最大300万円｜ES助成金（若手人材確保・定着）を徹底解説【令和7年度】

住宅の借上げで200万円が上限なのが最大の特徴。東京都内の賃貸は高額なので、社宅として借り上げる経費を半分助成してもらえるのは中小企業にとって大きな支援。2つ以上の分野で申請すれば合計最大300万円まで助成される。

1. 全従業員に占める35歳未満の若手従業員割合が30%以下であること
2. 過去3年間を通じた若手従業員の合計採用数が、全従業員数の10%以下であること
3. 過去1年間に若手人材を含む求人活動を行っていること

事前アンケート実施: 若手社員に「どの福利厚生があれば職場に残りたいか」を匿名で調査しておく。専門家との対話が具体的になる。

競合調査: 同業他社や近隣の企業がどんな福利厚生を提供しているか調べておく。差別化ポイントが明確になる。

数値目標の仮設定: 「若手離職率を○%下げたい」「採用応募数を○倍にしたい」という目標を事前に考えておく。計画の方向性が決まりやすい。

すでに導入済みの福利厚生制度の経費（新規導入でないと対象外）

従業員が個人契約・個人負担したサービスの費用

助成対象期間外に発生した経費

消費税相当額

人件費・交通費・通信費等の間接経費

他の公的助成金で補填されている経費（重複受給は不可）

設備工事費（食事等の提供の場合）

接待・贈答に係る飲食費

従業員構成の計算は募集要項の「表2」の定義を熟読した上で正確に計算する。パートの扱いで若手比率が大きく変わることがある。

取り組む2〜3分野は事前に業者との仮見積もりを取り、具体的な経費額と取り組み内容を明記する。「検討中」では弱い。

求人活動の実績（ハローワーク求人票、求人媒体の掲載記録等）を証明できる書類を準備しておく。

gBizIDプライムの取得証明は申請前日に行ってはいけない。余裕をもって1ヶ月以上前に取得を完了させる。

公益財団法人東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 採用定着促進支援担当 電話: 03-5211-0397（平日9時〜17時、12時〜13時除く） 公式サイト: https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/es/gaiyo.html