群馬県の賃上げ・処遇改善補助金・助成金・給付金【2026年最新】

群馬県が独自に設けていた「ぐんま賃上げ促進支援金」は令和8年1月末に申請受付を終了した。1人あたり3〜5万円を補助するシンプルな仕組みで活用されたが、富岡市・東吾妻町では市町村の上乗せ支給もあった。現在は次回公募の予定は出ていない。

今使える選択肢は国の補助金2本だ。業務改善助成金（厚生労働省）は最低賃金との差額に応じた賃上げと設備投資をセットで支援するもので、補助率が最大9/10と高い。事業環境変化助成金（賃上げ重点コース）は関東7都県を対象にした助成金で上限800万円と業務改善助成金より大きく、規模の大きい設備投資に向いている。どちらも「賃上げを宣言して設備を導入し、賃上げ実施後に実績報告する」という流れになる。

業務改善助成金で最も多いミスが「設備を購入してから申請しようとする」ケースだ。この補助金は設備購入「前」に交付申請を行い、承認を受けてから発注することが必須要件になっている。購入後に申請しても補助の対象外となるため、順番を間違えると全額自己負担になる。

正しい手順は「①賃上げ計画の策定 → ②群馬労働局へ交付申請 → ③承認後に設備を発注・購入 → ④賃上げ実施 → ⑤実績報告」の流れだ。

補助率は群馬県の最低賃金（令和6年10月〜 時給985円）からの賃上げ幅で変わる。30円以上の引上げで補助率3/4、60円以上で4/5、90円以上で補助率9/10・上限600万円まで支援される。賃上げ幅を大きくするほど補助率と上限額が有利になる仕組みだ。設備はPC・タブレット・POSレジ・製造機械など幅広く対象になる。

群馬県は「ぐんまDX技術革新補助金」（上限1,000万円・2026年5月15日締切）を設けており、デジタルツールや省人化システムの導入費を補助する。この補助金で業務を自動化して生み出した余力をそのまま賃上げ原資に回す、という戦略的な組み合わせが使える。

同じ設備費用に対して2つの補助金を重複申請することはできない。ただし、別々の設備・目的であれば並行申請は可能だ。例えば、ぐんまDX補助金で受発注システムを導入し、業務改善助成金で製造ラインの省人化機械を購入するといった組み合わせなら問題ない。どの投資にどの補助金を充てるかは群馬県産業支援機構（GISCO）で事前に整理してもらうのが確実だ。

業務改善助成金の「30円・60円・90円以上の賃上げ」という基準は、毎年10月頃に改定される最低賃金に連動して動く。群馬県の最低賃金は令和6年10月に985円に引き上げられた。令和7年10月の改定で仮に1,000円台になれば、「985円→1,015円（30円以上）」「985円→1,045円（60円以上）」といった設定が補助率の分かれ目になる。

毎年10月の改定前後は申請が集中しやすく窓口も混雑する。改定後ではなく改定前に設備の見積もりと賃上げ計画を済ませておくのが現実的な動き方だ。事業環境変化助成金は賃上げ実施後に申請するため、こちらも同様に年度前半からの仕込みが重要になる。どちらの補助金も予算が年度内に消化されると早期終了することがある。