受注変動の波を受けやすい業種が多い。そういう会社こそ、事前に使える助成金を把握しておくことが大事です。
補助金・助成金の横断比較
| 制度名 | 対象 | 助成額の目安 | 助成率 | 申請窓口 |
|---|---|---|---|---|
| キャリアアップ助成金（正社員化コース） | 非正規→正社員転換 | 最大80万円/人 | 定額 | ハローワーク |
| キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース） | 非正規の基本給3%以上アップ | 最大50万円 | 定額 | ハローワーク |
| 人材開発支援助成金 | 社員研修・スキルアップ訓練 | 経費の最大75% | 最大3/4 | ハローワーク |
| 働き方改革推進支援助成金 | 労働環境改善・残業削減 | コース・成果目標による | 3/4（一部4/5） | 都道府県労働局 |
| 産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース） | 在籍型出向によるスキルアップ | 出向中賃金の2/3 | 2/3（中小企業） | 都道府県労働局 |
| 両立支援等助成金 | 育児・介護との両立支援 | コース別 | コース別 | ハローワーク |
| 特定求職者雇用開発助成金 | 高齢者・障害者等の雇用 | 最大240万円 | 定額 | ハローワーク |
岐阜県の中小企業がとくに注目すべき3制度
- キャリアアップ助成金: 製造業・建設業のパート・派遣の正社員化で80万円/人。岐阜は非正規雇用が多い業種が集中しているため高い活用実績
- 人材開発支援助成金: DXや技能訓練など社員教育コストの75%を補填。岐阜の中小製造業の技術者育成に最適
- 働き方改革推進支援助成金: 2024年4月から上限規制が適用された建設・運送業の岐阜企業が対象。残業削減設備投資の3/4が戻ってくる
申請のポイントとよくある失敗
佐藤
編集長
実際に申請する際のコツって何かありますか？
室谷
代表取締役
一番大事なのは「事前の計画届出」です。雇用関係の助成金は例外なく、実施前に計画をハローワークか都道府県労働局に提出しておく必要があります。これを怠ると不支給になります。
佐藤
編集長
何回も出てきましたけど、本当にここが肝なんですね（笑）
室谷
代表取締役
そうなんです（笑）あとは証拠書類の管理も大事です。賃金台帳・出勤簿・雇用契約書・転換前後の身分が分かる書類、これらをきちんと保存しておかないと申請できません。岐阜で助成金の申請支援をしている社労士に相談すると、書類の整備から申請まで一括でサポートしてもらえます。
佐藤
編集長
社労士に頼むのがいいですね。費用対効果はどうなんでしょう？
室谷
代表取締役
助成金の申請代行の成功報酬は一般的に助成金額の10〜20%程度です。ざっくり100万円もらえるなら10〜20万円の手数料ですね。自分で申請する手間と比較して、特に初回はプロに頼む価値は十分あると思います。
申請前に必ず確認！よくある不支給のパターン
- 計画届出を忘れた: キャリアアップ計画・訓練実施計画を実施前日までに提出しないと不支給確定
- 雇用保険の未加入: 助成金はほぼ全て「雇用保険適用事業主」が対象。未加入は即アウト
- 申請期限切れ: 実施から申請まで通常2〜6ヶ月以内という期限あり。忘れると時効
- 過去に不正受給歴あり: 過去5年以内に不正受給があると申請できない
- 最低賃金違反: 地域の最低賃金を下回っている場合は申請不可（岐阜県の最低賃金は時給1,065円、2025年10月〜）
1使いたい制度をハローワーク（岐阜・大垣・多治見など）に相談して確認
2「キャリアアップ計画書」または「訓練実施計画届」を作成し提出（実施前日までに！）
3対象の取り組みを実施（正社員化・訓練・制度導入など）
4必要書類を整備（賃金台帳・出勤簿・転換/訓練を証明する書類など）
5実施から2〜6ヶ月以内に支給申請書を提出
6審査後（通常3〜6ヶ月）、口座に振り込まれる
佐藤
編集長
GビズIDって聞いたことあるんですけど、助成金にも関係しますか？
室谷
代表取締役
直接的には関係ないですが、電子申請を利用する場合はGビズIDがあると便利です。特に複数の制度を並行して使う場合は、電子申請のほうが書類管理も楽になりますよ。GビズIDは取得まで2〜3週間かかるので、事前に取っておくことをおすすめします。
岐阜県の申請窓口
- 岐阜労働局（雇用環境・均等部）: 公式サイト / 電話: 058-245-8101
- 働き方改革推進支援助成金・産業雇用安定助成金はこちらへ
- ハローワーク岐阜: 岐阜市神田町2-2
- キャリアアップ助成金・人材開発支援助成金・両立支援等助成金はこちらへ
- ハローワーク大垣: 大垣市島里1-10
- ハローワーク多治見: 多治見市音羽町2-34
- 事前相談は無料。「どの制度が使えるか教えてほしい」とまず相談するのがおすすめ
まとめ: 岐阜県の雇用・職場改善、まず動いてみよう
佐藤
編集長
今日は国の制度を中心に教えてもらいましたが、岐阜で雇用関連の補助金を活用するにはまず何をすればいいですか？
室谷
代表取締役
まず岐阜労働局かハローワークに「使えそうな助成金を教えてほしい」と相談してみることですね。無料で相談に乗ってもらえますし、自社の状況に合った制度を教えてもらえます。岐阜労働局のウェブサイトには雇用関係助成金のパンフレット（令和7年度版）も公開されているので、そちらをまず見てみるといいですよ。
佐藤
編集長
ありがとうございます！雇用関連の補助金って思ってたよりも種類も金額も多いですね。
室谷
代表取締役
そうなんです。毎年何億円という助成金が使われずに余っているのに、知らないだけで損している中小企業が岐阜にもたくさんある。これを読んで1社でも動いてくれたら嬉しいです（笑）
佐藤
編集長
最後に一言ありますか？
室谷
代表取締役
助成金は後払いなので、まず自社でお金を使ってから返ってくる仕組みです。資金繰りに注意しながら、計画的に活用してください。タイミングを逃すと使えなくなる制度もあるので、早めに動くのが鉄則です！岐阜県の補助金・助成金をもっと調べたい方は岐阜県の補助金・助成金一覧ページもご参照ください。
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